HR менеджер Жалпысынан Аюб милдеттери аныкталган
Адам менеджери жол жана адам ресурстары кызматтардын жалпы камсыз жетекчилик ресурстары, саясатка, жана орто компанияга кичинекей бир коом үчүн программалар, же ири компаниянын ичинде адам ресурстарын милдетинин бир бөлүгү. Адам ресурстарын менеджери башкарат негизги багыттары төмөнкүлөр болот:
- жалдоо жана камтамасыз ету;
- уюштуруу мекемелик пландаштыруу;
- аткаруу башкаруу жана жакшыртуу системалары;
- уюм иштеп чыгуу;
- иш менен камсыз кылуу жана кызматкерлердин боюнча ченемдик тынчсызданып сактоо;
- Кызматкер onboarding , өнүктүрүү, баалоо, жана билим алуу зарыл;
- саясатты иштеп чыгуу жана документтер ;
- кызматкер мамилелер;
- Компания элдик комитети көмөк көрсөтүү ;
- компания кызматкери жана коомчулук менен байланыш;
- ордун толтуруу жана пайда башкаруу;
- кызматкерлердин коопсуздук, жөлөкпул, ден соолук, жана ден соолугу;
- кайрымдуулук берүү ; жана
- кызматкер кызмат жана коомдук.
Адам менеджери башаты ресурстары жана кызматкер багытталган камсыз кылат Адам ресурстарын иштерди жана милдеттерди алып барат; бийик-аткаруу маданияты укуктары баса, сапатын, өндүрүмдүүлүгүн жана нормаларын; максатка жетүү жана жалдоо жана жогору турган жумушчу жаткан.
Адам ресурстарын менеджери уюмдун ишкердик максаттарга жетишүүнү колдоо жана башка ченемдер өнүктүрүү үчүн жооптуу болуп саналат.
Адам ресурстарын менеджери Адам ресурстарын кызматкерлери аркылуу байланышкан кызмат көрсөтүүлөр, саясатты жана программаларды ишке ашырууну координаттары; Мүдүрү отчет берет; жана пас жана компания чакырат жетекчилерин Адам ресурстарын маселелер тууралуу.
Адам ресурстарын менеджери негизги милдеттери:
- Саламаттыкты сактоо жана жумушчу коопсуздугу.
- жогору турган жумушчу иштеп чыгуу.
- Адам ресурстарын башкаруу боюнча иштеп чыгуу.
- Сапаттуу, үзгүлтүксүз жакшыртуу, негизги басым кызматкери багытталган компания маданиятты өнүктүрүү кызматкери сактоо жана өнүктүрүү, ошондой эле жогорку көрсөткүчтөрүнө.
- Жеке жаткан.
Адам ресурстарын менеджери милдеттери
Уюмдун жараша, адам ресурстары менеджери же коомдогу мамилелер, кайрымдуулук жардам берүү үчүн жоопкерчилик да болот, компаниянын коомчулук спорт командасы жана иш-чара демөөрлөгөнгө, космос пландаштыруу , пайда кароого жана башкаруу.
уюмдун муктаждыктарына жараша, буга мындай милдеттер финансы бөлүмүнүн, мекемелер башкармалыгынын, маркетинг жана коомдук байланыштар, жана / же башкаруу органдары тарабынан жүзөгө ашырылышы мүмкүн.
бөлүмүнүн иштеши үчүн лидерлик жоопкерчилик тартат гана болбосун, адам ресурстарын менеджер менен тыгыз чечимдери, ишке ашыруу, ошондой эле карап чыгуу менен алектенет.
Ошентип, Адам ресурстарын башкаруучунун милдеттери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн.
Адам ресурстарын башкаруу боюнча өнүгүү
- Контролдук Адам ресурстарын программаларды ишке ашырууга Адам ресурстарын кызматкерлери аркылуу. өркүндөтүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү табууну жана маселелерди чечет.
- Көзөмөлдөйт жана адам ресурстары кызматкерлерин отчеттук ишине жетекчилик кылат. Адам ресурстарын кызматкерлеринин туруктуу өнүгүүгө чакырат.
- Иштеп чыгат жана адам ресурстары кызматтарды, кызматкер таануу, Спорт командаларын жана коомдук иш-чараларды колдоо, компания кайрымдуулук Бергиле, ошондо пайда башкарууну камтыган жылдык бюджетин көзөмөлдөйт.
- Тандоону жана адам ресурстары адистерди көзөмөлдөйт, жактоочуларга, жана адистерин окутуу, ошондой эле камсыздандыруу брокерлери, камсыздандыруу ташуучулар, пенсиялык жетекчилери жана башка тышкы булактарынын компаниясы пайдаланууга координаты.
- жаңы окуялар менен кабардар башкарууну сактап калуу үчүн бардык Адам ресурстарын саясаттын, программалардын жана иш-аракеттердин ары изилдөө жүргүзөт.
- Иштеп чыгууну алып баруучу бөлүмү максаттары , милдеттери жана системалар. Үчүн жетекчилик берип Адам ресурстарын стратегиялык пландаштыруу .
- Белгилейт HR мекемелик өлчөө аткарылышын колдоо компаниянын стратегиялык максаттарынын .
- мындай отчетторду даярдоо жана тейлөө бөлүмүнүн иш-милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон жетекчилик кылат. башкаруу боюнча мезгил-мезгили менен отчетторду даярдайт, ошондой эле зарыл болгон же суралган, стратегиялык максат аткарылышын көзөмөлдөө үчүн.
- Иштеп чыгат жана жардам берүү үчүн программаларды, жол-жоболорду жана көрсөтмөлөрдү башкарган жумушка тегиздөө менен стратегиялык максаттарга компаниянын.
- Катышып аткаруу, башкаруу жана компания кызматкерлери жолугушууларды жана башка жолугушууларды жана семинарларды катышты.
- Менен башкы директору , Кыргыздар, жана коомчулук менен байланыш тобу, компаниянын кайрымдуулук жана кайрымдуулук берүү пландаштырылууда.
Адам ресурстарын маалымат системалары ( HRIS )
- атап айтканда, ишке кабыл алуу, маданият, жана компания маалымат компаниянын сайтында да, адам ресурстарын бөлүмдөрү иштеп чыгууну жана жүргүзүүгө жетекчилик кылат; жана кызматкери Intranet, маннык, бюллетендер, ошондой эле чыгат.
- , Башкаруу милдеттерин жок кызматкерлерин күч-кубат, жана уюмдун башка керектөөлөрүн канааттандыруу максатында HRIS системасын колдонот.
Машыгуу жана өнүгүү
- Бардык Адам ресурстарын окутуу программаларын координаты жана ал программалардын алкагында Адам ресурстарын башкаруу жана бийлик / жоопкерчилик тапшырган. Семинарлар, окуу куралдары, анын ичинде жетекчилер жана кызматкерлер үчүн зарыл болгон билим жана материалдарды берет кызматкер китептери жана тартиптелген отчетторду.
- Ишке ашырууга алып баруучу аткаруу башкаруу системасын камтыйт аткаруу пландарын иштеп чыгуу (PDPs) жана кызматкерлердин программаларын иштеп чыгуу .
- Бир үй-кызматкер даярдоо системасын, анын ичинде компания окутуу муктаждыктары кайрылды окутуу белгилейт баалоо керек , жаңы кызматкер onboarding же багытын , башкаруу иштеп чыгуу , өндүрүү кайчылаш-тренинг, окуу таасирин өлчөө жана окутуу которгон.
- тышкы окуу программаларын жана наркы боюнча тандап алуу жана келишим менен менеджерлерди жардам берет.
- өнүктүрүү менен жардам жана юридикалык окуу бюджеттин чыгымдарын көз салып турат. кызматкерге окутуу жазууларын камтыйт.
жалдоо
- Белгилейт жана алып -стандартты, тартуу, ошондой эле кадрдык зарыл жана жол-жоболорду ишке жана жумушка жогору турган эмгек .
- Маектер башкаруу жана аткаруу орду талапкер; абалы өнүктүрүү боюнча интервью командасынын бир бөлүгү болуп саналат.
- Ар бир кызматкер тандоо комитеттеринде же сессияларда кылат.
кызматкер менен байланыш
- Иштеп чыгуу жана кызматтык мамилелер жана кызматкерлердин укуктары менен байланышкан кандайдыр бир тема боюнча компаниянын Адам ресурстарын саясатын жана милдеттерин сунуштайт.
- жетекчилиги менен Партнерлор Адам ресурстарын саясатын байланыш, жол-жоболорду, программаларды жана мыйзам.
- Аныктайт жана кызматтык мамилелер оң берүүчү-кызматкер мамиле түзүүгө жана жогорку жайылтуу үчүн зарыл болгон иш сунуш кызматкер моралдык жана калоосуна. Өлчөө үчүн мезгил-мезгили менен изилдөөлөрдү жүргүзөт кызматкердин канааттануусун жана кызматкерлердин катышуу .
- Машыктыруучулар жана поезддер жетекчилери пикир менен пикир , таануу , аларга отчет кызматкерлери менен өз ара жоопкерчилиги. жетекчилери ийгиликтүү, этикалык, чынчыл жана мыйзам боюнча кызматкерлер менен байланышуу үчүн кантип билебиз айрым кылат.
- Кызматкер даттануу же тынчсыздануу алып жаткан тергөө жүргүзүп жатат.
- Бейөкмөт уюмдар жана менеджерлер жана насаат прогрессивдүү жаза системасынын компаниянын. Бир ишке ашырууга мониторинг жүргүзөт аткаруу жакшыртуу иштебеген кызматкерлер менен иш.
- Сын-пикир, жол жана башкаруу боюнча сунуштамаларын жумуш токтотулган .
- Компания коопсуздук жана саламаттык боюнча программаларды ишке ашырууга алып келет. OSHA-керектүү маалыматтарды салууну көзөмөлдөйт.
- Reviews кызматкери компания арыз тартипте чакырат.
ордун толтуруу
- Компаниянын эмгек жана белгилейт эмгек түзүлүшүн, саясатты төлөп, жана көзөмөлдөйт өзгөрүлмө эмгек акы компаниянын ичиндеги системаларды , анын ичинде үстөк менен жаратат.
- акы практиканы түзүү жана ишке кабыл алып, жогору штатын сактап калуу жардам кишендерин төлөөгө атаандаштык рыногун изилдөө алып барат.
- Бейөкмөт уюмдар бардык натыйжалуулугун жана наркы токтотуу боюнча тажрыйбаларды жана системаларды төлөйт.
- жыл сайын жок дегенде бир эмгек акы сурамжылоого катышуусун алып барат. Монитор мыкты тажрыйбалар изилдөө аркылуу толтуруу жана пайдалар жана жеткиликтүү буюмдарды боюнча акыркы маалымат.
Артыкчылыктары
- Кыргыздар жардамы менен, алган экономикалык натыйжалуу, кызматкер-кызмат пайда ; жолдору жана үнөмдөөгө улуттук пайда чөйрөнү көз салып турат.
- кызматкерлердин жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн пайда багыттарды жана башка пайдалуу окутуунун өнүгүшүнө алып келет.
- Сунуш пайда өзгөрүүлөрдү сунуш кылат, өзгөчө, жаңы пайда кызматкер канааттандыруу жана кармап турууга багытталган.
мыйзам
- Иштеп жаткан бардык өкмөттүк менен компания сакталышына алып келет жана эмгек жана юридикалык, анын ичинде ар кандай мамлекеттик, отчеттук талаптар бирдей жумушка орношо (HR менеджер), эс бузулуулары Act (ада) менен америкалыктар , үй-бүлө жана Дары Leave Актынын , жумушчу Карылар киреше коопсуздук Актынын (ERISA) , эмгек министрлиги , жумушчу ордун , Эмгектин коопсуздугу жана саламаттык башкаруу (OSHA), жана башка ушу сыяктуу. сот минималдык компания тобокелдигин камтыйт.
- маалымат сураган же мыйзамдарга ылайык зарыл болгон даярдоону жетектейт. берилген бардык маалыматты бекитет. компаниясы эмгек укугу ишеним кат жана тышкы мамлекеттик органдар менен алака болуп кызмат кылат.
- Компания Адам ресурстарын саясатты жана мамлекеттик мыйзамдарына жана эрежелерине ылайык кызматкерлердин кызыкчылыктарын жана компанияны коргойт. коркунучу азыраак болот.
Уюм иштеп чыгуу
- Жай үлгүлөрүн патенттөө, жетектейт, жана ушул сыяктуу маселелер уюм өнүгүү компаниянын жалпы жүрүшүнө жетекчилик мурас пландаштыруу , жогору турган жумушчу күчүн өнүктүрүүгө , негизги кызматкери кармап, уюм дизайны, жана өзгөртүү башкаруу .
- Кызматкер байланыш компаниясы жолугушуулар сыяктуу жол менен жана кайтарым башкарат, сунуш программаларды , кызматкер канааттануу изилдөөлөрдү , бюллетендер, кызматкер негизги топтору, бир күнү-бир жолугушуулар жана Intranet пайдалануу.
- компаниянын бөлүштүрүп, жумуш, жана коомдун бүткүл болжолдоо кадрлар баалайт уюштуруу пландаштыруунун бир ишти жетектейт. Баа пландары жана өзгөртүүлөрдү. аткаруучу башкаруу сунуш кылат.
- Белгиси жана мониторинг уюмдун маданиятын компаниянын максаттарына жетүүдө аны колдойт деп көмөк кызматкердин канааттануусун .
- Пландоо уюмдун өнүгүү жараянына катышат, байланыш жана киргизүү стратегиялык пландаштыруу жыйынтыктарын уюмдун.
- Башкарган компания жалпы комитеттерди сергектик, окутуу, айлана-чөйрөнү коргоо жана саламаттыкты коргоону, ишинин, ошондой эле маданият жана байланыш комитеттердин ичинде.
- Жазган жетекчисин жана ишкананын максаттарына жетүүгө коркунучка олуттуу көйгөйлөр жөнүндө маалымат аткаруу командасы жана сызык башкаруу боюнча тийиштүү санашкан эмес, ошол адамдар.
Адам ресурстарын менеджери мүдүрү тарабынан жүктөлгөн башка милдеттерди өзүнө алат.
Бул жумуш сүрөттөлүшү Адам ресурстарын менеджери бул ролу ичинде jobholders тарабынан аткарылган иштин жалпы мүнөзүн жана көлөмүн көрсөтүү үчүн иштелип чыккан.
Бул камтышы же бардык милдеттери, жоопкерчиликтери, ошондой эле жумуш жүктөлгөн кызматкерлердин талап кылынган талаптарды комплекстүү паспорттоштурууну катары чечмеленбөөгө үчүн иштелип чыккан эмес.
ийгиликтүү Адам ресурстарын менеджери жумуш аткаруу үчүн, бир кызматкер канааттандырарлык ар бир негизги милдетин аткарууга тийиш. Бул талаптар компания Адам ресурстарын менеджери ролун алып келиши керек өкүлү, билимдерди, көндүмдөрдү жана жөндөмдүүлүктөрүн, бирок баары камтылган эмес.
Эстүү турак жай, бул маанилүү иш-милдеттерди аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Адам ресурстарын Жумуш талаптар
- Билим жана иш менен камсыз кылуу, мыйзам, зыяндын ордун толтуруу, уюштуруу-пландаштыруу, жумушка, уюм иштеп, кызматтык мамилелер, коопсуздук, тажрыйбасы кызматкери тартуу , ошондой эле кызматкер иштеп чыгуу .
- Орточо жазуу жана оозеки жакшы пикир алышуу көндүмдөрүн .
- Көрүнүктүү инсандар аралык мамиле куруу жана кызматкерлердин машыктыруу көндүмдөр .
- алып жана кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери иштеп чыгуу жөндөмүн көрсөткөн.
- жалпы компаниянын жетекчилиги жана жетекчилик берип башкаруунун аткаруу командасына билимдүү ресурсу болуп кызмат кыла аларын көрсөткөн.
- бир Microsoft Windows чөйрөдө жакшы компьютер көндүмдөр. Адам ресурстары жөнүндө маалыматтык тутумдарды (HRIS) менен Excel билимдерин жана көндүмдөрүн камтышы керек.
- Юридикалык эмгек укугу ишеним кат менен иштеген ар кандай иш менен мыйзамдарды жана тажрыйбаларды жана тажрыйба жалпы билим.
- жөлөкпулдарды жана ордун толтуруу программаларды жана башка адам ресурстарын таануу катышуусу жана программаларды жана технологияларды башкаруу боюнча тажрыйбасы.
- купуялуулугу жогорку деъгээлде иш жүзүндө иш жана машыктыруучу уюмдардын жетекчилеринин мүмкүнчүлүгүн далили.
- Мыкты уюштуруу башкаруу ыктарына ээ.
Адам ресурстарын менеджери Аюб үчүн зарыл болгон билим жана тажрыйба
- магистратураны даражасын минималдуу же адам ресурстары, бизнес, же уюштуруу өнүктүрүү менен барабар.
- Адам ресурстарын ээлеген прогрессивдүү лидерлик тажрыйбасы жети жылдык минималдуу.
- иш менен камсыз кылуу, мыйзам, зыяндын ордун толтуруу, уюштуруучулук, пландоо, уюштуруу өнүктүрүү, жумушчу мамилелер, коопсуздук, окутуу жана алдын алуу эмгек мамилелеринде атайын тренинг тандашкан.
- тиешелүү Адам ресурстарын тармактар жана уюмдар, ошондой эле жүргүзүлүп жаткан коомчулукту тартуу менен жигердүү таандык тандашкан.
- Адам ресурстарын башкаруунун натыйжалуу иш ийгиликтүү компаниялардын жана уюмдардын лидерлери менен уланып жаткан көз караштары бар.
Адам ресурстарын менеджери Аюб Дене талаптары
Бул физикалык талап ийгиликтүү Адам ресурстарын башкаруучунун жумуш негизги милдеттерди аткаруу үчүн, бир кызматкер үчүн зарыл болгон физикалык талаптарды өкүлү болуп саналат. Эстүү турак Адам ресурстарын башкаруучунун жумуш сүрөттөлгөн маанилүү милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Адам ресурстарын башкаруучунун жумуш милдеттерин аткарууда, ал эми кызматкер сүйлөшүп, угуш үчүн талап кылынат. Кызматкер көп отуруп, аны менен же кол менен манжаларды, калыпка же сезип пайдалануу үчүн талап кылынат. Кызматкер кээде туруп, баса курал-жарак жана колдору менен жетет, тоого же тең салмактуулук жана, кулашты тизелеп, жерге жата же куйкасы үчүн талап кылынат.
Бул жумуш үчүн керектүү көрүнүш жөндөмдүүлүктөрү жакын көрүнүштү камтыйт.
Адам ресурстарын менеджери үчүн айлана-чөйрөнү коргоо силу
Адам ресурстарын башкаруучунун жумуш милдеттерин аткарууда, ал эми бул иш-чөйрөсү өзгөчөлүктөрү Адам ресурстарын менеджери туш турган чөйрөнүн өкүлү болуп саналат. Эстүү турак Адам ресурстарын башкаруучунун жумуш негизги милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Бул жумуш милдеттерин аткарууда, ал эми кызматкер кээде механикалык бөлүктөр жана транспорт каражаттарын алып өтүүдө кабылат. Иш чөйрөсүндөгү ызы-деңгээл орточо адатта тынч болот.
жыйынтыктоо
Бул жумуш сүрөттөлүшү Адам ресурстарын башкаруучунун абалын масштабын түшүнүү үчүн абдан маанилүү маалыматты жеткирүүгө арналган жана тажрыйба, жөндөм, күч, милдеттери, жоопкерчиликтери же кызмат менен байланышкан иш шарттарын толук тизме болуп арналган эмес.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.
Жөнүндө көбүрөөк маалыматты алууга ынтызар Кызматтык нускамалар ?