6 Workplace кырдаалдар жаны коомдун саясатын түзүү үчүн талап
Сиз коопсуз, камсыз кылуу үчүн уюштурулган, көркүн ача, күч, коюлушу жумуш ордуна зарыл саясаты жана жол-жоболору бар. Бирок, силер кабыл алып, күтүлгөн жүрүш үчүн ар башка бир саясатты жазып келбейт. Саясатын иштеп чыгуу болуп саналат көп кызматкерлер үчүн эмес, бир нече эске албаганда үчүн.
Сиз бир нече иш-аракеттерин көзөмөлдөөгө көп кызматкерлердин-чындыгында эле керектүү бардык жетиштүү саясаты аракеттерин контролдоо саясатына бир тарых түзүү келбейт.
Демек, сиз менен бирге жеке кызматкер муктаждыктарын чечүүгө абдан аз башкаруу эркиндик берип, ар бир учуру боюнча саясатын түзүү келбейт. Тескерисинче, ал кызматкерлери, алар бет жана адилетсиз мамиле эркин үчүн бардык чөйрөдө жашап жатса да, эч качан да, зарыл болгон саясатын да келет.
Эгер сиз өтө эле көп саясаттар каралган болсо, сен да жетекчилери текши эмес жана адилетсиз колдоно турган ыктымалдыгын күчөтөбүз. Сиз камсыз кылуу үчүн көрсөтмөлөрдү жана байланыш куралдарын иштеп чыгуу зарылдыгын күчөтүп саясаты акыйкат эмес, ырааттуу колдонулган, ошондой эле башкарган.
Сиз жаңы компания саясатты иштеп жаткан ден соолугу салмактуулукту табуусу керек. көпчүлүк бөлүгү үчүн, сиз жумуш ылайыксыз жолдор менен мамиле кылып жатышат кызматкерлерди чечүү сыяктуу көп жаңы компания саясатты иштеп чыгуу керек болот.
Бул он тепкич саясатты таратуу жана жалпылаштыруу аркылуу саясатынын зарылдыгын аныктоого силерди кабыл алам.
бир саясат болушу керек болсо, кара Бул колдонмону Out текшерүү
саясат зарыл болушу мүмкүн эмне үчүн каралган негиздер боюнча ар бир саясат үчүн муктаж деген категорияга кирип калышы мүмкүн саясатынын мисалдар берилет. Саясат зарыл:
- кызматкерлеринин иш-аракеттери абдан туура жол менен алып жүрө турган алмашып турат (эгер кийими коддору , электрондук почта жана Интернет саясаты , ташкил пайдалануу ),
- нускоочу ар кандай жагдайларды чечүү үчүн абдан ылайыктуу жөнүндө зарыл болсо (жүрүм-турум нормалары, чыгымдарды, компания буюмдарды сатып алуу жол),
- компания мыйзам (айып ырааттуу тергөө коргоо үчүн зарыл учурда асылуу , коюлушу, жалдоо , жана алдыга жылдыруу ),
- мамлекеттик саясатты жана мыйзамдарды сактоо менен жүргөн (FMLA, ADA, EEOC, минималдык айлык акы ),
- ырааттуу иш стандарттарын, эрежелерин, ошондой эле ченемдик укуктук актыларды (үчүн прогрессивдүү тартипти , коопсуздук эрежелерин, брейк эрежелерин , тамеки эрежелер) , жана
- кызматкерлер үчүн ырааттуу жана сот иштеринин акыйкаттуу каралуусун камсыз кылууга (пайда укугун акы төлөнүүчү убакыт жок, акысы жардам , жакын убакыт , калыстар милдети ).
Эгер саясатын иштеп чыгуу керек, эмне үчүн, кошумча, башка көптөгөн себептер бар болушу мүмкүн. Бир кызматтык начар жүрүм-туруму башка кызматкерлерди таасир саясатын талап кылбашы керек экенин эстен чыгарбайлы.
Саясатынын максаты блок
Эгер саясат зарыл экендигин аныктап, кийин, атап айтканда, саясатты жазуу көздөгөн максатын аныктоо. Мүмкүн, сиз саясатты ишке ашыруу боюнча эмне үчүн кызматкерлерди айтып келет.
Сиз компаниянын абалы айкын саясатты жетиштүү маалымат болушу керек, бирок сиз саясат менен кайрылган ар бир мүмкүн болгон жагдай деп үмүт кыла албайт.
Демек, саясат менен максат кыска жана жөнөкөй болуп саналат. Бул компаниянын ыкмасы катары аймактар жөнүндө саясаты менен мүмкүн эмес экенин моюнга Үй-бүлөлүк дарылоо жана таштабайм Актынын , кодулоо же даттануу тергөө, же жаза системасы.
Бирок, канчалык чын эле чыгарылган сүйлөшүп жатканда айдап жөнүндө эмне айтууга болот? Демек, сен саясатты каалаган натыйжасын аныктайт жалпы маанисин колдонобуз.
маалыматты
TheBalance.com Бул болумдо үлгү саясатты башка компаниялар көп учурда алардын саясатына үчүн акы болсо, дагы башка көптөгөн интернет сыяктуу. Ал тургай буйрук сайттар, алардын саясатын сынаш үчүн үлгүлөрүн акысыз.
Кыйналып компания жагдай, тил жана маданият үчүн туура эмес үлгү саясатын табууга болот. Бирок, изилдөө онлайн эмес, үлгү саясатын кайра башынан баштап өз саясатын жазуу үчүн базаны камсыз кылуу иретинде саясатын таба.
Ошондой эле, мисалы, HR саясат жана мисал катары үлгүлөрүн камсыз Кызматка жазылып алат. Тышкы саясат булактары бул каралган саясат үлгүлөрүн каталогуна . Акыр-аягы, Адам ресурстарын башкаруу боюнча коому (SHRM) мүчөлөрү үчүн саясаты үлгүлөрдү камсыз кылат.
Кээ бир учурларда, сиз да, сиздин эмгек укугу ишеним кат менен сүйлөшүүгө болот. Мыйзам компаниялар Силер да муктаждыктарына өзгөчөлөтө аласыз өз кардарлары үчүн жалпы саясатын жаз. Бир жаңы мыйзам өткөн же өзгөчө Эмгек бөлүмү жаңы эрежелерин бекитет, сиздин жактоочусу коштомо саясатты иштеп чыгуу мүмкүн эмес.
Иштеп чыгуу жана саясатын жазуу
колу менен максаттарын жана үлгүлөрүн менен, жөнөкөй сөздөрдү жана түшүнүктөрдү колдонуп, саясатын жаз. Түздөн-түз окуп турган элге мындай деп айт: ишке ашыруу, ошондой эле саясат менен жашаган.
ар бир пунктунда кийин, айрым саясат негиздерин жана нормалдуу чыгарууларды жана суроолорду камтыйт үчүн суроолор "болсо, эмне үчүн" деп ойлонуп көргүлө.
Бирок, бул тууралуу айта бербей эле койгула, айтылгандай, эч кандай саясат эч качан ар кандай кырдаалдарды камтыйт.
саясатын карап чыгуу
бир нече кызматкерлери, же ал тургай, бир пилоттук чакан топту тандоо, саясатты окуп, алар саясат тууралуу болушу мүмкүн болгон суроолорду бергиле. Бул сын-пикир менен камсыз кызматкерлери түшүнүү жана саясатты иш жүзүндө аткара албай калат деп.
жоопторго негизделген саясатын кайрадан.
Алуу саясаты боюнча башкаруу тутумуна колдоо көрсөтүү
саясатын алып күчүнө салып керек жетекчилери менен саясатын карап чыгуу. Сиз ээ болгусу келет , аларды колдоо жана саясат менчик . Бул ишти баштаган канча мурун эле, башында сиз саясатынын зарылдыгын шарттайт жатканда эле, бирок саясатты ишке ашыруу боюнча башкаруу колдоо өтө маанилүү.
Саясат укуктук Review алуу
саясат юридикалык мааниге ээ болсо, өзүнүн мүнөзү боюнча талаш болуп, кызматкерлер үчүн жеке таасирин тийгизет (мисалы, коопсуздук жол-жоболору сыяктуу), сиз мындан ары саясатты таратуу алдында ишенимдүү өкүл карап саясат керек.
Эгер сиз Сот ишиндеги жаргондорду уэш саясатын келбейт, сенин ишеним менен байланыш болушу керек. Сиз укуктук кесепеттери жана тиешелүү сөздөрдүн үчүн каралып саясатын келет.
саясатын ишке ашыруу
Чакан топтордо, өз алдынча, же компания жолугушууда, саясаттын талаш-мүнөзүнө жана аны түшүнө турган менен бейкапар жалпысынан жараша, жаңы саясатын бөлүштүрөт жана карап чыгуу. кызматкерлерге суроо берүүгө мүмкүнчүлүк бергиле.
саясаты ар дайым кызматкер менен бир барак кагаздан боюнча мамлекеттик саясатты турат экинчи баракта өчүрүү зарыл.
Кызматкерлери, алар алган деп чечип коет жана саясатты түшүнүп, бирок өз билэлэри бир көчүрмөсүн сактап калат.
Үлгү саясат Off катталуу
Бул колдонуу үчүн үлгү signoff отчету болуп саналат:
I (Сиздин компания) саясат алуу жана түшүнүү түшүнүшөт. саясат мындан ары кабарлоо чейин күчүндө (Date) болуп саналат.
_______________________________________________________
Кызматкер колу
_______________________________________________________
Кызматкердин аты (басып)
________________________________
дата
Сиз келечектеги саясатын Байланыш кантип чечип
Сиздин саясатты кошуу кызматкер окуу . Ошондой эле саясат бир бөлүгү болуп келет Болумушту Инспектор Багыты .
Айрым компаниялар алардын интранетте же компьютер тармагынын жалпы дискке бир саясат папкасында саясатты коюп. кошумча ыкмалар менен саясатты таратуу керек экенин аныктоо.
Ошондой эле бул саясат ордуна планы жана күн мурдагы саясат керек. Сиз келечекте юридикалык же башка маалымат үчүн керек болушу мүмкүн.
Чечмелөө жана саясатын киргизүү
Кандай гана саясат менен жазып, эмне, сенин кийин саясат өтүнмө жана практикаларын саясатынын чыныгы маанисин аныктайт. Узак убакыт бою саясатты түшүндүрүүдө ырааттуу жана адилеттүү деп ойлойм.
Сиз жазылган саясатты ар сиздин тажрыйбаларды таап, ал саясатты кайра карап чыгуу жана жазууга убакыт жана цикл кайрадан башталат.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.