Түшүнүү жана Иштеген асылууну кайрылып
Мазактоо да адепсиз тамашаларга, аты-чакырууну, кемсинткен лакап, ноутбук боюнча порнону сүрөттөрдү, жана адепсиз сүрөттөрдү же буюмдарды камтышы мүмкүн.
өзүнүн ишин аткаруу үчүн кызматкердин жөндөмү менен тоскоолдук кылган, ошондой эле куугунтукка бир түрү болуп эсептелет.
Кызматкерлери да, себеби, асылгандарга максаттуу эмес, болгондо ыза алабыз өрчүтө алабыз терс иш-чөйрөнүн жана анын иш-аракеттеринин бир натыйжасы катары пайда болот.
Америка Кошмо Штаттарынын бардык же кээ бир жерлеринде, корголуучу жашыруун байланыштуу дагы бир адамды өзүн басынтылгандай мыйзамсыз болуп саналат жана басмырлоо . Бир эле иш менен камсыз кылуу басмырлоо түрүндө , асылууга каршы чыга алат 1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII Title , Жашы: 1967-жылдын иш менен камсыз кылуу кыйын басмырлоонун , (ADEA), ал эми америкалыктар Майыптардын Акт менен 1990-жылдын, (ADA).
кызматкерлердин Бул корголгон баскычтар, өз абалына жараша, төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- Жашы
- тукум
- дин
- Улуттук Origin
- Sex же гендердик
- гендердик Инсандык
- Сексуалдык Багыты
- Дене түзүлүшү же психикалык жактан майыптыгынан
- Түс
- боюнда болуу
- генетикалык маалыматтар
- салмак
Айтымында, АКШ менен бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссиянын , куугунтуктоо мыйзамсыз болгондо:
- уят жана жагымсыз иш-аракеттери, байланыш, же эзгенине чыдап улантылган иш менен камсыз кылуу шарты болуп калат, же
- жүрүм-туруму катуу жана таралган ар бир акыл эстүү адам коркутуп, душмандык, же кемсинтерлик сөздөрдү таба турган иш чөйрө түзүү үчүн жетиштүү болуп саналат.
адамдарга карата асылуулар да бул, белгилүү бир учурларда тыюу салынат.
- " Берүү үчүн өч алуу үчүн басмырлоо заряды,
- "Күбөлөндүрүп, же тергөө ар кандай жол менен катышып, иш, же ушул мыйзамдардын алкагында доо; же
- "Алар акылга сыярлык бул мыйзамдарды бузуу менен, адамдарга карата кодулоо ишенип иш менен камсыз кылуу иш-каршы."
Алардын ата-энесинин абалы кандайдыр-бир жагы үчүн жумуштан басынтылгандай, сырткы көрүнүшү, салмагын, бардык нерсенин чегин билген +, тилинде, же ишенген асылуу жана тууралуу доо толуктай алат каралышы мүмкүн душмандык иш-чөйрө .
Бардык кызматкерлери турган жумуш күтүп түзүп жатканда асылууга алдын урмат-сый менен бири-бирине кандай мамиле , коллегиялуулук, калыстык, чынчылдык, жана кынтыксыз . Сиз мүмкүн пландуу ордунда маданиятын түзүп , бул айлана-чөйрөнү ордунда норма болуп турган.
Мазактоо канчалык кулач жайышы барбы?
куугунтуктоо ар кандай түрлөрү ордунда канчалык кулач билүү үчүн эч кандай жол жок. Албетте, көп иш берүүчүгө же EEOC үчүн кабарлашпайт. Башкалары болсо мамлекеттик кийлигишүүнүн зарылдыгы жок, тийиштүү иш берүүчү тарабынан катышкан жатышат.
Башка талаптары attornies барып, алар да көп учурда EEOC доо attornies барып доомат да иштерди чечүүгө жөндөмдүү. Ошентип, иш берүүчүлөр ошол эле доо менен эки жолу уруп калат.
АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) EEOC менен берилген эмгек укуктарынын басмырланышын 91.503 айыптар боюнча агенттиги 2016-каржы жылында бул саны бир экинчи жылы катары менен болуп айып алган толук каттап бошотулган көбөйдү.
Жалпысынан EEOC 97,443 айыптоолорду жана жеке, федералдык жана мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу жумуш басмырлоого жабыр тарткандар үчүн 482 миллион $ ашык камсыз чечилген.
"Тактап айтканда, акысыз номерлер түшүп максатында, негиздери төмөндөгү учурашы шектелип көрсөтөт:
- Өч: 42,018 (бардык айыптар боюнча 45,9 пайыз берилген)
- Race: 32,309 (35,3 пайыз)
- Майыптар: 28,073 (30,7 пайыз)
- Sex: 26,934 (29,4 пайыз)
- Жашы: 20,857 (22,8 пайыз)
- Улуттук Origin: 9840 (10,8 пайыз)
- Дин: 3825 (4,2 пайыз)
- Түсү: 3,102 (3,4 пайыз)
- Бирдей Pay Act: 1,075 (1,2 пайыз)
- Генетикалык маалыматтар келишимдик басмырлоо Act: 238 (3 пайыз)
Бул Пайыздар Кээ бир айыптоолор бир нече базаларды болжолдогон улам 100дөн ашык адам кошуу. "
Жыныстык асылууга талаптары , 2014-жылы 6,862 17,5 пайызды түзгөн эркек кызматкерлери тарабынан жүргүзүлгөн.
Иш берүүчүлөр жыныстык үчүн зыяндын ордун толтуруу боюнча куугунтуктоо талаптарын жана $ 35,0 млн чечүү үчүн 2014-жылы $ 93,9 миллион асылууга талаптары 2014-жылы.
Алдын алуу Жумуш орундарындагы асылууну
жумуш ордунда асылуу кайсы бир учурда, иш берүүчүнүн жүрүш-турушу мыйзам алдында бир стандарттарына жооп берүүгө тийиш. Дагы бир жакшы кадам, ал эми каршы куугунтуктоо саясатын жайгаштыруу, жумуш берүүчү олуттуу ордунда кысмакка алып, далилдөө үчүн жетиштүү болуп саналат.
Иш берүүчү куугунтуктоо саясатын иштеп чыгуу керек; туура эмес иш-аракеттерин, жүрүм-турумун, баарлашууну так аныкталган мисалдарды пайдалануу усулдарына үйрөтүү; жана саясатты ишке ашырууга.
куугунтуктоо бир жетекчи тарабынан байкалган, же жетекчи тарабынан аткарылган жетекчиси, аталган болсо, тергөө жүргүзүлгөн эмес, анда иш берүүчү өзгөчө жоопкерчилик тартат.
Так куугунтуктоо саясаты алар кысмакка дуушар болуп ишенишчү алып кызматкерлерге тийиштүү кадамдарды берет. Компания далилдей алган болушу керек тиешелүү тергөө болгон жана кылмышкерлер тийиштүү тартчу үчүн айыптуу деп тапкан.
Кызматкерлери иштеген платина башкаруусун тирүү асылууга айып качышыбыз керек: алар кандай мамиле кылынышын каалашса, башкаларга да ошондой мамиле.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.