Басмырлоо Preemployment же иш менен камсыз кылуу ар бир этабында мыйзамсыз
жооп:
Кыска жооп? Басмырлоо дайыма мыйзамсыз болуп эсептелет. Ар дайым. Ал тургай, сокур сезим кодулоо мыйзамсыз болуп эсептелет. Ошентип, жумуш берүүчүлөр ар бир саясат, жол-жобосун, ошондой эле иш жүзүндө жакын көз сакташыбыз керек. Сиз болочок кызматкерлери, учурдагы кызматкерлердин, ошондой эле мурунку кызматкерлер менен иш болсо, кодулоого мүмкүн эмес,
More? Басмырлоо кызматкери мүчөсү болгон бир класска же категориясы негизделген кызматкердин же болочок кызматкердин жагымсыз иш дарылоо болуп саналат.
Бул иш берүүчүлөр ишке орноштуруу менен байланышкан ар кандай кырдаал жөнүндө чечим кабыл алууга тийиш кандай кызматкердин жеке жетишкендиктеринин негизинде иш менен камсыз кылуу мамиледен айырмачылыктар.
жумуш ордунда кодулоо ар кандай гана корголуучу жашыруун негизинде белгилүү бир адамдардын тобуна же айрым адамдарга мамиле болуп саналат. Ишке кабыл алууда басмырлоого боюнча мыйзамсыз Title Жарандык укуктар Мыйзамдын VII адам расасына, терисинин түсүнө, динине, жынысына, же улуттук тегине негизделген жалдоодо кодулоого тыюу 1964-жылдын,.
Ишке кабыл алуу басмырлоонун түрлөрү
Жумуш орундарындагы дискриминация төмөнкү мүнөздөмөлөрдүн негизинде мыйзам тарабынан тыюу салынат. Мамлекеттик мыйзамдар ар башка болгон учурда, Кыргыз Республикасынын мыйзамдары боюнча басмырлоого тыюу үчүн иш-жылы:
- Жашы
- Race / Color
- Эркек же секс
- Бирдей эмгек акы / ордун толтуруу
- алсыз
- куугунтуктоо
- дин
- Улуттук келип чыгышы
- Түс
- боюнда болуу
- генетикалык маалыматтар
- өч алуу
- Жыныстык асылууга
ар кандай мамлекеттерде популярдуулугу жана Federal денгээлде өсүп ордунда басмырлоого сексуалдык багытына жана салмагы да тыюу салынган болушу керек деген мыйзам, укук Костюмдар жана пикирлер бар.
Басмырлоо Ишке кабыл алуу иш-айкын же жашыруун эмес
Басмырлоо болуп эсептелет Ишке кабыл алуу тажрыйбасы кирет жактуу жүрүм кызматкери тандоону, жалдоону, жумуш тапшырма, анын ордун толтурууну , көмөк көрсөтүү , иш менен камсыз кылуу токтотуу , эмгек акыны жана ордун аныктоо, тестирлөө, окутуу, окуучулук, практикадан, өч жана куугунтуктоо ар кандай түрлөрү бар бул корголгон жашырындуулуктун негизделген.
Басмырлоо айкын болушу мүмкүн же жашыруун болушу мүмкүн. Анткени кара тажрыйба, алар абдан кыйын иш эмес, бул анык басмырлоого, мисалы, сиздин жумушка командасынын талдашы Жолугушуу учурунда талапкер четке болуп саналат. менен чогуу бардык, алар шок үстүнө келгенде, бул айдан ачык басмырлоо билдирүүсүндө сени чакырып келет.
Бирок, басмырлоого пайда көбүрөөк болгондо унчукпай турат көзкараштарына, маанайына жана баалуулуктар Сиз талапкерлер үчүн эстен колдонулат. Сиз үн сенин тажрыйбасы деп эч качан, кара ак катары бүт күч-аракетибизди жумшашыбыз керек. Бирок, бул деп ойлойм жана бул ыйман болсо, анда талапкерди четке башка коюлушу жолун таба аласыз.
Бул күн сайын дүйнө жүзү боюнча жумуш жана мен күчтүү менеджерлер жана кадрлар лидерлери катары бул адаттан качууга керек жетиштүү баса мүмкүн эмес болот. Бул жеке кармап кандайдыр бир бейкалыс жумушка орношуу чыгарган чечимдерибизге кандай таасир этиши үчүн ушунчалык көп денгээлде туура эмес.
Кысымга каршы Кошумча Protections
Federal мыйзамдарына ылайык кошумча коргоо басмырлоого каршы бар. кодулоодон коргоо төмөнкүлөрдү камтыйт.
- курактык жана расалык топтордун ортосунда, теринин түсүнө, динине, жынысына, улутуна, майыптыгына, же генетикалык маалыматтын негизинде адамдардын иш менен камсыз жөндөөлөрүнөн асылууну тыюу салынат.
- божомолдонгон басмырлоо тергөөгө катышып, басмырлоого буйрук берүү үчүн бир адамга каршы өч алуу, же басмырлоо тажрыйбасы каршы тыюу салынат.
- жашырындуулуктун бир кирген адамдар тууралуу стереотиптер же божомолдоолорго негизделген орноштуруу чечимдер тыюу салынат.
- Иш менен камсыз болуу мүмкүнчүлүктөрү бул жашырындуулуктун ылайык корголо турган ар кандай адам менен болгон мамилесине же биригүү негизинде адамга баш тартылышы мүмкүн эмес.
Ишке кабыл алуу басмырлоону Көзөмөл
Мындай басмырлоо мыйзам күчүнө АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC) . EEOC да көзөмөл, аларга негиздемелерди, колдонмолорду, ошондой эле Federal бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү ченемдик макулдашкандыгы, иш-аракеттерине, саясатты камсыз кылат.
Иш берүүчүнүн каршы доосу боюнча Алсак, мисалы, пайдалануу ашуун иштен кызматкер үй-бүлөлүк дарыгерлердин Leave Act (FMLA) intermittant убакыт жок , сиз көп учурда бир эле учурда бир EEOC доо болот.
Бул кызматкери же экс-кызматкери жогоруда аталган корголгон жашырындуулуктун бири-бирине доо менен бирдикте бузулган болгон деп айтуу кыйын болуп саналат.
Демек, сизге керектүү кесиптик, кылдат документтерди Эгер ушул беренеде көрсөтүлгөн аймактарда жумушчу орундарды талапкерлер жана учурдагы жана мурунку кызматкерлери менен байланыштуу кылып ар кандай чечимдерди.
Бир жарым-жартылай тизмеси Federal мыйзамдар чечүү жалдоодо кодулоого .
Disclaimer:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
Сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.