Түшүнүү Сиздин жумуш сунушташкан же Учурдагы толтуруу
Ордун кантип аныкталат?
Компаниялар көптөгөн себептер боюнча төлөп негиздешет. Айрым компаниялар башкалар эмес, дээрлик бардык компаниялар ордун коюу үчүн анализ айрым түрүн пайдалануу караганда төмөнкү көбүрөөк карманышат.
Базар ушундай жумуш сыйлоо жөнүндө Рынок: көптөгөн компаниялар жумуш рыноктук ченди, аныктоого жардам бере алат расмий эмгек Талас. Бул эмгек баяндамаларда, компаниялар алардын учурдагы акы тууралуу негизинде жумуш менен пайда жумуш сүрөттөлүшү .
сурамжылоо компаниясы кийин маалыматтарды жана кайра катышуучуларына аны билдирди түзөт. Бул жыйынтыктар абдан так болушу мүмкүн. Алар иш берүүчүлөр же окшош иш милдеттерин аткарууда кызматкерлер үчүн базар төлөп келген, атаандаштык курсу жакшы түшүнүүгө жардам берет.
Маалыматтар улуттук жана эл аралык чогултулат эмгек акысы жөнүндө маалымат, ошондой эле интернет маалымат базасы сайттар бар.
Мындай Payscale.com жана Salary.com бул сайттар, мисалы, эмгек рыногуна Маселен эске алуу менен сунушталган маяналары, камсыз кылуу, жумуш орду, жумуш сунуш компаниянын өлчөмүн жана иш милдеттери жана жоопкерчиликтери.
Payscale.com батыш анын так сунуш кылынат.
PayScale.com айтымында, "PayScale дүйнөдөгү ири эмгек ге базасына жеке адамдарды жана ишканаларга шилтемелер".
Башка компаниялар Glassdoor.com сыяктуу интернет, интернет боюнча жеткиликтүү маалыматтарды карап. Алар өзүн-өзү билдирди кызматкерлери тарабынан, анткени маалыматтар эмгек изилдөөнүн Ошол сыяктуу эле так эмес. Алар бардык толук эмес, кызматкер акы пакетинин компоненттерин да.
Бул эмгек акысы негизделген кызматтык маяна изилдөөлөрдө адамдар сыяктуу эле толук эмес. эки башка компаниялар менен жатып, ар кандай жоопкерчиликтерди менен эки адам тиешелүү ордун чындап эле кызматкер үчүн болушу керек, эмне эле ызы-чуу салып, натыйжада, бирдей наамга ээ болот.
Ал ошондой эле жергиликтүү экономиканы колдойт, жана компания өлчөмүн эске алуу маанилүү. Мисалы, сиз Iowa бир чакан шаарында 30-эл менен компаниянын башкы директорунун жетекчинин ассистенти караганда Болумушту-Йорк шаарында бир топ Ийгиликти 100 компаниянын башкы директорунун бир жетекчинин ассистенти төлөө зарыл болот. Алардын иш-Я окшош-жетекчинин ассистенти болуп аткаруучу директор, бирок, алардын акы толугу менен айырмаланат.
Кызматкер салымдары жана жетишкендиктери: Сиз өз жылдыз кызматкери келет караганда үчүн сиздин Жалкоо кызматкер , алар ошол эле наамга ээ болсо да,.
Компаниялар менен эмгек акысын чектөө аркылуу канча кызматкер компаниянын көмөк айырмасын тааный алардын бара татыктуулугуна, көбөйөт . (Ал эми, сен эмне үчүн бул адамды кандай иштеп жатканына бир кызматкер акы жогорулайт татыксыз болуп, аныктоо болсо, кээ бир чынчылдык менен сурап?)
Базар сыяктуу тажрыйбасы бар кызматкерлердин болушу: качан шаарында бир адам белгилүү бир чеберчилик бар жана эки компания экенин билишибиз керек, тендердик согуштарды баштаса болот. бир гана компания өзгөчө чеберчилик керек жана муну ким тандоо үчүн эки адам бар, алар көп акча төлөп кереги жок. Кошумча уюштуруу керек эмес, көбүрөөк менен тандап алган кызматкерге төлөп жаткан рыноктук чен караганда.
Берүүчүнүн каалоосу бир кызматкер тартуу жана кармап калуу бир компания болсо, чындап эле бир кызматкерди келсе, анда алар төлөйм .
компания иштей жийиркеничтүү жерге катары таанымал болсо, алар, мисалы, кызматкерлерди тартуу үчүн көбүрөөк акча төлөөгө туура келет.
Бейөкмөт жана коомдук сектордун жагдайда жеткиликтүү коомдун же каражаттарды кирешелъълък: Көп учурда, бейөкмөт жана коомдук сектордун ишканалар аз төлөшөт. Алар ишенем, анткени адамдар баары бир алар үчүн иштөөгө даяр , уюмдун миссиясына жана көрүнүш . Уюмдун иш болушу мүмкүн , өздөрүнүн жеке баалуулуктарына ылайык келген .
Же болбосо, өкмөт ишке орноштуруу жана unionized жумуш учурунда, кызматкерлери сайын туруксуз дүйнө-көп баалоочуларга караганда көбөйдү ордун толтуруу алардын жумуш коопсуздугу жана күтүлүп көбөйөт баалашы мүмкүн.
Кээ бир мамлекеттик сектордогу жумушчу төмөн тапдырыгъыз, бар , бирок жогорку пайданы , мисалы, саламаттык сактоо камсыздандыруу жана пенсия катары. зыяндын ордун толтуруп берүү менен, сиз мамлекеттик жана жеке секторлордо да, бүтүндөй сүрөттү карап керек.
Мурунку эмгек акысы: сиздин эмгек сунушту база бир кызматкерге мурдагы эмгек акысын боюнча бир кызматкер үчүн эмгек акысын аныктоо үчүн коркунучтуу болуп саналат. (Ал эми улуттук, жайгашкан бир нече, ал эми мыйзамсыз болуп саналат.) Ал эми көптөгөн компаниялар Сиздин акыркы иштеген сиздин айлык жана бир аз пайыз менен аны көбөйтүү карап. Бул компаниянын ичинде адилетсиз ордун толтуруу жана араздашууларга алып келиши ыктымал.
Мисалы, Боб компания боюнча 50,000 $ кабыл алуу жана 10 пайызы келет да, бортунда келүүгө байланыштуу , ал өзүнүн $ 55,000 менен, балким, бактылуу болот. Бирок, ал Жейн чыгып, тапкандан кийин эле аталышын жана милдеттерге ээ , ал мурунку компаниясынын 60000 $ тапкан, анткени бир жыл 66,000 $ жатат, ачууланса да болот.
Анын себеби деп ырасташат айырмачылыктардын гендердик басмырлоо болуп саналат жана компания башкача далилдөөгө мажбур болушат.
Ордун толтуруу, ошондой эле төлөмдөрдү камтыйт бонустар , пайда бирге , ашыкча төлөө , таануу, сыйлоо жана чектер жана сатуу боюнча комиссия . Ордун толтуруу, ошондой эле монетардык эмес камтышы мүмкүн артыкчылыктардан ыракат мындай компания-акы төлөнүүчү унаа катары, кээ бир учурларда Сток-ыкмаларды, компания-төлөнгөн турак-жай жана башка акчалай эмес, ал эми салык, киреше-ден.
Ордун иштеп, аны туш адамдар ар кандай себептер бар, анткени, бир кызыктуу тема, бирок Жыйынтык экенин көпчүлүк кызматкерлери акча үчүн иштейт . Ал кызматкердин кызыкчылыгын болсо дагы төлөп алууга аракет кылат . Бул бир кызматкердин кызыкчылыгын бар юридикалык тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп, аларды иш ушунчалык аткаруу даражасына , алар барган сайын көбүрөөк акча таба аласыз .
Бул, алар нааразы, бактысыз кызматкер болгон иш берүүчүнүн кызыкчылыгын өтө төмөн болгондуктан, болгон эмес. Бирок, берешен пайдалуу рынок толтурууну сунуш берүүчү, анын тилеги-гүлдөп, эмгек бизнес максаттары жана муктаждыктары менен мезгилдештирген салым келип, жардам бериши керек.