Бул тандоо бир жумуш бир Милдеттүү кызматкери пайда барбы
Federal мамлекеттик колондонду секирип жана кызматкерлери үчүн ооруп күн акы төлөнүүчү милдеттүү баштайт болсо да ыктымал. Ошондой эле алар, албетте, башка бюрократтар тийип баары окшош, сактоо учурда кызматкерлер үчүн ооруп акы төлөнүүчү өргүү берүүгө жумуш да, жумуш берүүчүлөр үчүн татаал жана кымбат болот.
Иш берүүчү жана кызматкер ооруп да ооруп жаткан же өргүүдө болгон пайдасы. Ооруп жаткан же өргүүдө болгон кызматкер убактылуу оорулуу жана башка кызматкерлерге мүмкүн дуушарлануу тийгизет деп жумушка келе жатканда колдонулат.
Ооруп жаткан же өргүүдө болгон да, анткени оорунун натыйжалуу иштей албай турган бир кызматкери пайда алып келет. Бул кызматкери өзүн-өзү сактоо жана айыгуу үчүн кээ бир иштебей берет.
Болжолу, акы төлөнүүчү өргүү ооруп кызматкерлери да, зарыл болгондо, аларды учурдагы сыркоолорго медициналык жардам издешибиз керек убакыт көрсөтөт.
Айрым уюмдар кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө пайдалануу начар үй-бүлө мүчөлөрүнүн кам көрүүгө мүмкүндүк берет, ошондой эле колдонуудагы мыйзамдардын тосушкан, көпчүлүк учурда бул талап кылат. Мурда, ооруп жаткан же өргүүдө болгон көп учурда уюмдун жана алардын абалын чейин жыл кызмат боюнча кызматкерлери тарабынан чегерилген болчу. Башка компаниялар ооруп өргүү жөнөкөй тандап - ар бир кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон бирдей өлчөмдө кабыл алды.
күтүүдөгү жана мыйзамдарды кабыл алып, California сыяктуу айтылат, бирок, иш берүүчү ар бир 30 саат бою ооруп акы бир сааттан төлөгөн милдеттүү жаткан кызматкер иштейт.
Тейлөө эле бөлүгү убакытта жана узартылат убактылуу кызматкерлердин .
Бул кызмат көрсөтүүлөргө аяктагандан кийин азыркы учурда берилген күндүн белгилүү бир катар кызматкерлерге жумуш берүүчүлөр тарабынан төлөнгөн же кийинки жыл ичинде топтолгон 8,0 күн орточо менен салыштырылат.
Кыргызстан акыркы беш жыл ичиндеги кызматкерлер үчүн, күн, 9,5 жана 25 жылдан кийин секирип, кызматкерге орточо алганда, 10,9 күн кабыл алат.
, Албетте, жумуш түрү боюнча айырмачылыктар бар. Кесиптик, техникалык, иш кагаздарын, ал эми сатуунун орточо кызматкерлери, эмгек статистика бюросунун (BLS) ылайык, дагы өргүүдө, кабыл алгыла.
Башка компаниялар тандап акы төлөнүүчү убакытты (PTO) саясаты ооруп кургула, эс алуу күндөрүн , ошондой эле жеке күн кызматкерлери өз каалоосу боюнча пайдаланууга күндөрдө бир банктын. бир PTO системасында талап кылынган акы төлөнүүчү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө үчүн жоопко кантип талкуу башталды.
Мыйзам чыгаруу Microscope менен ооруп жаткан же өргүүдө болгон
Азыркы ооруп акы төлөнүүчү өргүү берүү үчүн иш берүүчүгө талап АКШ эч кандай Federal мыйзамдар бар, ал эми тандоо боюнча иш берүүчүлөр сунуш кызматкерлеринин бир бөлүгү катары ооруп акы төлөнүүчү өргүү ар тараптуу пайда пакетте . Жогоруда айтылгандай, мыйзамдар ооруп өргүү көптөгөн башка мамлекеттердин жана өлкөлөрдүн жана Federal денгээлде каралып жатат төлөө үчүн иш берүүчүлөрдү мандаттуу үчүн.
San Francisco (2007) акы төлөнүүчү ооруп өргүү берүүдөн берүүчүлөрдү мандаттуу АКШ биринчи тил болгон. улуттук күтүлүп оорулуу өргүү талап Passage; дүйнө жүзү боюнча, элдердин көпчүлүгү 5-30 күндөн баштап ооруп акы төлөнүүчү өргүү талап кылат.
Же акы төлөнүүчү өргүү ооруп же PTO , ар тараптуу пайда пакетинин бир бөлүгү катары көпчүлүк тармактарында күтүлүүдө. Ооруп өргүү саясат менен камтылган эмес, негизги жумушчу топтор бөлүгү убакыт кызматкерлери тейлөө тармагында жана кызматкерлери.
2015-жылдын март айында бир BLS изилдөө боюнча америкалык ооруп акы төлөнүүчү өргүү алууга кызматкерлердин, пайыздык:
- мамлекеттик бийлик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу боюнча толук убакыт кызматкерлеринин 98 пайызы.
- мамлекеттик бийлик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу боюнча бөлүгү убакыт кызматкерлеринин 42 пайызы оорулуу күн акы төлөнүүчү болчу.
- Кошмо Штаттардагы бардык кызматкерлердин 65 пайызы.
- кызматкерлердин 84-88 пайызы башкаруу, кесиптик жана тийиштүү кызматтарга акы төлөнүүчү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө кирүүгө мүмкүнчүлүгү бар болчу.
- тейлөө тармагында (45 пайыз) бир бөлүгү убакыт кызматкерлеринин жана кызматкерлердин 24 пайызы оорулуу акы төлөнүүчү өргүү алган кем болушкан.
Кызматкерлер акы төлөнүп берилүүчү өргүүнүн башка түрлөрүн алууга болот.
Ошондой эле белгилүү акы төлөнүүчү убакытты (PTO) катары, ооруп күн акы төлөнүүчү