жумушка орношкону учурунда Орунсуз жетишкендиктерге кантип
Сен эмне кылышың керек? Кырдаал кантип керек? Сиз укуктуу укуктук коргоо да жумуш берген маегинде, туура эмес жүрүш-туруштан алыс. кызматкерлерине жайылтылат эле коргоо иш боюнча арыз менен кайрылууга.
Маек суроолор Жумуш берүү керек?
Гана кээ бир суроолор бар эмес, жумушка орношкону учурунда талап кылбайт , бирок ал жумуш берүүчү жеке мейкиндигин бузган үчүн, же жумуш келечеги жакындыгы боюнча суроо-талабы үчүн жооп таасири болот деген түшүнүк туура эмес.
Орунсуз суроолор караштыруу керек
орунсуз суроолорго жакшы жооп маек алуучу кылмыштары мүнөзүнө жана оордугуна жараша болот. Сиздин жеке жашоо, мамиле статусу же сексуалдык артыкчылык жөнүндө суроолор берилген учурда, бир нече ыкмалар бар:
- Сиз сылык жумуш үчүн жарамдуулугуна болгон маселенин актуалдуулугу жөнүндө сурап, актуалдуу темаларды жабыш үчүн артыкчылык сөз болот. Сен мындай де: "Мен бул кызматка үчүн талаптарды менен кандай байланышы бар экенин билбей турам. Эгер ишке түздөн-түз тиешеси бар менин талапкерлигин жагдайлары талкууланды, анда мен дагы жакшы болмок." Мүмкүн
- башка багытта сөздү башка нукка буруп үчүн, жумуштан бир бөлүгүндө байланыштуу суроо менен алабыз. Мисалы, сиз менен толукталсын: "Мен сага: бизнес-бизнес маркетинг тажрыйбасы менен талапкер издеп жатканын көргөн. Сен бул жерде эмне B2B өнөктөштүк жерде буга чейин тууралуу айтып бере аласызбы?" мүмкүн
- суроо сага кыял болсо, сиз кыскача суроо жана предметин өзгөртүүгө, жооп бере албайт. Мисалы, деп сураса, "Эгер силер менен жете ала турган өмүрлүк барбы?" Эгер жөнөкөй эле ооба же жок деп жооп менен алышат, андан кийин башка темаларга сөздү башка нукка буруп.
- берүүчү орунсуз суроо чечилбесе, анда суроо базасы жок экенине бекем көз мамлекеттик жана жооп берүүдөн баш тарткан үчүн керек болушу мүмкүн.
- акыркы каражат катары, сиз маектешүүчүнүн үчүн жогору турган абалда Адам Ресурстарын Башкаруу Директоруна же бөлүм башчысы сиздин тажрыйбасы тууралуу мүмкүн. Ошол учурда, силер да, сен дагы эле жумуш кызыкдар болсо, башка адам менен маектешүүдөн мүмкүнчүлүк алат.
Кантип Орунсуз үйрөтүүдө
Кол башка берүүчү физикалык байланышышат учурларда, сиз алда канча жагымсыз болушу мүмкүн туташууга чакыруу менен маек түзүү, же жеке номерин же дарегин ълъштёгъ тышкары бир гана убакыт өткөрүү деп сурайт. жагдайда бул түрү, сиз алиги бир нече ыкмалары бар:
- Биринчиден, дене тили аркылуу нааразы көчүп же көрсөтүү менен кандайдыр бир байланышта жашыныш үчүн аракет кылышы керек.
- Ошондой эле сылык бир кесиптик боюнча диалогду сактап келет эч кандай чакыруу жана мамлекетти арзандайт.
- Акыр-аягы, жумуш берүүчү тура берсе, сиз жөн гана кыйналса, маек, ошол замат иш берүүчүдө Колунда бийлиги бар адамга окуя тууралуу таштап белгилеши керек. Эгерде иш берүүчү менен мындан ары да келсе, дагы бир өкүлү менен маектен сурай алышат. уюму эч кандай иш-аракет болсо, анда жумуш берүүчү сиз үчүн эмес экендигин билип алат.
Жумуш менен коюлган сүрөт болгондо
бир маектешүүчүнүн олуттуу бузуу жумуш берүүчү катары статусу сиз жакындыгы боюнча өтүнүчтү аткарууга же таасир этиши мүмкүн деген сөздөрдү же күчтүү кесепеттерге билдирет. Бул учурда, ошол замат маек таштап, мыйзамсыздык берүүчүгө кабарлоого тийиш.
берүүчү сиздин болочок жетекчиси болсо, сот жөнүндө эки жолу ойлонушу керек. берүүчү бир Адам ресурстарын өкүлү болсо, анын жүрүм-туруму же мүмкүн институттук көйгөйүн жакшы корсоткуч болушу мүмкүн эмес.
Акыр-аягы, ал иш берүүчү менен бир кызмат ордун ээлөө үчүн бир адилеттүү мүмкүнчүлүк берген эмес болсо, анда сиз коргоо үчүн жолдор байланыштуу эмгек жактоочу изилдөөгө каалаган сексуалдык асылуу негизинде .