Бардык кызматкерлер - ар кандай абалды, материалдар-даражасына же сааттык кепти башкаруу чейин - жумуш ордунда куугунтугу катары боло билиши керек жана бул жүрүм-качуу же батинке болсо, аларды отчет р.
Сексуалдык келишимдик Жыныстык асылууну vs.
Бул да куугунтуктоо түрү көбүнчө билдирди, жумуш ордундагы жана жалдоо боюнча куугунтуктоо сексуалдык асылуу менен эле чектелбейт. Башка иш-аракеттер, дини, расасы, жашы, жынысы, же терисинин түсүнө байланыштуу, мисалы, алар бир кызматкердин ийгилиги же жарата жолтоо болсо да куугунтуктоо каралышы мүмкүн душман иштөө.
Иштеген Жыныстык асылууну мисалдары
Бул кылмыш кылган эч кандай мааниге ээ эмес. Бул менеджер, кесиптешим, ал тургай, бир кардар, подрядчы же сатуучу сыяктуу эмес кызматкер болушу мүмкүн. Адамдын жүрүм-туруму душмандык иш-чөйрөнү түзүп, же кызматтык ийгиликке бузулса, анда ал Кудайдын мыйзамына каршы келген жыныстык асылууга болуп эсептелет.
Сексуалдык асылуу туура эмес иштен алуу менен чектелген эмес. Чынында эле, жыныстык асылууга бир жараткан ар кандай жагымсыз сөз менен же физикалык кыймыл-камтыйт душман иштөө .
Бул жерде сиз иштеген кысымга алынган болсо, аны чечүүгө кандай жумуш ордунда жана маалымат сексуалдык асылуу кээ бир мисалдар бар.
- бирге жумушчулар менен, мисалы, порнография же уятсыз турган GIF'тер эле жыныстык жол менен туура эмес сүрөттөрдү же Videos, бөлүшүү
- сунуш кат жазып, же электрондук почтага жөнөтүү
- Иштеген орунсуз жыныстык сүрөттөрдү же плакаттарды көрсөтүлүүдө
- обу жок азил-тамашаларды айтып, же сексуалдык окуяларды бөлүшүү
- орунсуз жыныстык башкаларын даярдоо
- бир жыныстык жактан сунуштоочу же жаман жол менен карап, же ышкырыгы
- көрүнүшү, кийим-кечек, же дененин бөлүгү жөнүндө жыныстык комментарий алуу
- анын ичинде уурдап кетпептир, чаап, ушалап, же ушул башка адамга каршы бурбоо Орунсуз сонун,
- мисалы, кимдир бирөөнүн жыныстык тарыхы же сексуалдык багыт жөнүндө маалымкаттарды жыныстык суроолор, суроо
- бирөөнүн сексуалдык багыт боюнча же жыныс белгиси жөнүндө жаман комментарий алуу
Бул үчүн сексуалдык асылуу бир нече мисалдар бар.
Жыйынтык: ар кандай иш-аракеттер же сөздөр же түзүү үчүн Кызматтык жөндөмү тоскоолдук жыныстык мааниге менен ыңгайсыз маанайды жыныстык асылууга эсептелет. Ошондой эле куугунтуктоо жабыр туура эмес жүрүм-турумуна көз каранды эле кылмыш боюнча максаттуу, ал эми кимдир бирөө болушу мүмкүн эмес экенин белгилеп кетүү керек. Башкача айтканда, туура эмес жыныстык комментарий айткан кезде жанында турган бир кесиптешим талкуулар, аларга каршы багытталган эмес, болсо да, таасир этиши мүмкүн.
Эгер жумуш ордундагы сексуалдык асылуу зыян келген сезимде керек, сен үчүн кандай кадамдарды жасашыбыз бар бир куугунтуктоо доо бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC) менен. ийгиликтүү мындай талап коюу үчүн, бирок, эгерде, сиз а) иш берүүчү койбогула жүрүм-турумун өзгөртүүгө аракет экендигин далилдеп бере алгыдай болушу керек; жана б) кемсинтүү үчүн жооптуу кызматкер токтотууга жана тыйылгыла баш тартты.
Демек, биринчи иш берүүчүнүн кадрлар менен ыза тууралуу, ошондой эле даталарга, убакытка жана окуялар табияты толук жазып алуу абдан маанилүү. кырдаалды жоет үчүн аракеттер ишке ашпаса, анда жеке, почта аркылуу 180 күндүн ичинде EEOC менен талап коюуга тийиш, же 800-669-4000 үндөдү.
Иштеген эмес Жыныстык асылууну мисалдары
мисалы, расистик же терс комментарий алуу сыяктуу жүрүм-туруму да жумуш ордунда кемсинтүү катары чечмеленбөөгө болот. Кордогон жоруктарга, сүрөттөр, же кийим, ошондой эле кордук түзөт. Сиз жыныстык асылууга турганын ошол эле жол менен жумуш ордунда кордогонго бул кандай чечүү керек - EEOC менен куугунтуктоо доо коюу менен эч нерсе кылган болсо, адам ресурстары жана аны тийиштүү.
жумуш ордунда куугунтуктоо мисалдары басмырлоону сыяктуу камтыйт:
- Кызматкердин жеке диний ишеними тууралуу терс пикирлерди жаратып, же белгилүү бир диний идеологиянын аларды алмаштырууга аракет кылууда
- расисттик терминдер, сөз айкаштары же каймана колдонуу
- бир адамдын терисинин түсү же башка этникалык сапаттар жөнүндө сын-кабыл алуу
- бир топ жаман болушу мүмкүн расисттик сүрөттөрдү же плакаттарды көрсөтүлүүдө
- кордогон жоруктарга кабыл алуу
- адамдын психикалык же дене түзүлүшүндөгү кемчиликтеринен үчүн жийиркеничтүү шилтеме жасап,
- орунсуз сүрөттөр,, электрондук кат, же жазып бөлүшүү
- Планы терс расалык, улуттук, диний же стереотиптер жөнүндө сөз
- Даярдоо кемсинтерлик курактык комментарий
- кийим кийип, бир этникалык топ үчүн жаман болуп калышы мүмкүн экенин
Келишимдик жыныстык асылууга бул мисалдар менен эле чектелбейт. Келишимдик жыныстык асылууга тийгизүү, алдым-жуттум, же басмырлоочу, коркунуч туудуруп жатат жүрүм-турумдун ар кандай комментарий, иш-аракет, же түрүн камтыйт жана жумуш ордунда айлана-чөйрөнү, тынчсыздандырууда.
Бул тууралуу көбүрөөк маалымат Сиз ордунда асылуу жабырлануучу болсо, жооп кандай .
Бул эрежелерди билүү зарыл
Сиз жумуш издеп жатабыз, ал эрежелер жогоруда саналып өткөн асылууга мисалдардын кээ байланыштуу жумуш болот жана сурай албайт, эмне үчүн колдоно билүү маанилүү.
Маек учурунда, жумуш сурап тийиш эмес сенин расасы, жынысы, дини, үй-бүлөлүк абалына, курагына, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү, улуттук маселелер, келип чыккан өлкөдө, жыныстык каалоо, же жашы тууралуу. Бул ишке ашса, анда ал бул иш берүүчү менен өз талапкерлигин жүрүү үчүн эмес, кызыл желеги катары кызмат кылышы керек.
Тектеш макалалар: Workplace Мазактоо маселелери кантип | Ишке кабыл алуу басмырлоонун мисалдары