Маалымат Иш берүүчүлөр канчалык кызматкерлеринин билдирилгендей болот
жумуш издөөчүлөр көп суроолордун бири болуп саналат "иш берүүчү мурдагы кызматкерлер тууралуу эмне айта алат?" Кээ бир жумуш издөөчүлөр компаниялар гана мыйзамдуу түрдө жумушка орноштуруу, эмгек жана жумуш документин датаны бошотуп алат деп эсептешет. Бирок андай эмес.
Жумуш берүүчү мурунку кызматкери иштен же деп айтууга себеп токтотулат ? Сен деп жөнүндө кандай эскертүүсүз токтотуп , көп кечиккен же жумушта начар аткарган эле?
жумуш берүүчү сен жөнүндө эмне дей алабыз бар чектөө барбы?
Мурдагы берүүчүлөр болот? - жана мүмкүн эмес, - деп айт: сен жөнүндө
жумуш берүүчү кандай маалымат чектеген эч кандай мыйзам жок - же мүмкүн эмес, - мурдагы кызматкерлер жөнүндө баяндалат. Көпчүлүк мамлекеттер берүүчүлөр мыйзам ачыкка эмне жөнүндө мыйзам бар, ал киши менен, көп жумуш аткаруу, жоопкерчилик жана кесиптик жүрүм-турум тууралуу маалымат менен бөлүшүү үчүн берүүчүлөрдү жол бербейт. иш берүүчүлөр мурунку кызматкерлери тууралуу Жазмада кандай чектөө Мамлекеттик эмгек мыйзамдары боюнча маалымат алуу үчүн мамлекеттик эмгек бөлүмү сайтты текшерип.
Сиз иштен же жумушка тартып токтотулат болсо, компания үчүн айта алабыз. Ошондой эле алар бир негиз бере алат. Мисалы, кимдир бирөө уурдап же башаламандык жасалмалоо үчүн жумуштан болсо, анда, алар кызматкер эмне эле түшүндүрө албайт токтотулат . Мамлекеттик мыйзамдарга жараша, иш берүүчүлөр да аткаруу боюнча жалпы пикир бөлүшө аласыз.
Ал мындай деди, анткени жазалоо боюнча мыйзам негизинде (бул ушак же жалган жалаа болуп саналат) компаниялар, адатта, алар жумушка жетекчилерине камсыз кандай маалыматтар өтө кылдат мамиле жумушун тастыктоочу же маалымдамаларды текшерүү .
мурдагы кызматкери бир сотко тийиш компания эмне дешет чындыкты болушу керек же болушу мүмкүн. Мыйзам боюнча, мурдагы иш берүүчү иш жүзүндөгү жана так бир нерсе айта албайт.
көп жумуш эмне үчүн сот каалоо гана иш менен камсыз кылуу, сиздин кызмат жана эмгек такташ болот.
Кантип Коом ачыкка чыгарат кандай текшерүү үчүн
Сиз иштен же токтотулган болсо, мурунку иш берүүчү менен текшерип, алар текшерүү үчүн чакыруу келгенде, алар кандай маалымат бере турган чыгып сурап иш тарыхы .
Тек-жайы үчүн, ал, адатта, учурунда суроолорду карап чыгуу пайдалуу болушу мүмкүн шилтеме чектер . мурунку жумуш берүүчү негиздери караганда көбүрөөк маалымат берип жатса, анда, алар менен бөлүшүүгө кошумча маалымат сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө аракет зыян бербейт. Бул, албетте, суроо берүүгө эч кандай зыян келтире албайт!
Оор жагдайларда калган болсо, анда сен чыгып бара турган кандай маалымат биле аласыз Сиз чала турган жана булактарды текшерип Кимдир бирөөгө, ал жол менен сурап көрсөк болот. Же, сен да колдоно аласыз шилтеме текшерүү кызматы келечекте жумуш ачыкка кандай текшерүү үчүн.
Story Straight алынууда
Бул окуя жана мурунку иш берүүчүнүн окуя дал ошол маанилүү. Сен-чыгып калган жана ок компания мындай дей турган болсо, анда жумуш ниетибиз жок. Жумуш же жумуш күндөрүн бурмалаганы да мүмкүн болуучу иш берүүчү үчүн кызыл желектин жана жумуш эмес, алып келиши мүмкүн.
Ошондой эле эмес, өтүнмө учурунда чындыкты айтып келечекте каалаган убакта ок ала алат - сен жалдаган да жыл өткөндөн кийин. көпчүлүк иш арыздар маалымат текшерүү бир бөлүк так себеби ошол.
Коом бой көтөргөн эмес, маалыматын биз жайылтпайбыз
мурунку жумуш берүүчү менен жумуш эмне аяктады себебин ачыктаган жок деп бой көтөргөн эмес.
Ири компаниялар адатта мурунку кызматкери маалыматты ачыкка чыгаруу боюнча саясатын бар, бирок мүмкүн. Көптөгөн майда жумуш берүүчүлөр ар бир саясат бар же же билген эмес, укуктук жоопкерчилиги маселелер кызыкдар эмес.
Кандай болбосун, бул муктаждыктарды силер берүүчү сен жөнүндө айтып жатат, анткени анын эмне деп компания деп эмне болуп дал билүү маанилүү.
Сиздин версия сиздин токтотуу так эмес белги жөнүндө жана компаниянын окуяны сезип дал келбейт, анда алдын-ала төлөнөт жана ошондой деп. Сиз бир нерсе жана компания дагы мындай дейт караганда жумушка алуу жакшы мүмкүнчүлүк болот.
Акыр-аягы, мурдагы жумуш терс шилтеме алдын болсо, кошумча булактарды айтып . Эгер менеджер менен тил табыша алган жок болсо, мисалы үчүн, ошондой эле маалымат катары босогодо берет.
Же болбосо, жумушка мурда жумуш маалымкат параметрлерин камсыз кылат. Бир терс маалымат , ошондой эле колдо бар көптөгөн оң шилтеме бар болсо, анча маанилүү эместей сезилиши мүмкүн.