Жумуш берүүчүлөр кимдир бирөөнүн абалын текшерүү үчүн аларга үчүнчү партия колдонуп жатканда, Адилет Кредиттик Reporting Act ( FCRA), алар текшерүүгө уруксат берилген кайсы чектөө, жана кандай.
FCRA ишке орноштуруу үчүн скрининг нормаларга бир федералдык мыйзам болуп саналат. FCRA керектөөчү отчет катары кошумча текшерүүнү аныктайт.
Үйрөнүү, алар алдын ала Силерге чындыкты айтып коёюн, керек болгондо иш берүүчүлөр, бир зат билип карап уруксат кандай, сени менен бирге алар да бөлүшөт. Эгер кошумча текшерүү үчүн даярдана алабыз деп өз укуктарын билүү.
Кантип жумуш берүүчүлөр жүрүм Негизги текшерилет
Жумуш берүүчү катары өткөрүп чейин кошумча текшерүү (FCRA керектөөчү отчет катары аныктайт) силерге, алар жазуу түрүндө билдиребиз жана жазуу жүзүндө уруксат алуу керек.
Бирок, жумуш берүүчү, алардын өзүнүн (башка бир компания менен отчет алып эмес) боюнча суроо-өткөрүү болсо, алар мыйзамдуу түрдө сиздин макулдугу сурап кереги жок. Мисалы, мурунку иш берүүчүгө чалуу макулдук алуу үчүн жок. Алар үчүнчү тарап жумуш тандап компанияны колдонуп, анда алар сени гана билдирүүгө керек.
жумуш берүүчү, анткени керектөө отчет жалдаш үчүн, жок кылат, же жумуш сунуш жокко чечимин кабыл алып, алар сага: "алдын ала терс иш-аракеттер ачыкка чыгаруу". бер Бул керектөө отчеттун көчүрмөсүн жана укуктарын түшүндүрүп кирет.
Алар анда алар сени жумушка болууну чечтик тургандыгын айтып, "терс иш-билдирүү" берип, алар колдонгон жумуш тандап компаниясынын байланыш маалыматын жетишээрин керек.
Бул ошондой эле отчет каршы сиздин укук боюнча маалыматтарды камтыйт.
Эмне Employers текшерип жатат
Бир маалымат текшерүү сенин жөнөкөй текшерүү чейин өзгөрө алат коомдук коопсуздук саны тарыхын бир кыйла кылдат текшерүү керек. Жумуш берүүчү менен камтышы мүмкүн текшерүү үчүн маалыматтык иш тарыхы , кредит , айдап жазып, кылмыш жазууларды , транспорт каттоону сот жазууларды, келтирилген зыяндын ордун толтурууга, банкрот, медициналык жазууларды, маалымдамаларды , мүлккө ээлик кылуу, дары-тестирлөөнүн жыйынтыгы боюнча , аскердик эсепке алуу жана секс күнөөлүү маалымат. Иш берүүчүлөр, ошондой эле, анын ичинде, достору жана кошуналары жеке тааныштарым менен сүйлөшүп, камтышы мүмкүн мүнөзү текшерүүдөн өткөрсө болот.
Жалпысынан алганда, алар текшерип маалымат жумушка байланыштуу болот. Мисалы, мурда банкта иштеген жалданган болсо, анда жумуш берүүчү сиз уурдаган же уурулук турган тарыхыбыз да бар экендигин текшерүү үчүн акылга сыярлык болмок.
бир маалымат текшерүүнүн камтырына берүүчү, коомдун көз каранды, жана жумушка тартылган. Мисалы, жогорку менен бийлик жумушка алуу үчүн кайрылган болсо, коопсуздук жагынан жол-жоболоштуруу , балким, өтө кылдат маалымат текшерүү болот.
Негизги текшерүү Privacy
бир зат текшерүүнүн кандай киргизилиши мүмкүн эмес? Кандай гана жагдайларда болбосун ачыкка чыгарылууга тийиш эмес, кээ бир маалымат жок.
Бул маалымат банкрот 10 жыл өткөндөн кийин, жарандык доо, жарандык 7 жылдан кийин камакка алуу өкүмүн жана жазууларды, төлөнгөн 7 жылдан кийин салык чекти, 7 жылдан кийин чогултуу боюнча коюлган эсептерин камтыйт. Бирок, бул чектөөлөр маяна $ 75,000 же андан көп болсо колдонулбайт.
Иш берүүчүлөр гана макулдугу менен айрым жазууларды карап алабыз. Мисалы, мектеп документтерин жашыруун болуп саналат жана студент макулдугусуз бошотуп мүмкүн эмес. Аскер кызматы жазуулар да жашыруун болуп саналат, жана айрым гана жагдайларда абактан бошотулган болот. Бирок, аскердик уруксатысыз, аты, наамы, эмгек акы, тапшырмаларды жана сыйлыктарды ачып берет.
Эгер банкроттук берилген, анткени басмырлоого мүмкүн эмес; Бирок, банкроттук мамлекеттик эсепке алуу болуп саналат, ошондуктан бул иш берүүчүлөр маалымат алуу үчүн жеңил болот.
Мыйзамдар, ошондой эле кээ бир маалымат текшерүүлөрдүн байланыштуу мамлекет ар кандай болушу мүмкүн. Мисалы, кээ бир мамлекеттер өткөн жылы белгилүү бир учурдан тышкары, камакка алуу же соттуулугу жөнүндөгү суроолорго жол бербейт. Башкалары болсо бир кызмат үчүн кылмыш тарыхын карап гана уруксат берет.
Көптөгөн мамлекеттерде, медициналык жазуулар да жашыруун болуп саналат. Бирок, иш берүүчүлөр өтүнмө ээсинин майыптыгы боюнча ишке кабыл алуу, чечим кабыл алууга укуктуу эмес. Алар белгилүү бир ишти жүзөгө ашыруу үчүн жөндөмү тууралуу сурап алат.
маалымат издеп үчүн даяр бол
бир маалымат текшерүү үчүн даярдануунун жакшы жолу берүүчү мүмкүн маалыматты билген болушу керек.
мөөнөтүнөн мурда сенин кошумча маалыматтар кандайдыр бир каталарды текшерип туруу үчүн, кредиттик маалыматтын көчүрмөсүн алууга. туура эмес маалымат бар болсо, кредитор же башка булагы менен талашып. мотор унааларында сиздин мамлекеттик департаменти сиздин жазуунун көчүрмөсүнө сурам жиберүү аркылуу транспорт каражаттарын эсепке текшерүү. анын ичинде билим берүү башка иш кагаздары менен бирге эле, эмне, соттун, жана башкалар.
Ошондой эле өздүк делосу көчүрмөлөрү мурунку жумуш сурап. Сиз шилтеме Сен жөнүндө айта турган кандай болушу керек. Бул жөнүндө дагы көбүрөөк маалымат менен камсыз өбөлгөлөрү чекти кантип даярдаса болот .
Баарынан маанилүүсү, сенин резюмеси жана жумуш арыз так жана чынчыл болушу керек. Эгер калп болсо, дароо колго алуу мүмкүн эмес, бирок, сиз, балким, бир учурда кармалып калса болот. Бул сиздин резюмеси бир бекемдөө керек деп ойлоду, анткени жумуш тарыхын кубаланып, же талкалап, жалданма куруу эмес, кереги жок.