Мен сенин макалалардын кээ бир окуп, иштерди же жумуш боюнча ар кандай изилдөө окуган болсо, ойлонуп калды. Менин этабын коём. Биз саламаттыкты сактоо желе өнүктүрүү компания биздин кызмат 55 иш болгон, 60 кызматкер бар. Биз аны жакшы өндүрүмдүүлүгүн өндүрүү үчүн кызмат чогуу командаларын болушу үчүн абдан маанилүү болуп саналат, ал эми бир гана сатуу адамдар үйдө иштеген сезишет.
Шериктерим менен эмне менен машыгып жатам мыкты иш тартиби биздин кызматкерлер үчүн.
түшкү саат бир менен 6 саат - Биздин учурдагы иш тартиби 9 болот. Биз алар мурда келе жатса кызматкерлердин айрым кам үйүнө кечки саат аласыз айттырышты, 6 саат
Ошондой эле, түшкү саат зарыл эмес экенин билдирди, ал эми жарым саат жетиштүү болмок. Акыр-аягы, биз ийкемдүү саат бою талаптарын тартмак эмеспиз. Биз карап 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, ж.б.
Биз ыкмаларды жана Сенин тажрыйбасынын негизинде сизге эки суроом бар карап турат.
- 6 саат vs. 4 - 5 - т.к. Биз сиз изилдөөнү кылган же кызматкери түшүмдүүлүгү 5 ортосундагы төмөндөйт же жокпу көрсөтөт изилдөөнүн окуп, анда туулат?
- Алар кечки саатта үйгө болсо кызматкерлери бир кыйла жемиштүү жана бактылуу экенин кандайдыр бир далилдер барбы?
- Are ийкемдүү саат белгиленген саат караганда жакшы туура?
Урматтуу Том:
Мен сени сөз бир изилдөө ээ эмес, бирок, мен изилдөө жана мыкты тажрыйбаларды изилдеп, 40 жыл негизинде дүйнөгө карата кандай көз карашта экенин айтып берет.
Ошондой эле бардык топтор менен жасалат, менин күйөөм, жогорку технологиялуу бир компания бар экенин айтып берет.
Биз бул жерде 250 жана 300 кызматкерлеринин ортосунда бар. Мен FLEX тартиби жана алардын жөнүндө таба аласыз, баарын окуп чыктым берүүчүлөр таасир этүү жана кызматкерлердин.
Биз ишенген ийкемдүү жумуш сунуш , анткени алдыга чыгып, сиз ала турган кандай мыкты талант тартуу .
артыкчылыктары билим ордунда кемчиликтерди оор. Биз негизги саатка иш жүзүндөгү 9-3 болуп кызматкерлерин суроо үчүн биргелешкен иш болушу мүмкүн. Бирок, биз алардын 6 баштоо үчүн, 7, 8 же 9-уруксат.
Биз алар, бери дегенде, 40 саат иштешет жана алар үчүн бир тартибине жасаган деп сурап команда мүчөлөрү . Ал балдар чейин терип үчүн дүйшөмбү, шаршемби, жума күнү 4 - Алар качан жана менеджерлер билем Ошентип, Мариям 7 иштеши мүмкүн мектеп автобусу.
Бирок, шейшемби жана бейшемби күнү, күйөөсү, аларды кармаса, ал 8 иштейт - 5 т.к.
Мен кээ бир алыскы кызматкерлерди бардык учурда 100% telework дүйнөдө жашап жатабыз. Бул негизинен биздин компания иштеп жана жашоо окуя кыймылдай батырган адамдар.
Алар биз баалаган адамдар болгон жана ишенимдүү жана ар бир адам бул ишти жасоого абдан кызыкдар. бир эки саатта жетүүгө ичинде жашаган болсо, анда алар бир жума бир нече күн келет деп күтүлүүдө. Бул, албетте, бардык эле, кээ бир жумушчу үчүн иштейт.
Мен ошондой эле бир жумада бир нече күн telework кызматкерлер бар. Бардык кызматкерлер, алар үйдөн иштөө үчүн подрядчыга же жеткирүү ж.б. Bad аба-ырайы да жаккан себеби бар болсо, үйдө иштеген болот. Биздин жазуу жараянында telework саясатты , бирок, менимче, жумасына эки күн үйүнө чейин иштеп дээрлик ар бир кызматкер менен бүтөт деп ишенебиз.
Мен таптакыр биздин ийкемдүү деп эсептешет кызматкерлерди сактап жана тартуу зор талант .
Адамдар үй-бүлөлүк жашоо жана муктаждыктары тууралуу аз баса ала турган жемиштүү болуп саналат. Биздин кызматкерлер бул ийкемдүүлүгүн кантип башкаруу тилин үйрөнүп жатат. Ошондой эле, биз да бир максат коюу жараянын иш жүгүзүлүп жатат да, кызматкерлери жана жетекчилери билүү үчүн ар бир жумуш.
Суроолору бир суроо бар?
Сураныч, камтыйт Сюзанды суроолору Мен жонокой окурман суроолорду аныктай алат, ошондуктан сиздин аты ылайык. Сиздин суроо жиберүү үчүн бул жерди бас.
Анткени мен кабыл почта көлөмүнүн, мен ар бир суроолорго жооп же жеке резюмеси карап, илимий-изилдөө, же мектеп сунуштарды албай жатам өкүнүп жатам.
Disclaimer:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
Сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.