Ийгиликтүү командалардын Команда колдонуучу даярдыгын жогорулатуу үчүн эмне кылыш керек?
Сиз бир командада иштөө үчүн команда мүчөлөрүнүн милдеттенмеси даражасын баалоо үчүн бир катар суроолорду жооп бериши керек.
Команда тандоо
Команданын мүчөлөрү командада катышууга келеби?
Алар бир командада иштөөгө байланыштуу тандоо бар экенин көрүп жатабызбы?
Алар өз ыктыяры менен катышкан болсо, бир кызматтык милдеттенмелерди таптоо деле турбайт. Мүмкүн, мен ыктыярдуу командасы катышуусун талап кылат. Кызматкердин негизги жумушуна Бажыга байланыштуу бардык коомдук топтор жана жумушчу топторун, кызматкерлери катышууга тандашы керек.
Кызматкердин бир бөлүгү болуп саналат милдеттүү командасына да катышуусу негизги жумуш сыпаттамага командасынын кызматкерлери Жазып берилгендигин Кампаларыбыз күч , жетекчилигине коюлган максаттарды жана чечим чыгарууга.
Иш Миссиясы оор болот
Команданын мүчөлөрү командасы миссиясы ишенесизби маанилүү ? мүчөлөрү команда миссиясын жана күтүлүүчү жыйынтыктарга жетүүгө умтулабыз? алардын миссиясын-сын менен өзүнүн миссиясына жетиш алардын уюмунун эмнелерди кылып жатат? Команда мүчөлөрү көрүп жана байланыш жасоого керек.
Команда мүчөлөрү өздөрү көп нерсе бир бөлүгү болуп саналат, анда сезип келет.
Алар тобу миссиясы көп уюштуруу схемасы, жалпы боюнча кимге каяктан жер түшүнүү үчүн зарыл жетекчилик аян . Бардык кызматкерлер, алардын иши бизнес жалпы схемасы маанилүү болсо сезип келет.
Алар баалуу кардар бар деп айта албайм, эч кандай кызматкерлери бир командада иштөө үчүн келет, маанилүү ишти, ошондой эле иштеп жаткан бизнес-сын себеп.
Команда милдеттенме натыйжалар бүт уюмдун дал күтүлүүчү жыйынтыктар билип команданын мүчөлөрү келип чыккан стратегиялык план .
Команда Колдонуучулар баалуу сезип
Команданын мүчөлөрү командасы өз кызматты уюштуруу менен бирге, алардын өз мансабына баалуу экенин барбы? Алар катышуу, алардын кесиптик мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуунун жана алардын салымдарына оң кулак алып жатат деп айта алабыз? Команданын мүчөлөрү уюмдун абдан баалуу, ошондой эле кошумча пайдаларды алып калышат, эгерде эки утуп ишке ашып жатат.
Бул көмөкчү пайда команда катышып жаткан, алардын билимдерин жана мансапты өсүп жана өнүгүп келе жаткан камтышы мүмкүн. жаңы байланыштарды, ошондой эле, балким, таап, алардын өсүшүнө умтулабыз жаңы насаатчылар даярдоо да, плюс болуп саналат.
кызматкер, адатта, өз ара эмес, менен бөлүмдөрүнүн жана жогорку жетекчилигинин кулак тартуу, ошондой эле уюм тарабынан бааланган кызматкердин сезимдерди кошот.
Мүчө мүмкүнчүлүгү бар болсо, кошумча көмөк команда мүчөлөрү да болушу мүмкүн пайдасы командасын алып , Э катары аткарып , команда жолугушууларына алып , алып чабуулу жыйналыштарына , ошондой эле жыйналыш жолугушууларына шарт . Бул команда мүчөсүнүн мансап мүмкүнчүлүктөрүн мындан ары бардык чеберчилиги.
Ошентип, аларды окутуу, анын же анын убактысы кетүү зарыл.
Көйгөй, толкундануу, Opportunity
Команданын мүчөлөрү сүйүнгөн, команда мүмкүнчүлүк шек барбы? аны өстүрүү үчүн мүмкүнчүлүк экенин түшүнө көрүп, салым, өзүнө тартат жана жарык чачат? Эгер ошондой болсо, иштеп Жасалган мүмкүнчүлүктөрү жана жыйынтыгы улуу жатат.
Кызматкерлери ар бир күнү ойгонуп, алар ошол күнү жумуштан чечүүгө кандай кызыктуу жана оптимисттик сезип келет. Бул алардын жумушка жек жана жумуш өздөрүн сүйрөп ойгонуп караганда алда канча жакшы болот. уюм жакындап, сурот жээкчелер, кантип жана мүмкүнчүлүк команданын мүчөлөрү тарабынан тажрыйбалуу чакырык жана толкундануу зор таасир этиши мүмкүн тапшырат.
билүү
Сиздин уюм аброю барбы таанууну камсыз кылуу ийгиликтүү командалар жана долбоорлорду ишке ашыруу үчүн?
Дээрлик ар бир адам таануу бир түрүн жакшы көрөт. сөзсүз таануу да ийгиликтүү максаттуу жеткиликтүү кылуу.
Бул маселе уюмдарга кайра-кайра өтүнгөн. Жакшы салым көптөгөн кызматкерлери менен, ал тургай, улуу иштери +, эмне деп таануу үчүн берилген жатат жыйнайт ? Кызматкерлери келет жана алардын иш таанылат жана ыраазы экенин сезишибиз керек.
Алардын менеджер командасынын аткарылууда ийгиликтүү жетишкендиктерге тааныйт болсо, алардын командасы жана долбоордун кызматкерлердин милдеттерин жараша өсөт.
Бул беш негизги суроолор жана алардын жоопторун кайчылаш-үстүнө мүнөздөмөлөрү көп болушу мүмкүн, бирок ал өзүнчө, алардын ар биринин үстүнө начарбы жаркыраган, анткени алар команда милдеттенме ойногон ролун кетүү керек.
Бул жерлерге жана сунушталган бардык элементтеринде кошумча сунуштарына кулак салгыла ийгиликтүү команда куруу . Сен командасынын ийгилиги үчүн тийиштүү чөйрөнү көмөк болот, жакшыраак командалар аткарат, алар ата-энеси ажырашып кеткен жүрүш-аз, боздошот +.