Ошентип, ошол Teamwork Сиздин Иштеген өкүм Hard жасап
Бул биргелешкен үлгү жумуш табуу кыйын. АКШ, биздин мекемелер, мисалы, мектептер, биздин үй-бүлөлүк структуралар жана киносун, утуп мыкты болуп бурулат, ал эми үстүнө чыгып келатат.
Кызматкерлер сейрек чыныгы биргелешкен жана кызматташууну баса чөйрөлөрдө тарбияланышат.
Андан тышкары, уюмдар алардын структурасын сыйлык жана таануу системасын , ордун толтуруу жана жарнамалар менен карама-каршы болуп иштөөнүн. Көп кызматкерлери толтурулат жана алардын жекече аткаруу жана Салымдарымды майрамы катары, сиз иш алпарууга үйрөтөт албай жатышат.
Биргелешип иш Сиздин уюштуруу нормасы боло алам
башка жол менен таба келеби? бир орто техникалык компаниясы менен сатуулар бөлүмү төлөп, алардын жеке сатуу боюнча кызматкерлери гана өз кардарларынын басым кызматкерлерди үндөгөн экенин түшүнгөн. Уюм ар бир балама бирдей комиссияларынын басымдуу бөлүгүн бөлүп турган жаңы комиссия көчүп барганда, командада кескин көбөйгөн. Кызматкерлери бардык кардарлар ар кандай жеткиликтүү сатуу агенттин толук кунт коюп алган текшериш үчүн өздөрүнүн жолунун чыгып кетти.
Көптөгөн уюмдар боюнча иштеп жаткан ар кандай эл баалап , идея, өмүр баянын жана тажрыйба.
Бирок, уюмдардын жамааттары менен биргелешкен баалап норма чейин барып чакырым бар. Бирок, командалык иш жазуу менен дагы көп жолу ашык болуп жумушка жылдык кызматкерлери .
Тарабынан көтөрүлгөн Baby Boomers жана Башт Xers, millennials командада катышкан өскөн орнотуулар. Мисалы, жумушка орношкону келип, бир жылдык өтүнмө үстөлгө анын муштумун болду.
Ал бир командада катышууга мүмкүнчүлүк кепилдик кылынган башкача каралбаса, ишти кароого келген жок деп билдирди.
Generation Z кызматкерлери уюмдарда, интерн жана бренд жаңы кызматкерлер катары кызмат кылып, төрт муун азыр жанаша иштеп жатышат. Демек, сиз командалык төрт күтүүлөрүн бар, бирок сен каалаган Биргелешип иш маданиятын калыптандыруу тарыхында мыкты убакыт келди.
Айрыкча, жумуш ордунда жаш кызматкерлердин агымынан менен туура бир нече иштерди менен биргелешкен маданиятын түзө аласыз. Албетте, алар оор күндөрдү, бирок наркы үчүн милдет жана ыраазычылык менен, сиз уюму биргелешип иштөөнүн жалпы сезимди түзө аласыз.
Teamwork маданиятын түзүү
Биргелешип иш болушу үчүн, бул иш-аракеттер күчтүү болушу керек.
- Аткаруучу лидерлери команде жана кызматташтык күтүлүүдө деп ачык эле күтүп турат. Эч ким толугу менен өзү жумуш аянтты же жол бар. жумушту жана кызмат орундарын өз элине командасынын башкалардан идеяларды жана киргизүү үчүн ачык жана ага ишене берген эмес. кардарлар үчүн кызмат ишенимдүү жана туруктуу эмес, ошондуктан алар башка кызматкерлерди кайчылаш-поезд.
- Бири-бири менен жана уюмдун эс алуу менен бирге, алардын өз ара жетекчилери модель командада иштөө. Алар баары туура эмес болуп жатат да, биргелешкен сактоо жана азгырык кайра мурунку команда мыкты жүрүм-ичине кирип турат.
- Уюм мүчөлөрү тууралуу сөз жана командада маданияттын маанисин аныктоо. Баалуулуктар расмий жазуу менен тыгыз байланышта болсо, командада негизги беш же алты баалуулуктарынын бири .
- Биргелешип иш кылуу сооп менен таанылат. ал мыкты продюсер болсо да, жамааттык башкалар менен жетүү адам кем бааланат Жуман. Ордун толтуруу, бонус жана сыйлык жеке салымы жана жетишүүсү сыяктуу эле биргелешкен иш-каранды.
- Маанилүү окуялар жана элдик адамдар компаниянын талкууланат иш алпарууга басым. (Жыл капсул командасы 20 пайызга калдыктары кыскарган Remember Me? Сатуу боюнча курама командасы бир жолугушууда компания тарыхындагы ири сатуу кадап эстегиле?), Ошондой эле адамдардын жана коомдун ичинде сунушталууда командасынын катышуучулары болуп саналат.
- Аткаруу башкаруу системасы жамааттык басым жана маани берет. Көп учурда 360 градустук байланыш кызматкерлери system.The ичинде киргизилет биргелешкен жумуш күтүлүүчү ара экенин түшүнүшөт.
Команда куруу боюнча сунуштар
Эгер команда куруу жөнүндө ойлонуп жатканда, ошол замат топко Аркандан оюндарды ойноп же илинип пансионатында өткөн жок деген эмне? Адатта, көптөгөн уюмдар келип куруп командасы бул жолу. Андан кийин, алар командалык керемет сезим эмне, эришинин же семинарга тажрыйбалуу, кайра жумуштан узак мөөнөттүү ишенимине жана иш-аракеттердин таасир эте алган эмес деген ой кетти.
Сиз жана сиздин кызматкерлери далдаасында, пландоо, семинарларды жана канча убакыт көбүрөөк сени иштетүү үчүн команда куруу ишине , алар бир маанилүү бөлүгү катары кароо керек ири биргелешкен иш-аракет . Алар, ал эмес, жалпы команда куруу планынын бир бөлүгү болуп саналат, эгерде каалаган жыйынтыктарын салым мүмкүн эмес.
менен биргелешкен Сиз тургузбайт дечи жыл сайын эки-үч күнгө топ катары кол салышкан. Сиз иштеген ар бир күнү, эмне бир эле команда куруу жөнүндө ойлонуп көрөлү. Бул беш сунуштар бир командада маданиятын курууга жардам берет.
- Реалдуу иш маселелерди чечүү үчүн жана кыймылсыз жумушту жакшыртуу тобун түзөт. Системалуу ыкмалары боюнча тренинг жана кадимки абалга командасы мамиле кылып, эриш-аркак иш кантип изилдөө эмес, долбоор боюнча, анын энергия короткондуктан, ошондой. Салт сак жок болсо, командалар мамиле куруу боюнча өздөрүнүн убактысын жана күчүн 80 пайызга чейин өткөрө алышат. Бул көйгөйдү чечүү үчүн колдо болгон энергиянын 20 пайызын гана калтырат.
- Кенен сунуштарын алуу максатында долбоорлорду жана жүрүшүн карап чыгуу үчүн, жана жалпы иш жараяндарды жөнгө салуу бөлүмү жолугушууларды өткөрөт. Команданын мүчөлөрү жайын жок болсо, алар өз ара өз жумушту карап. Адатта, команда мүчөлөрү инсандар эмес. Бул команда мүчөлөрү көп учурда алар продуктуну же кызматты же бир нерсе алуу үчүн керектүү кадамдарды куткарат кантип макул эмес, чындык эле.
- Уюмдун күн тартибине кызыктуу бөлүштү жолу Build. Potluck түшкү карма; кайсы бир спорт оюнун командасын алып. Жергиликтүү ресторанда тамак демөөрчү. Тоого чыгуу же оюн-зоок паркында болот. ай сайын компания жолугушуу өткөрөт. Спорт командаларын демөөрчүлүк жана команда күйөрмандар менен газдын чакырабыз.
- Колдонуу Ледоколдор жолугушууларында жана командада иштөө көнүгүүлөрү. Бир чакан өндүрүш уюму жума кызматкерлери жолугушуу өткөрдү. Катышуучулар жолугушуу үчүн кызыктуу Icebreaker алып барып турчубуз. Бул иш-он мүнөт менен чектелген, бирок алар катышуучулары бирге күлүп, команданын чоң убакыт жагынан бири-бирине бир аз салымдарын таанып-билүүгө жардам берген.
- Ачык командасы ийгилик өткөр. ар бир Т-көйнөк же шляпа сатып алуу. Компания соодасы жана белек күбөлүктөрү үчүн Чиймеде команда мүчөсү ат кой. Pizza менен түшкү же тартипте жүзөгө командасын алып. Команданын мүчөлөрү жума сайын компания жыйынында ийгилик окуяны айтып берейин. Сиз гана кыялдануу менен биргелешкен майрамдай алабыз жолдор менен чектелген.
Жогоруда талкууланган оор маселелер боюнча жардам алып, бул аталган биргелешкен иш-аракеттердин түрлөрүн жасашат. Сиз бир командада маданиятты түзүүгө кылам жетишкендиктер болот ко дейм, жеке адамдар, алар эч качан мүмкүн жумушчу чогуу ойлогондон көбүрөөк салым кошууга мүмкүндүк берет, бир маданият.