Сиздин азыркы маданиятынын Болумушту кызматкерлери киргизүү жетиштүү максат, ал эми
Өтүнмө ээси жакшы болсо, анда кызматкер жалдаган чейин баштапкы өтүнмөнүн тартып, жумуш берүүчү жана келечектүү кызматкер аракет аныктоо да маданий туура .
Маданият аныктоо кыйын , бирок жалпысынан бир кызматкери тапкан качан сенин маданиятын туура окшойт .
Маданият, сен бардык мезгилде иштей турган чөйрө болуп саналат. Маданият жумуш ырахат, жумуш мамилелерди жана жумушту күчтөнтөт күчтүү элементи болуп саналат. Бирок, маданият сиз иштеген, анын физикалык көрүнүштөр аркылуу кошпогондо, чынында, көрө албайбыз.
Бир маданият Сиздин компанияга иштеген кызматкерлер тарабынан иштелип чыккан Сиздин уюм бар, ал эми ар бир жаңы кызматкер жумуш маданият, алардын ар түрдүүлүгүн кошумчалайт. Ошентип, жаңы кызматкер кирген кезде маданияты бар, ал эми, ал көп өтпөй иштеген кызматкерлер тарабынан башынан маданиятка кошуп жатат.
Сиздин Culture Up эмне кылат?
Маданият сапаттары болуп саналат. Адамга, жеке турат түшүнүктөн негизинде, баалуулуктар, ишенген адамдын жүрүм-турумун түзүүгө, кызыкчылыктарын, тажрыйба, тарбиялоону, жана үрп-адаттары менен.
Маданият баалуулуктар, ишенимине, негизги жол берүүлөр, көз карашы, ошондой эле турат адамдардын тобу тарабынан жалпы жүрүм-турум . Маданият тобу алар биргеликте кандай иштээри үчүн жазылбаган-эрежелерин-жалпы ага жана бир катар келгенде, жыйынтык жүрүм-турум болуп саналат.
Сиздин маданият ар кызматкердин жумуш алып өткөргөн бардык турат.
Маданият, айрыкча, уюмдун негиздөөчүсү, администраторлорду жана башка башкаруу кызматкерлери, анткени чечимдерди кабыл алуу жана стратегиялык багытта өз ролун таасир этет.
Жакынкы жетекчилери да маанилүү болуп саналат , алар маалыматтарды жана көрсөтмөлөрдү алууга мүмкүндүк берет клей менен кызматкерлердин эс алуу ар бир тартипте кармап болуп уюмдук маданиятын калыптандыруу.
Маданият кандай кара
Уюмдун маданият көрүү жана оозеки компоненттери иш күн сайын байкалат. Эгер иш чөйрөсүндө аркылуу жүрсөк да, кызматка отурган, бир жолугушууга катышып, же Милано жеп, уюмдун маданияты, сени курчап турган жана иштеген өмүр таралган.
Маданият сиздин тобу көрсөтүлгөн:
- тили,
- чечим кабыл алуу,
- белгилер жана объектилер,
- окуялар жана уламыштар,
- мүмкүнчүлүктөрүн деъгээли,
- майрамдар менен
- күндөлүк иш тажрыйбасы.
Кызматкердин үстөл ырайым үчүн тандалган объектилер сыяктуу эле жөнөкөй нерсе силерге кызматкерлери көрүп жана уюмдун маданияты катышуу жөнүндө көп айтылат. Сиздин тактасына мазмуну, компания тасма, жолугушууларга кызматкерлердин өз ара жана эл кызматташат кайсы жол менен, сенин жөнүндө көп айтып уюштуруу маданияты .
Көрүп, бир маданият сейилдеп баалайбыз жана уюмдун байкай алабыз учурдагы маданияты . Ошондой эле уюмдун маданиятын өзгөртүүгө болот. Иштеп чыккан маданият Ишкердик максаттарга жетүү үчүн же сиз камсыз кылууга келет чөйрөнү unsupportive болсо, маданият өзгөртүү катаал, ал эми жетүүгө, анда .
Сиз мүмкүн , атайы сен керек маданиятты калыптандыруу Сиздин уюмдун ийгилиги үчүн өтө маанилүү учур. Ырааттуу менен сөз жүрөт жетекчилиги , бул көйгөй менен утуп алууга болот.
.Үй: New кызматкерлери Сиздин Маданият бөлүгү болуп жардам
.Үй ж.б.у.с. жаңы кызматкерлер жана алардын жаңы коом, кызмат, бөлүм, жумуш Юридикалык маданиятынын бир бөлүгү болуп тууралап, жана кайсы бир коомдошуу жараян. Кээ бир компаниялар кызматкерлер уюмдун маданиятын чыкпаганга жардам багыт же onboarding сессияларында аркылуу жана башка Персоналды башкаруу (HR) демилгелерин.
Бөлүмдөр керек план менен жаңы кызматкерлерди тосуп жаңы адам жумушунан билүүгө жардам берет. мыкты пландар, ошондой эле маданияттын абдан маанилүү аспектилери боюнча жаңы кызматкерге чөмүлдүрүп жатам. Алар ушундай эле иш-чаралар менен бул:
- Уюмдун миссиясы, аян, негизги эрежелерин жана баалуулуктарын бөлүшүү;
- Алар маданияты жана күтүүлөрүн сүйлөшө ала турган жаңы кызматкер компаниясынын президенти жана башка маанилүү кызматкерлердин менен жолугушту сөзсүз кабыл алуу;
- Кызматкер кылып келе жатканын көрүп, 30, 60, жана 90 күн боюнча мини-өзгөрүүлөр кыл; жана
- бир ыйгаруу , ошондой эле маалымат, ой-жолукпаганы же мая жаңы кызматкер компаниянын маданиятын үйрөтүү жана кошумча узак мөөнөттүү кызматкерлерине жаңы ишке киргизүү мүмкүн.
неберелеринен турган иш-чаралар менен Сиздин максат кызматкердин маданий шайкештикти камсыз кылуу үчүн, ошондой эле өз ара жана каалаган уюштуруу маданиятын жаңы кызматкер бортто чыккан болуп саналат.