Сакталып жатат Business чыгымдарды катышып олуттуу таасир
Бошотулган кызматкерлери электрондук жооп катары ушунчалык көп иш толук күндүк акы алууга укуктуу, ошондуктан эрежелер белгилүү болот. Сиз кызмат алардын түзмөктөрдү таштап же электрондук жеткирүүгө сиздин кулдарга токтотуу үчүн кызматкерлерди айтууга болот.
Бул жолку көрүнүшү мүмкүн, бирок, бир чакыруу пункту уюм акча сактоо болуп саналат. Сиз болсо элди төлөө үчүн мындан ары да кыла албайт.
Эгерде эмес бошотулган кызматкер чакыруу учурунда эч кандай жумуш аткарат, ал ошондой эле төлөнүүгө тийиш, ал эми бир гана жолу иш жүзүндө иштеген.
Ким кызматкер furloughs колдонот?
Катары колдонулган бир layoff алмаштыруу , кызматкер furloughs киреше же болжолдонгон киреше чыгымдарды дал албаса, болгондо да мамлекеттик жана жеке менчик сектордун уюмдары менен келип чыгышы мүмкүн. Киреше продукт сатуу, гранттардын жана мамлекеттик колдоо жана субсидиялардын эсебинен иштелип чыгат.
Айрым компаниялар үзгүлтүксүз furloughs бар. Мисалы, жаз келгенге чейин, бир короодогу сактоо компания күзүндө тазалоо кылган жана кайра жок кийин жабылат. Бирок, сезондук жумуш furloughs болушу мүмкүн гана эмес, бир нече жолу болуп саналат.
демейки жетиштүү материалдар менен камсыз кылуу, алардын берүүчүлөрдү алуу кыйын болсо, бул компания өндүрүм жасай албайт кызматкерлерге төлөп берүүгө мындан ары да чакыруу боюнча баргыла үчүн мааниси бар.
Кантип layoff vs. кызматкери чакыруу иш-аракеттерди кылат?
милдеттүү түрдө кызматкер furloughs жылы кызматкерлери канча убакыт үчүн иштеген жок төлөнбөй калган же толук төлөнбөй убакыт талап. кызматкерлери жалпысынан пландаштырылган убакыт да бар өчүрүп же укуктарын жана күтүүлөрүн кайра чакырып.
бир layoff менен кызматкерлери негизинен кайра чакыртып алуу боюнча эч кандай укуктарга ээ жана кайтып жумуш жок үмүттү.
бир чакыруу да, кызматкерлери, адатта, бир убакыт (айрыкча, бир продукт жетишсиздиги жагдайда бул кээде болсо да, өзгөрүп) берилет.
Кызматкер furloughs үчүн, биримдиктин атынан кызматкерлердин, анын ичинде келишим менен камсыз Расписание үчүн, иш берүүчүлөр келишимди карап керек.
Кызматкер furloughs тууралуу сүйлөшүүлөр адатта чакыруу кайра датасын камтыйт ..,
Кызматкер furloughs мисалдары ордуна төрт кызматкери убакыт жумушта үч жумага чейин бир ай кыскартуу эки жумадан бери бизнес, жаап кирет, ошондой эле эмгек акысын сактабастан жок бир ай, эки күндөн кийин алып кызматкерлерди сурап. Башка кызматкерлери түбөлүккө furloughs кийип жатышат.
Кызматкер furloughs учурунда пайда пайдалары жалпысынан иштин акыркы күнү же айдын аягында же жок кызматкер чакыруу Бир layoff келген себептер айырмалоо бири болуп саналат, ал, адатта, мындан ары да. (Компаниялар жана куралсыздандыруу пакеттердин бир бөлүгү катары пайда узартууга да мүмкүн.)
Кээ бир мамлекеттер ишке иш-бөлүшүү программасын . Иш бөлүштүрүү болуп саналат жумушсуздук камсыздандыруу Кызматкер сааттардын санын азайтуу үчүн жумуш берүүчү берет (UI) программасынын бир жуманын ичинде иштеп жумушсуздук ордун кирешенин ажырым кээ бир жетти эми. Бул чакыруу учурда кызматкерлер эмес, көп азап болуп берет.
Federal же мамлекеттик башкаруу органдары кызматкери furloughs ишке ашыруу да, кызматкерлери, эреже катары, бюджеттик кризис аяктагандан кийин чакыруу боюнча убакыт үчүн төлөнөт. Бул, албетте, эч кандай жумуш аткарылган учурда кызматкерлердин эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү салык төлөөчүлөр үчүн жаман иш болуп саналат.
Кызматкер Furloughs боюнча акыркы сунуштар
Эгер чакыруу ишке ашыруу карап жатасыз, сиздин пикир так жана кызматкерлери менен ырааттуу текшерип көр. башкаруу командасы бонустарды кабыл алган, ал эми сенин сааттык кызматкерлерди furloughing менен үнөмдөөгө зарылдыгы жөнүндө сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз. Бул бир топ күч-аракет катары сактоо үчүн абдан маанилүү.
Бул ар бир абактарында керек дегенди билдирбейт. маркетинг тобу иштеп жатат, ал эми өндүрүштүк командасын абактарында мааниси мүмкүн.
Бул артыкчылыктары жана кемчиликтери бар кызматкери furloughs .
Эгер чакыруу программасын толугу менен же анын layoff ишке ашыруу алдында аларды карап көрөлү. ар бир артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.