Каалоосу менен токтотуу Эскертүү боюнча иш менен камсыз кылуу
Кызматкер боюнча-эркин иш менен камсыз кылуу боюнча келишим, алар эскертүүсүз эле учурда, алардын коом чыгышат. Иш берүүчүлөр, ошондой эле жаткан билдирүүнү камсыз кылууга зарыл болгон эмес, бир үй-эркин кызматкери токтотуу жатканда же түшүндүрмө жана сот токтотулушунун натыйжасында зыян үчүн пайда табыш үчүн аракет кылган ар кандай доону четке кагып келет.
Ат-эркин иш менен камсыз кылуу убакыттын өтүшү менен улам барган сайын көбүрөөк таанымал болуп калды. Ишке кабыл алуунун бул түрү иш берүүчүгө жана кызматкерге да ийкемдүүлүгү көп камтыйт. Бул эки тарап акыйкат, эркин иш эки тараптан кандайдыр бир олуттуу милдеттенмелерди жок айлана-чөйрөгө жүргүзүүгө мүмкүндүк берет. Иш берүүчүлөр, мисалы, кабарлоого же улам эле эмгек келишими (мисалы, эмгек акы, пайда пландары, же акы төлөнүүчү убакыт жок эле) шарттарын өзгөртө аласыз.
Инспектор укуктары
Ат-эркин келишимдердин шарттарына карабастан, кызматкерлер ишин, анын ичинде келишим укуктары, токтотулат, компания саясат жана федералдык жана мамлекеттик Мыйзамда каралган ченемдик укуктук укуктарын кийин укуктарга ээ болот.
Да мамлекеттик жана федералдык башкаруу маселелери жана / же токтотуу үчүн мүмкүн болгон бардык себептер боюнча, адамдар аларды коргоо үчүн кызматкерлердин эрки боюнча караштуу өткөрөт. Бул жарышта камтышы мүмкүн; дин; жарандыгы; бир мыйзам тарабынан корголуучу иш-аракеттерди жүзөгө ашыруу үчүн өч алуу; жазалып ; эмгекке жарамсыз болсо; гендердик; жашы; физикалык ден-соолук; сексуалдык багыт, эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана башка менен корголуучу башка себептер.
Боюнча дагы кошумча маалымат бар кызматкерлердин укугун сиз укуктуу түшүнүп, сиз басмырлоого кабылып келген ыйман болсо, жардам жардам жардам берет.
Will салуулар боюнча иш менен камсыз кылуу
Ишке кабыл алуу боюнча келишим
эркин окутуусуна жумушка өзгөчөлүктөр бар.
Бул кызматкер, жамааттык келишимге же бар астында болсо, анын ичинде эмгек келишим мамлекеттик саясат бузулган учурда, же токтотуу үчүн компаниянын саясатын жоболор болсо, анда басмырлоого, токтотуу тартылган болсо. Мамлекеттик укук да эске албаганда каралышы мүмкүн.
Кыйыр келишимдер
Дагы бир өзгөчө болжолдонгон келишим болуп саналат. Иш берүүчүлөр карабастан юридикалык документ бар же жокпу, бир ойду келишим алардын ортосунда түзүлгөн жаткан кызматкер аткан тыюу салынат. Адатта, мындай документ негиздүүлүгүн далилдөө өтө кыйын, ал эми жүк кызматкерге жүктөлөт болуп саналат. берүүчүнүн саясаты китеби, же жаңы акысы пособиелер, кызматкерлери каалоосу боюнча эмес, бир гана жакшы себептер боюнча иштен мүмкүн экенин көрсөтүп жатканда ойду эмгек келишимдери мисалдары көп табылат.
Жакшы Ишеним жана Туура Иш алып баруу
Дагы бир өзгөчө ак ниеттүүлүк жана адилет деп түшүндүрүлбөйт келишим деп аталат. Бул учурда, иш берүүчүлөр, мисалы, саламаттык сактоо, пенсияга чыккан же комиссия негизделген иш үчүн акы төлөө катары, өз милдеттерин качуу максатында адамды иштен албайт.
Мамлекеттик саясат
Иш берүүчүлөр иш алардын мамлекеттин мамлекеттик саясатты исключение бузган болсо, бир кызматкерди иштен алган эмес. Бул учурда, иш берүүчүлөр болсо, пайда коомчулукка чыгып үчүн кызматкердин себеби Кызматкерден чыгашаны бошотуу же издеп тыюу салынат.
Америка Кошмо Штаттарында гана жети мамлекет бул эрежеден тышкары мамлекеттик саясатты тааныган жок. Бул Алабама камтыйт; Грузия; Луизиана; котенок; Небраска; Нью-йорк; Род-Айленд жана Florida.