токтотуу жөнүндө маалыматтар өчүрүп коюп же кызматтык учурдагы абалын иштен кетип расмий, жазуу жүзүндө билдирүү жөнөтөт. токтотуунун себептери олуттуу күнөө, кечигүү менен иштен баш ийбөөгө, юридикалык жабылып, же кыскартып чейин өзгөрүп турат.
Бирок, сиздин жакында боло мурдагы берүүчү болсо, жазуу түрүндөгү билдирүү менен камсыз кылган эмес?
Сиз ал расмий документтер жок болсо, жумуш менен токтотууга мыйзамдуу болсо, деген суроо туулушу мүмкүн. биз бир заматта көрө аласыз деп жооп берет: "Ооба, - көпчүлүк учурда."
бир жумуш токтотуу тууралуу эскертүүнү камсыздоо үчүн барбы?
Америка жумушчулардын көбү "болуп өзгөртүлгөн-эркине кызматкерлери ." Иш-кызматкер мамилелери кызматкер үчүн иштен кетип эмес, кандайдыр бир себептерден улам (же эч кандай себепсиз) көп жылдан бери жок экенин билдирет басмырлоо себептерден улам , мисалы, расасы, жынысы, же сексуалдык багыт, же камтылган эмес, иш менен камсыз кылуу келишим .
Кызматкерлер үчүн,-эркин, алар, каалаган учурда токтотуп же таштап алат жумушка эки жумага билдирүү бардык же эч кандай билдирүү.
иш берүүчүнүн, бул ишти токтотуу үчүн дээрлик эч кандай себеп дегенди билдирет - жогорку башкаруу кесиринен кайра компаниянын начар жумуш аткаруудан - жагымдуу, алар мыйзамдуу түрдө басмырлоо катары аныкталган эмес, көп, ал эми иш берүүчү корголгон эмес, анткени менен келишим же союз келишим.
токтотуу жөнүндө кабарлоону эч кандай берүүгө компанияны талап жок федералдык мыйзам жок.
Ошону менен бирге, көптөгөн жумуш берүүчүлөр эч кандай мыйзам талап да, дагы деле токтотуу билдирүү калтырышкан. Чынында, иштен учурунда, көптөгөн жумуш берүүчүлөр кызматкерлерге акы мезгилде, ал тургай, куралсыздандыруу менен камсыз төлөп берет.
Ал тургай, да, иштен кызматкерлери менен болушу мүмкүн.
Эмне үчүн алар мыйзам талап кылбайт жаткан болсо, иш берүүчүлөр, токтотуу билдирүүлөргө жана куралсыздандыруу камсыз кыласыз? Компаниялар боорукерлик жана салттардын, анын ичинде себептерден улам, ар түрдүү, ошондой эле мурунку кызматкерлери тарабынан сотко качуу каалоо түрткү болот.
Мындан тышкары, токтотуу же layoff компаниянын коркунуч туудурган айрым туура же аткаруу маселелери, ошондой эле, базар мыйзамдары менен эмес себептерден улам көбүрөөк түрткү болсо, иш берүүчү иш адилет турган жер катары атын сактап келет.
Иш берүүчүлөр башка компаниянын сыяктуу брендин бар, жана алар жакшы адам болгум келет. эскертүү, түшүндүрүү, же ордун толтуруу жок жумушчуларды капли бирине карама-каршы болуп, билдирүү жана куралсыздандыруу камсыз уюм үчүн иштеген арасында тандоо бар болсо, анда чечим түшүнүктүү болмок.
мыйзамсыз токтотуу
Ошентип, жана өзү токтотуу жөнүндө кабарлоо жоктугу ишмердүүлүк мыйзамга каршы келбеши мүмкүн. Бирок, бир токтотуу мыйзамсыз болуп турган жагдайлар бар. Силер төмөнкү себептерден улам сиздин жумушунан айрылып, анда мүмкүн себепсиз токтотулат :
- Келишимди бузуу
- иштиктүү агып
- дискриминация
- Кызматкерлерге мыйзамсыз иш кылууну сурады
- Компания саясаты бузулган
- Коомдук саясат бузулган
- мыйзамга туура келбеген иш-
Эгер ушундай жагдайларга бир тиешелүү болсо, Сиз мыйзамдуу негизге ээ болгусу келиши мүмкүн .
Токтотуу эскертүү керек болгон
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) компания чейин токтотуу же layoff үчүн кызматкерге берсин эч кандай талаптар бар.
кызматкер келишим боюнча учурда токтотулат жана биримдикте, болбосо жамааттык келишимде бир бөлүгү болсо, иш берүүчүлөр токтотуу жөнүндө эскертүү берүү талап кылынат. Кээ бир учурларда, иш берүүчүлөр массалык бошотууларды, өсүмдүк жабылган, же башка ири юридикалык жабык эсеби боюнча алдын ала кабарлоо берүү үчүн талап кылынат.
Кызматкер кийин токтотулат же коюшту-жок, кызматкер союз / жамааттык келишимде башкача каралбаса, алардын иш берүүчү же кызматкер менен жеке келишим менен камтылган каралбаса, кызматкер үчүн алдын ала кабарлоо берүү үчүн ишке алуусун талап кылат эч кандай жобо жок.
көздөп, кээ бир иш берүүчүлөр Кызматкердин келишим аяктайт күнүн санап токтотуу жөнүндө билдирүү, бирок бул жумуш берүүчүнүн ар бир федералдык талап эмес, берем.
Керектүү токтотулушу-Тектеш Эскертмелер
Кээ бир иш берүүчүлөр алардын түзүшү мүмкүн болсо да, федералдык мыйзам иш берүүчү токтотуу үчүн чыныгы себебин түшүндүрүп жазылган документ эч кандай талап жок.
Өкмөт тарабынан талап кылынган токтотуу байланыштуу эскертмелер күчүнө Шогырландырылган Omnibus апкелет салыштырып текшерүү актысы (КОБРА) жана Эмгекчилердин Жөнгө салуу жана кайра даярдоо боюнча эскертүүлөр Act (эскертип). КОБРА саламаттык пайда улантуу үчүн укуктарын коргойт.
Жумушсуздуктун айынан же башка себептерден улам, алардын ден соолукка пайда жоготуп Кызматкерлер жана алардын үй-бүлөлөрү учурда ар түрдүү мөөнөткө тобу саламаттык сактоо пайда алууну тандап алат. Cobra артында максаты кызматкери (жана иш берүүчү-каралган камсыздандыруу менен камтылбаган кызматкердин үй-бүлөдө кимдир бирөө) бир жаңы кызматына карап, ал эми саламаттыкты сактоо камсыздандырууну ээ болууга болот. Америкалыктар бул саламаттык сактоо, мисалы, жумуш орундарын жоготуу көп жагдайлар эсебине пайдалары, жумуш убактысынын кыскаруусуна, кесип өтүү, өлүм, ажырашууга жана башка себептер боюнча ыйгарым укуктуу болуп саналат.
Ошондой эле, эскертип Act layoff чейин жумушчулардын билдирүү камсыз кылат. Act эскертип кызматкерлерин жана алардын үй-бүлөгө өсүмдүк жабылышынан жана жаап алдын 100дөн ашык кызматкерлер менен билдирүү 60 күн менен камсыз кылуу иш берүүчүлөрдү ишке ашыруу аркылуу коргойт массалык турат- .
Ошондой эле, кээ бир мамлекеттер токтотуу же layoff чейин кызматкер билдирүү үчүн талаптар болушу мүмкүн. Сиздин мамлекеттик жөнгө салуу боюнча жумушчу Мамлекет бөлүм менен текшерүү.