Сиз Аюб жек качан жөнүндө жылдыруу боюнча сунуштар
Эгер сиздин жумуш жек , эгер тамеки таштоону талап кылынышы мүмкүн. Ошентсе да, эгер мүмкүн болсо, иш берүүчү жана коллегаларыбыз менен жакшы жумушту таштоого туура маанилүү. Эгер жаңы иш үчүн кайрылган учурда, жумушка жетекчилери турганын эстен чыгарбоо керек , сен эмне үчүн кетип ырастоо үчүн иш берүүчүгө байланыш .
Сиз да керек сунуш үчүн жумуш сурап . дагы сылык жана кесиптик болсо да, сен жек жумуш сиз ар түрдүү жолдору бар чыгып кете алышат.
Аюб жөнүндө ой жүгүрт
Сиз баштаардан мурун, сиз жумушка жек-билгендерибиз тууралуу ой жүгүртүүгө убакыт бөл. Эгер контролдукту бар бир нерсе барбы? Сиз, балким, иш жар жек көрөм. Сиз кызматты алмаштырууга мүмкүн болгон кандайдыр бир жолу барбы? Мүмкүн, сен узак жол жек көрөм. Эгер сиз мүмкүн болсо, иш берүүчүгө сурап мүмкүн telecommute бир же эки жолу бир жума? Бир табууга аракет чечим көйгөйдү таштоого чечим чейин .
Ошондой эле силер жек көргөн нерселер үстүнөн чыгуу арзырлык же жокпу тууралуу ойлонуп көрөлү. Эгер тажатма кызматташы бар болсо, бул чын эле таштап үчүн негиз болуп саналат? эске сен үчүн жумушсуз болушу мүмкүн экенин кылгыла аз-аласыз сиз бул пайдалуу? жумушту таштоого туура чечим кабыл алганга чейин бардык жолдор менен ойлонуп көр.
Кетүү даяр
Сиз мурун , аны жок дегенде бир нече жума, атүгүл бир нече ай бою оркоюп чыгат десе болот.
эмгек рыногуна кайра барып, даярдап, бул убакыт колдон.
Сиздин резюмесин туруу жана LinkedIn статусун жана баштайт Жумуш издөө башталат (бирок, эгерде, сиз жаңы жумуш издеп эмес, текшерип жумуш учурунда ). Сурап башташат сунуштарды мурдагы жетекчилер жана кесиптештердин. Сиздин куржунун бекемдөөгө жардам берүү үчүн иш үлгүлөрүн сактоо.
Ошондой эле жумушсуздар үчүн материалдык жактан даярдоо башталат. Акча-сезимин алуу үчүн каржылык пландаштыруучулардан менен жолугушат. эгер мүмкүн болсо, бери дегенде, алты айдын ичинде башкалар үчүн тосмосун берип, ай сайын бюджетти аткаруу. Эгер мүмкүн алууга укугу жок экенин унутпа жумушсуздук боюнча жөлөк пул жумушту таштап, анткени, (тескерисинче иштен кетип караганда).
Мындай деп айт: Сенин Жумуш берүүчү
Эгер жумушту таштоого туура чечим кабыл алгандан кийин, сиз иш берүүчүгө айтышыбыз зарыл. Бул жерде сиз кетип жатышат жасай айтып үчүн жасала турган:
Эки апта кабар берүү (мүмкүн болсо). Ал, жок эле дегенде, сунуш үчүн типтүү болуп саналат эки апта байкап Сиз каалаган учурда байкады. Кээде компания келишим же союз келишим башка эрежелер бар. Сиздин компания же союз саясат болбосун керек. Бирок, сиз карап турган эки жума бербестен көз жаздымында калтырып, сиз зомбулук көргөн болсо, иштеген жеринде өзүн коопсуз сезип, же эки жума созулушу мүмкүн эмес иш башкача эле ушунчалык бактысыз болуп саналат.
Жеке жасай бер. Мүмкүн болсо, ал жакшы биринчи жак менен жасай айт . Бул нерв ооруткан болушу мүмкүн, бирок бул эмне үчүн сылык-сыпаа, кесиптик нерсе.
Аны оң, бейтарап же болгула. Сиз жумуш тууралуу жек жөнүндө майда-чүйдөсүнө чейин кирип барып, эч кандай зарылчылыгы жок. Бул жумуш берүүчүдөн бардык сунуш жазып, же, жок эле дегенде, мындай болушу мүмкүн экенин эстен чыгарбайлы жумушка тарыхын текшерүү Сиз жумуш издөө болгондо.
Ошондуктан, жакшы сөздөр менен чыгып келет.
Кыска сүйлөгүлө. Маек мүмкүн болушунча оң үчүн бир жолу жөнүндө өтө көп маалымат берип эмес, сиз кетип жатасыз эмне . Сиз жөн гана сен "жеке себептерден улам" же дагы башка жалпы себептен улам кетип жатышат деп айта алабыз. Сиз жалган (кайрадан улам бир жумушка менеджер сен сол эмне үчүн текшерүү үчүн иш берүүчүгө сурашы мүмкүн), ошондуктан аны бир аз бүдөмүк бойдон келбейт.
Өтүү менен жардам беришет. жакшы сөздөр менен кетүүгө дагы бир жолу, силер таштап алдында өткөөл мезгилдин менен жардам сунуш кылуу болуп саналат. Сиз бир нерсени сунуш үчүн белгилүү бир, мисалы, сиз бир жаңы кызматкерди окутуп берүүгө даяр деп айта алган. Же болбосо, сен эмне зарыл болсо, ошонун жол менен жардам берүүгө даяр болгон деп айта алабыз.
Бир өкмөттүн кызматтан кетүүсүн кат жазуу. Адамдын жасай айтты да, сиз менен ушул карманышыбыз керек расмий кетиши катында .
Сиздин берүүчүгө көчүрмөсүн, жана адам ресурстары (HR) бөлүмүнө көчүрмөсүн жөнөтүү. силер-адам кеткен эле, бул катты сактап оң, же, жок эле дегенде, нейтралдуу. Эгер жумуш жек эмне себептен жөнүндө майда-чүйдөсүнө чейин кирип барып, жок.
Коллегаларыбыз менен коштошуп. Жиберип көрөлү коштошуу электрондук почта же кат силер менен бирге иштеген кесиптештери менен. Эгер мүмкүн болсо, сиз менен кошо иштеген ар бир адамга жекече коштош жиберет. Силер оор иштешкен бөлүгүндө кетип жатса, анда сен аларга абдан жөнөкөй, бейтарап гудбай кабар, же баары аларды бири-жиберген эмес, жөнөтө алат. алар сага кандай бактысыз санап терс кат жөнөтүү. Иш берүүчүлөр кээде жатканда мурдагы кесиптештери менен текшерип унутпа текшерүүдөн өткөрүү .
Бир нерсе айтууну качан
Жалпысынан алганда, сиз менен жумуш тууралуу арыз сактап келет. Бирок, чынында эле, мыкаачылык иш-мисалы болуп турган нерсе, эгер болсо, же башка кызматкер жатканда, кысымга же басмырлоого , же сиз таштоого чейин мыйзамсыз болуп сиз расмий даттануу үчүн зарыл болгон нерселерди көрдүм. Мындай учурда, компаниянын кадр кызматына барып, расмий арыз жазышат.