Кандай берүүчүлөр Жалпы маалымат жана кредиттик Чектер менен карагыла
маалымат эмне үчүн текшерүүлөр жөнүндө көбүрөөк маалымат таап өбөлгөлөрү текшерүүнүн кирет кандай маалымат Ишке кабыл алууда, жалпы бир бөлүгү болуп саналат, жана укуктары кандай.
бир Негизги текшерүү деген эмне?
Бир маалымат текшерүү адамдын соода, бир баяндама кылмышкер , жана (кээде) каржылык жазууларды. Негизги текшерүү такыр эле кадыресе көрүнүш болуп саналат; Чынында, кээ бир изилдөөлөр жалдоо алдында текшерүүдөн өтүүгө берүүчүлөрдүн 70 пайызы кызматкерлерин талап чейин көрсөтүп турат.
Эмне Employers жүрүм Негизги текшерилет
негизги чектери жалпы сааттык тартып кызматкерлерине, кызмат орундарынын ар кандай жумушка пайдаланылат көптөгөн себептер бар.
Иш берүүчү Эгер чындыкты айтып жаткан сөзсүз аткаруу керек болушу мүмкүн. Бул жандана 40% чейин, жалган же tweaked маалыматтарды камтышы мүмкүн деп болжолдонууда, ошондуктан, жумуш берүүчү эмне кызматкер алышы, алар убада кылынган камсыз келет. (Жумушка орношкондон кийин, жумуш берүүчү менен кызматтык талаптарга муунду мүмкүн - бул сапаттары жалган экенин ачып берген болсо, ал иш берүүчүнүн начар чагылдырат.)
Иш берүүчү мүмкүн болгон кошумча текшерүүнү жүргүзүүдөн Мейли, сен же сенин мурунку жумуш берүүчүнүн (с) Сиздин резюме же жумуш өтүнмө боюнча аталган мезгилде иштеген экендигин тастыктап мындай деди: колледжди бүтүргөн же жокпу, билиш үчүн.
Бул текшерүү, ошондой эле иш берүүчүлөр жоопкерчилиги маселелери коргоо үчүн колдонсо болот, - кызматкерлер начар, иш берүүчүлөр, кээде шалаакылык үчүн жеке жоопкерчилик тартат, же талап изилдөө албай болот мамиле болсо. бир автобус компания кедей айдоочулук стажы менен бирөөнү жалдаган болсо, алар айдоочу Кыйроонун түшүп кетсе, анда жоопкерчилик болот, башкача айтканда,; күткөнү автобус компания жумушка чейин кандайдыр бир талапкердин айдап жазууларды текшерүү керек.
Иш берүүчүлөр маалымат издеп жатып чейин берүү керек
бир зат же кредиттик текшерип чейин, иш берүүчүлөр талап жана чекти кылыш үчүн жазуу жүзүндөгү уруксат алыш керек. Бул тууралуу бир нерсе сени жумушка каршы чечим компаниянын алып келсе, алар сага, сага отчеттун көчүрмөсүн берүүгө милдеттүү. Бул эрежелер Federal соода комиссиясы (FTC) менен жөнгө салынат жана коргоого багытталган. Мисалы, кошумча текшерүү менен баш тартса, балким, бир нерсе туура эмес-бар отчетун мүмкүнчүлүк сиз ката туура зарыл болгон уюмдар жана мекемелер менен байланышып алууга мүмкүндүк берет.
Сиздин кошумча текшерүү боюнча кээ бир маалымат берүүчүлөр менен мыйзамдуу нерсе болушу мүмкүн, бирок, бул текшерүүлөр кодулоо ураандын колдонуу мүмкүн эмес. Иш берүүчүлөр бирдей, башкача айтканда, бардык талапкерлердин текшерүүдөн талап кылышы керек, ал эркек жумуш талапкерлердин кылмыш жазууларды, бирок, аял эмес, текшерип мыйзамсыз болот.
Ошондой эле, иш берүүчүлөр тебелеген маалымат колдоно албайт. Эгер кошумча текшерүү бир басмырлоосуз жол менен колдонулган, эгер бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссия (EEOC) менен байланыш. Ал басмырлоого акы төлөө жөнүндө чечим кабыл алууга расалык негизинде, улуттук теги, жынысы, дини, майыптыгы, генетикалык маалыматтын жана жаш курагы (40 же андан улуу талапкерлер үчүн).
Ишке кабыл алуу тарыхы текшерүү Timing
Көптөгөн иш берүүчүлөр өбөлгөлөрү жана өткөрүү боюнча маалымдама текшерүү учурунда Ишке кабыл чейин талапкер жумуш сунуш кылуу. Бирок, кээ бир учурларда, жумуш сунуш маалымат текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча шарттуу болушу мүмкүн. Демек сунуш кайра чакыртылып алынышы мүмкүн уюм терс маалыматтарды тапкан болсо.
чектер баштоо күнгө чейин бүтө элек болсо, сиз жумушунан айрылып калышыбыз мүмкүн. Маалымат текшерүү бекем Эллисон жана Тейлор: "Жумушка байланыштуу көптөгөн келишимдер, деп билдирди жана келишимдер берүүчү деген шарттарына кирет 90-күндүк сыноо мөөнөтү менен тарта алат. Бул убакыттын ичинде, алар гана иш натыйжалуулугун баалоо эмес, бирок, кээ бир учурларда, билим жана маалымат текшерүү жасайт. бул убакыттын ичинде, жыйынтыктар канааттандырарлык эмес болсо, анда алар сени от мыйзамдуу укугу бар. "
маалымат издеп киргизилүүчү маалыматтар
Негизги текшерүү маалымат
Кайсы бир кызматкер кошумча текшерүү менен камтылган? Адилет Кредиттик Reporting Act (FCRA) иш менен камсыз кылуу боюнча текшерүү үчүн стандарттарды белгилейт. FCRA керектөөчү отчет катары кошумча текшерүүнү аныктайт. Жумуш берүүчү керектөөчү отчетту алууга же чуркап мурда кредиттик текшерүү иш менен камсыз кылуу максатында, алар жазуу түрүндө билдиребиз жана жазуу жүзүндө уруксат алуу керек. кээ бир мамлекеттерде, иш берүүчүлөр текшере аласыз эмне чеги бар.
Ишке кабыл алуу тарыхы текшерүү
Сиздин жумуш тарыхы сиз үчүн иштеген компанияларды, сиздин иш наамдарды жана жумуш орундарынын ар бир алынган иш менен камсыз кылуу жана эмгек акы кирет.
иш менен камсыз кылуу маалымат резюме жана / же иш өтүнмө так кошулган экенин ырастоо үчүн бир иш менен камсыз тарыхы текшерүү менен иш берүүчү тарабынан жүргүзүлөт.
Ишке кабыл алуу Чектер жана тесттен More жөнүндө
Кантип жумуш берүүчүлөр жүрүм Негизги текшерилет
Ишке кабыл алуу негизги чектери мурдагыга караганда кыйла көп иш берүүчү тарабынан жүргүзүлөт. Бул кайдыгер жумушка сот тынчсызданууга, анын ичинде бир нече себептер бар. Бул жерде эмне үчүн жана жумуш берүүчүлөр иш менен камсыз кылуу максатында текшерүүдөн өткөрөт кандай.
Аюб Арыз Насыя текшерилет
компаниялар жумуш өтүнмө боюнча кредиттик текшерүүлөрдү жүргүзүү, ошондой эле кызматкерлерге колдоо үчүн каралып жаткан эле, анткени ал көп болуп жатат. Бул жерде кеп эмне маалыматтык компаниялар боюнча болгон кредиттик чекти кантип, текшерүүгө уруксат берилет, ал жумушка кандай таасир этиши мүмкүн экени.
Drug жана спирт тесттер
ДК жана спирт сыноолорго ишке орноштуруу үчүн талапкерлер үчүн суранышы мүмкүн бир нече түрлөрү бар. Ишке кабыл чейинки иш менен дары-тесттер жана текшерилгендиги өтүп үстүнө каранды болушу мүмкүн. дары пайдалануу үчүн чыгуулары үчүн тесттердин түрлөрү боюнча маалыматты карап чыгып, сыноолорго менен көрсөтөт, жана иш менен камсыз кылуу дары тандап жалдоо чечимдерди таасир тийгизет.
Мурунку кызматкерлери жөнүндө эмне Employers тура алам
Мен көп сурап алуу маселелердин бири болуп саналат "иш берүүчү мурдагы кызматкерлер тууралуу эмне айта алат?" Кээ бир жумуш издөөчүлөр компаниялар гана мыйзамдуу түрдө жумушка орноштуруу, эмгек жана жумуш документин датаны бошотуп алабыз деп ойлошот. Бирок андай эмес.
Кылмыш-жаза жана Records Негизги текшерилет
Мыйзамдар жашаган сенин абалына жараша кылмыш тарыхын текшерүү боюнча ар түрдүү. Кээ бир мамлекеттер өткөн жылы белгилүү бир учурдан тышкары, камакка алуу же соттуулугу жөнүндөгү суроолорго жол бербейт. Башкалары болсо бир кызмат үчүн кылмыш тарыхын карап гана уруксат берет.
Эмне насыя отчет
кредиттик маалыматтын жана бул эмне үчүн ишке орношуу үчүн тиешелүү эмне бар? кредиттик маалыматтын жеткиликтүү маалымат Жумуш издөө тоскоол болуп, жумуш талаш чыгып, тыкылдатып үчүн негиз болушу мүмкүн. акча жана каржылык маалымат тартылган жумуш үчүн, айрыкча, жаман кредиттик маселе болушу мүмкүн.
Эмне Employers Насыя таржымалын текшерүү
Иш берүүчүлөр, жумуш берүүчү же кызматкер уруксаты менен, кредиттик тарыхын текшере алат. Мында иш берүүчү үчүн жеткиликтүү кредит маалымат.
Иш менен камсыз кылуу текшерүү
бир жаңы жумуш жалдашкан, кызматкерлери, алар мыйзам боюнча АКШда иштөөгө укугу бар экенин далилдөө үчүн талап кылынат. Иш берүүчүлөр бардык жаңы кызматкерлери үчүн иш экенин жана жарамдуулугун текшерүү үчүн талап кылынат. An Ишке кабыл алуу укугу текшерүү түрү (I-9 түрү) аяктады жана иш берүүчү тарабынан сакталып керек.