Демек, эмне үчүн буга чейин эле жаңы жумуш менен кабыл алып, иш берүүчү да, алар сени жумушка келген жок кылат, анда эмне болот?
Себептери Иш берүүчү жумуш сунушташкан алууга болот
Уюмдар менен алууга болот, жумуш сунушташкан бир басмырлоочу бир башка, дээрлик ар кандай себептер бар.
Бирок, кээ бир учурларда юридикалык кесепеттери болушу мүмкүн.
Эмне үчүн иш берүүчүлөр жумушка сунушун кайра чакыртып алууга эркин болуп саналат? каалоосу боюнча иш менен камсыз кылуу үчүн. Штаттардын көбүндө, адатта, - Монтана башка - бар иш менен камсыз кылуу-боюнча-эркин иш берүүчүлөр көпчүлүк жагдайлар боюнча жумушунан жол мыйзамдарын. Бул мыйзамдар, адатта, ошол кездеги президенти жумушка колдонулат, ошондой эле сунуш кылат.
Болочок кызматкерлери кылмыш кылса текшерүүдөн , алардын билим бурмалап же бир дары-дармек, тестке катышпай , көп учурда бир сунуш бул ачылыштын негизинде жокко болсо, эч кандай юридикалык ресурс жок. Компания мүмкүн эмес, себеби, жумуш берүүчү сунушун кайтарып актоо, анда негиздүү майып жайгаштырууга , Компания ошондой эле чектелген талапкерге сунуш жокко алышы мүмкүн.
Мындан тышкары, киреше азайган сыяктуу экономикалык шарттарда өзгөрүүлөрдү документтештирүүнү болот уюмдар, негизинен жумуш кандайдыр бир юридикалык кесепеттерге азап эле сунуш алып алат.
Себептери жумуш сунуш каражаттарынын болушу керек
Бирок, иш берүүчүлөр, мисалы, расасына, динине, жынысына, курагына же улуттук чыгышы сыяктуу басмырлоочу себептерден улам сунуш алууга мүмкүн эмес, ал эми жумуш талапкерлер алар басмырлоого деп эсептешсе, анда ал укуктук жактан коргоого алуу үчүн болушу мүмкүн.
Учурабашы үчүн, талапкерлер, алардын бардыгы жолугушту күтө турушум керек расмий иш сунуш келтирилген чыгымдарды чейин азыркы жумушта кызматтан кетүү арызын берген, үй-сатуу, ижара келишимин кол коюу же башка жылып чыгымдарды дуушар болгон.
Сиздин Аюб сунуш эмне үчүн анда жатабы учурады
Кээ бир мамлекеттерде, талапкерлер алар натыйжасында кесепети, анда зыяндын ордун талапкер сотко үчүн негиз болушу мүмкүн чакыртылып сунуш . Мындай учурда, доогердин, мисалы, алар жумуш сунушту алгандан кийин таштап, жумуш киреше тарткан же жоголгон чыгымдарды көчүп эле зыяндын ордун көрсөтүшү керек.
Эгер сиз бир ишти болушу мүмкүн деп ойлойм, анда сиз мамлекеттик жактоочуну изилдөөгө жана жактоочу окшош иштерди утуп алган жана өзгөчө кырдаалдарды негизинде толтурулат даяр экенин текшерип турушу керек.
Сиздин Аюб сунуш алынбаган мүмкүнчүлүктөрү азайтууга кандай
Ал туура нерсени кылып, ошол эле учурда ал узартылган кийин, жумуш сунушташкан жоготуп коюшу мүмкүн, бирок тобокелдиктерди азайтуу үчүн эмне кылсак болот нерселер бар.
- Чынчыл болууга жана ачык. МАРК жазган Жакшы Кабар Twain бир жолу катары, ошондой эле, эгер чынчыл болуп, ал түбөлүккө силер: "Сен чындыкты айтып жатсам, анда эч нерсе. Эстеп да жок", кийинчерээк өз берүүчү нерсе таап тынчсыздануунун кажети жок. Сиздин улантылат Бул тууралуу калп айтпайт , ал эми иш берүүчү тыныгуу берип коюшу мүмкүн Сенин тек-жайы жөнүндө эч кандай суроолорго жооп берүүгө даяр. (Мисалы, кылмыш тарыхы же жаман кредит.)
- Өз укуктарын билүү. көпчүлүк бөлүгү үчүн, иш берүүчүлөр насыя жана кылмыш тарыхын, анын ичинде текшерүүдөн өткөрсө болот. Бирок, Адилет Кредиттик Reporting Act алар талап кылган маалыматтарды жана колдоно аласыз кантип чектеп турат. Андан сырткары, кээ бир мамлекеттер жана шаар жумуш берүүчүлөр жана жумуш менен алдын-ала жүргүзүлгөн текшерүүнүн учурунда сурай албайт эмне жөнүндө мындан ары да чектөөлөр бар. 2017-жылдын баш оона, 29-мамлекеттер жазык тарыхы жөнүндө сурап берүүчүлөрдү тыюу салат. Бул "тыюу-беттеги" мыйзамдар кодулоодон Ишке кабыл алуу жөнүндө арыз коргоо үчүн арналган.
- Жазуу жүзүндө аны алып карап көрөлү. Менен маегинде балансы , Мими Мур, Брайан Cave ЖШС Чикаго кызмат өнөктөш болсо, сурап болжолдойт жумуш сунуш кат сунуш жокко калса, эмне болорун белгилей аласыз. Эгер андай болсо, анда ар бир кол коюу үстөк жөнүндө белгилүү болушу керек, алдыга жана / же үстөк жылып.
- Сиз сунуш жана коом менен жайлуу көрүнөт. Мур, бул абдан маанилүү экени айтылат. Компания жаман атка ээ же сунуш жуушкандыгын жатса, пунктир кол алдында эки жолу деп ойлойм. Мыйзам боюнча, компаниялар көпчүлүгү сунуштарды буза албайт; иш жүзүндө айтып, жакшы иш берүүчүлөр алардын таланттуу жумушчуларын коркутуп, болбосо ушундай кылып салтка ээ болот.
- Камдык сактоо пландары бар. жумушка алуу дайыма тобокелдик болуп саналат, ал учурда баарын иш эмес, бир план бар үчүн жакшы болот. Сиз келеби Эски жумуш кайра сурап , дагы бир колго артынан сиздин менен башка иш берүүчүгө максаттуу тармактык күч ? Бош сиз жаңы жумуш даярданып жаткан эле, силер жаман жагдайда эмне болор эмне ойлоп, бир азга токтолуп, төлөп берет. Эгер план Б. керек качан түрткү берерин билбейбиз
Аюб жөнүндө дагы сунуштар: Жумушка орношордо, сүйлөшүүгө кантип кабыл алат же четке | Кандай жумуш сунуш кат киргизилди