Мисалы, учурдагы ролун жакшы, же менеджер жана сиздин команда менен катуу мамиледе болууга жана жайма сактап келет. жумуш башкаруу бир кадамын, алып же атынан келген жок милдеттерин сенин кесиптик максаттардан менен, мансап үчүн туура эмес багытта мүмкүн.
Ошондой эле колдоо кылууну жакшы нерсе болмок мүмкүн, бирок ишеним аз деп, аны алып бар. Бул учурда, мүмкүнчүлүктү четке кагып, бир чоң жаңылыштык болушу мүмкүн.
Кантип жогорулатууну же алуу үчүн эмес же жокпу, билбейм, - деп, сен аны четке кагып сиздин иш берүүчү менен жакшы мамиледе болсо, мындай эмне? биринчи кадам болушу мүмкүн кадам сенин пландарын кескин амал болуп саналат, жана аны кабыл алуу же жумушка болот төмөндөшү таасири кандай.
бир жайылтууну Down бурулуп жакшы себептери
сиз жылдырууну келеби экенин билбейсизби? азайып үчүн жалпы себептерден улам ар кандай жагдайды колдонулат, жокпу, карап көрөлү:
Убактысы туура эмес. мүмкүнчүлүктөр убактысы сиз же сиздин үй-бүлө үчүн татаал болушу мүмкүн. Балким, кайсы бир даражада бүтүрүп жатышат, орто мектепти бүтүрүп, же ата-энебизге кам көрүүгө байланыштуу бала бар. Же болбосо, жубайлар көп жумуш бар, ал кетип, колдоо башка жерге көчүп барууну талап кылат каалабайт.
Мына ушунун бардыгы бир көмөктөшүү дегенди болот - контексттен үзүлүп алынган, бирок кызыктуу - Азыркы учурда жашоо пландарына туура келген эмес.
Сиз даяр эмес деп ойлойм. Силер алдыга жылдыруу үчүн даяр жана жаңы чакырыктарга жана милдеттерди алуу алдында кээ бир негизги шык аймактарын бекемдөө келет деп ойлошубуз мүмкүн.
бул мүмкүн болсо, олку-солку болуп, негиздүү ... же жалгыз коркуп негизделген жокпу, карап көрөлү. Кээде бир жаңы ролу укуктуу секирүү үчүн даяр алуу үчүн мыкты жолу. Сен улуу иштерди ээ болсо, ал эми, эмгекчилдигин жана күжүрмөн эмгеги менен жөндөмдүүлүктөрүн ажырымды жоюу азыр ролду алуу жакшы болмок, жокпу, карап алат .
Сиз мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп чыга келбейт. Ошондой эле, ал абдан жакшы жумуш тарабынан сени алып бир көмөк башкаруу абалга түрткү болмок, ал болушу мүмкүн. Андай болсо, сен анын ордуна үчүн эмгек каалаган жерге жөнүндө ойлонуп көр. ал түбөлүккө ошол эле абалда кала кылуу чынында эле мүмкүнбү? Сиздин берүүчү сен салып болууга жардам берет, же көчүп чейин же түрткү болот деген үмүт бар?
Сиз командасы менен тил табышууга болбойт. жылдыруу сиз башка командада иштеп турганын билдириши мүмкүн. Сиз ээ ролун калууга артыкчылык, балким, жакшы билген адамдар менен иштөө жана сиз менен тил табыша.
Жылдыруу төлөп бербейт. Бул көбүрөөк акы төлөбөстөн көбүрөөк жоопкерчиликти берилет жаткан болушу мүмкүн. Бул жогорулатууну төмөндөө үчүн негиз болуп саналат, ал эми сен жетекчиси менен сүйлөшкөндө бир сылыктыгы талап кылынат экенин билем.
Сиз эч кандай кошумча үчүн толугу менен жаңы ролу жөнүндө алуу алыс эле, силер жалпы жоопкерчиликтерди качуу үчүн эмес, ачык, силер топ өзүнүн максаттарына жардам берүү менен өтүүгө даяр болуп, ошол керек төлөйт.
Сиз сунуш кылганда эмне үчүн Кереги жок
Бул сиз муну каалаган жок болсо да, кандайдыр бир алдыга жылдыруу үчүн ыраазы экенин көрсөтүүгө ар дайым маанилүү. Эгер жылдыруу сунуш кабыл алганда, сиз карап ыраазы сиздин иш берүүчүгө көрсөтүүгө ыраазы жиберишибиз сөз менен жооп бериши керек.
жаңы жумуш табияты толук түшүнүп туруп, сунушту четке кагуу эмес, жана кабыл албасак натыйжалары. аны үстүнөн ойлонууга бир нече убакытка сура. Ар кандай жолдор менен, кабыл алуу же жогорулатууну төмөндөшү сыяктуу бир жаңы жумуш сунуш эске алуу .
Эгер толугу менен жаңы ролу болуп абалын баалоо, жана андан ары бул Сиздин өмүр жана мансаптык пландарына дал келет этери жөнүндө ойлонуп көр.
А тез баш тартуу уюштуруу үчүн милдеттенме жөнүндө иш берүүчүнүн туура эмес кабар менен иштөө этикасынын жөнөтө аласыз. Ошондой эле сунушту четке кесепеттерин талдоо үчүн убакыт алуу менен пайда алып келиши мүмкүн.
Чейин чечим
Сен чечим кабыл чейин жаңы жумуш ийгилик жана канааттандыруу үчүн мумкунчулукторун баалоо үчүн убакыт керек. Бул суроолор тууралуу ойлонуп көр:
- Сиз ийгиликке укугу жөндөмдүүлүктөрдү барбы?
- Эгер ишти келеби?
- Сизге жакын команда туура колдоо көрсөтөт беле?
- кошумча жоопкерчилик, стресс жана саат жашоо жана үй-бүлөлүк маселелер берилген тема болуп иштеген келеби?
Жок деп калса, эмне болот деп карап көрөлү
сиз жылдырууну баш тарткан учурда, эмне болушу мүмкүн? Компания сиз азыркы абалда болуу менен жакшы болушу мүмкүн. Же сиз компания менен калгым келет, эгерде баш тартуу мүмкүн эмес экенин билип калышты. Сиздин жумуш берүүчү менен бирге компаниянын уюштуруу структурасын жана жумуш өзгөрүшү мүмкүн.
Абдан баалуу менен кызматкерлери шыктарын көрсөтүүгө терс жыйынтыктарга алып аз, бирок, бул иш боюнча көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн. мааниси менен азайып же алардын ролу үчүн, ошондой эле орточо эмгек акысы жогору алып жаткандар бар жумуш бар жумушчулар сунуш түштү, өзгөчө сак болушубуз керек.
Ошондой эле уюм негизинен катары колдонгон жумуш бар болсо, көмөк иштебесин чечүү үчүн кыйын болушу мүмкүн башкаруу тректи абалда , мисалы, жетекчи ассистенти же башкаруу окуп эле.
Эгер акыркы чечим кабыл алууга чейин, ал болушу мүмкүн кандай таасир жөнүндө түшүнүк алуу үчүн менеджер менен талкуулоо кесиптик жолуна уюмдун өзгөртүлгөн.
бир жайылтууну Down күйгүзүү керек
Эгер жогорулатууну төмөндөшү жеке жагдай боюнча чечим туура эмес деп айта турган болсо, анда учурдагы ролу чыкпашыбыз керек жана эмне үчүн ынандырарлык негиздемени иштеп чыгат.
- биринчи күчөтүүнү каалар элек аймактарды айтып, же көмөк көрсөтүү кийинкиге калтыруу үчүн негиз.
- Эгер учурдагы жумуш менен кубаныч көндүмдөрдү түшүндүргүлө.
- Сиз наркын жана өз максатына жетүү үчүн топ жардам берерин баса белгиле.
- Сиздин ролу күжүрмөн эмгектенүүгө уюштуруу жана даяр үчүн бекем жеткирүүгө аракет кыл.
- кесиптик жактан өнүктүрүү жана кантип натыйжалуулугун жогорулатуу улантат үчүн пландарды алмашуу.
- Эгер учурдагы ролу жана иш арналган жөнүндө абдан бек турган таасир менен иш берүүчүгө калтыруу.
Сен кандай адамдар менен, мисалы, мындай деп айт: качан төмөндөөсүн
Баарынан маанилүүсү, бул сунушту четке кийин оң басым: Эгер сен азыр эмне кылып ооба деп жатабыз деп, бул кызматка эч кандай деп жатасыз ушунчалык эмес.
Мисалы, бир сатуучу болсо, жогорку сатуучу болушу үчүн сатуу Ашыглык жана максаты жөнүндө айтып жатам. Сенин күчтүү башкаруу каршы соода жакшы көбүрөөк ылайыктуу экенин Ишеними ачып.
Дагы бир мисал, бир программа иштеп жатса, чечүү жана кызматкерлерин башкаруу караганда колуна боюнча код ордуна аркылуу чечүү проблемага кызыгып баса көрсөтө алмак.
Дагы бир сунуш: New Аюб Out көрүү
эле эч кандай жаңы ордун аракет деп ордуна. Сиз жумуш муктаж болсо, анда убактылуу ролу алып же жогору турган жумуш орду менен байланышкан кээ бир милдеттери менен жардам бере алмак.
Сиз учурдагы жумушуна кайтып келет деп ишенем, анда мөөнөтүнөн мурда көп ролу үчүн аяктоо күнү макул жакшы. Бул жогору жумушка бир да болот, аны жакшы туура эле таба аласыз, жана туруктуу жылдырууга алып чечим кабыл алат.