Айлык Сүйлөшүүлөр шарттары (жакшыртууну сунушталган алуу керек)

бир Ордун пакетин талкуулоо үчүн эмне кылыш керек?

Эгер сен да, атүгүл болочок иш берүүчү менен эмгек акы сүйлөшүүлөрдү баштаардан мурда, сиз иш кетүү канчалык көп билиш керек - жана көндүмдөр жана тажрыйбалар канча иш берүүчү үчүн маанилүү болуп саналат. Үчүн көп убакыт талап кылынат акыларын изилдөө да акысын сүйлөшүп башташат көпкө чейин. Эгер бул жолу ишти жасап, жер даяр боло турган жумуш сунушташкан реалдуу жана акылга сыярлык эмес.

Айлык сүйлөшүүлөр эмне?

Айлык сүйлөшүүлөр (жооп же муктаждыктарын жогору жана үмүт менен) эмгек акы жана пайда рыногунда ылайык пакеттеги сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн келечектүү иш берүүчү менен жумуш сунушташкан талкуулап кирет.

үзүрлүү эмгек сүйлөшүүлөр, алар чындап эле жалпы максат бар экенин элдин ортосунда пайда алардын билүү жана тийиштүү эмгек тажрыйбасы үчүн тиешелүү акы төлөнүүчү ишке алуу үчүн. Сүйлөшүүлөр атаандаштык болушу керек эмес, жана эч ким агрессивдүү ээ болушу керек. Эгер сиз келбей сүйлөшүүчү болсо, анда ошол тарапта болуп эстен чыгарбоого жардам берет.

Сүйлөшүүлөр толтуруу бардык аспектилерин камтыйт, анын ичинде эмгек акыны, сыйлыктарды, баалуу жолдору, жөлөкпулдун, десек, эс алуу убактысы, жана башкалар.

Эмгек акы Сүйлөшүүлөр сунуштар

1. Ошол учурда күт. Эгер таап керек эмне кийин, аны алып кантип тууралуу барат? абдан чыдамдуу болуу менен баштоо. бир жаңы кызмат ордуна сурамжылоо жатканда, сиздин иш берүүчү сизге сунуш кылат чейин толтуруп алып келиш үчүн эмес, аракет кылам.
2. Биринчи номерин таштап каршы. Сиз эмне деп жатасыз, анда эмгек акысын талаптар бар, алар ээлеген жана жалпы эмгек акы төлөө пакетинин негизинде ачык дешет. Же болбосо, эмгек талкуулап чейин жумуш милдети жана кыйынчылыктары тууралуу көбүрөөк билүү үчүн бизге келет берүүчүгө айт. (Бул жерде сенин эмгек күткөн жөнүндө интервью суроолорго жооп алуу үчүн жасала .)

1. Маалыматы боюнча эмгек акы өтүнүчүн негиздешет. Эгер сиз бир катар берүүгө аргасыз болсо, берүүгө акы диапазонун сиз алдына чейин кылган изилдөөнүн негизинде. Сиздин сүйлөшүү ыкмасын маалымат бул изилдөө колдонуу. Сиздин тажрыйбанын негизинде кандай ролу үчүн ылайыктуу жөнүндө сүйлөшкүлө жана сунуш бар. Сиздин жеке каржылык муктаждыктары тууралуу сүйлөшүү үчүн азгырыктарга туруштук.

1. Шашылба. Эгер сунушту кабыл алынган кийин, дароо эле аны кабыл алуу (же четке) кереги жок. жөнөкөй: "Мен аны ойлоп табуу керек" Бир сиздерге озгочо сунуш көбөйтүүнү ала аласыз.
2. Жок деп карап көрөлү. Сен жөнүндө эки анжы ойдо болсо, "жок", сен да жакшы сунуш киргизе алат. Мен кызмат артка билген карабастан, эмгек акыны, жок кылгысы келген жок +, ал эми акы пакетин көлөмүн үч кийинки чалууларды кабыл алды.
3. Бирок силер каалаган же муктаж жумуш четке жок. Силер, албетте, керек болсо да, сак бол, жаңы жумуш деген жумуш берүүчү сенин абалын азайып кабыл алып, кийинки талапкер үчүн түрткү бериши мүмкүн деген коркунуч бар.
4. Пайдалуу сүйлөшүүлөрдү. Бар, жокпу, карап көрөлү кызматкери пайда жана десек да талкууга үчүн эмгек акысы жок болсо да.

Эмгек акы жана Paycheck Calculators

Эгер жумуш сунушту карап жатабыз, ал төмөнкү сапты билүү маанилүү - канчалык Сенин таза акы болот. Сиз бул эркин эмгек акынын жана колдоно аласыз айлыгыбыз эсептегичтер Эгер суйсон, үйгө алып келем канчалык баа берүү:

• Эмгек акы жана Paycheck Calculators

-жылкы сүйлөшүүлөр

1. Даярдан. Учурда жумуш менен байланыштуу каалаган болсо, даярдалып жаткан менен башталат. Сиздин чогултуп маяна сурамжылоо маалыматтарды , акыркы аткаруу баа сиз кылып жаткан ишти документ, ошондой эле башка тиешелүү маалыматтар. ордун толтуруу боюнча компания саясатынын кабардар болуу. Кээ бир иш берүүчүлөр бюджетинин чектелиши менен гана чектелет жана карабастан жагдайларда гана, жылдын белгилүү мезгилдеринде туулат бере алат.

1. Сен каалагандай жөнүндө так маалыматка ээ. Аныктоо эмгек чөйрөсүн сиз издеп жаткан жана жогорулатуу үчүн актоо жана жетекчиси менен карап да даяр болот.
2. Ийилчээк бол. Эгер ордуна жогорулатуунун эс жума кошумча жубайларды карап келеби? Мен дайыма алынган убакыт-капкак акчанын ордуна бирөөнү билем жана азыр алты эс жума бир жыл бар.
3. Эмгек акыны талкуулоо үчүн жетекчиси менен жолугушуу суроо. сабырдуулук менен акыл, документтерди тарабынан колдоого алынган өтүнүч, чал. дароо жооп сурай бербе. Сиздин жетекчиси негизинен, кыязы, адам ресурстары жана / же башка компания жетекчилери менен талкуулоо үчүн баратат.

Канча аракет кылса да, жөн гана эмгек акы топтом сунушту жогорулатуу үчүн бюджеттин жетиштүү акча мүмкүн эмес. Компания ошондой эле ушундай абалда башкаларга караганда бир адам көп төлөп адилетсиздикти жаратуу мүмкүн эмес.

Мындай учурда, жок дегенде, сен аракет биле алабыз. Мындан тышкары, бул, чынында, жакшы бара жатабыз деп ойлойм жумуш болсо, коом маданият, пайдасы жана жумуш өзү баалуу, же жокпу, ойлонуп - карабастан эмгек.

Бул тууралуу көбүрөөк Сунуштар жана сунуштар бар жогорулатуу сурап кантип жана жогорку 10 жогорулатуу үчүн суроо үчүн эми тигини кылгыла .

More жөнүндө сүйлөшүү: Сиз маяна сүйлөшүү жатасыз эмне деп айтууга болбойт | Баштоо күнүн кантип сүйлөшүү