Сиздин покер жүзүн сактоо үчүн, жана татыктуу эмгек акы алууга, сиз маанилүү бир нерсе бар, болбосо, тынч болуу чеберчилигин иш керек.
жана мурда экинчи эмес, - Сиздин максаты бул убакыт тартыш үчүн ага кандай гана айтып турат. Бул жаткан жокпу, чын эле жаңы жумуш сунушташкан сүйлөшүүлөрдү же айлык акыны көтөрүү үчүн аракет учурдагы жумуш өзгөртүлгөн.
бул акчаны кармап адам менен отуруп убакыт келгенде, сен жакшы болот деп план жана чайыр иш жаса. Болбосо, оозун чуркап сен өкүнүп Жогоруда айтылгандардын бирин кылып жарата мүмкүн.
3 нерсе маяна сүйлөшүү кылганда деп айтууга болбойт
1. "Мен көбүрөөк акча керек."
Айлык сүйлөшүүлөр көбүрөөк акча, же көбүрөөк акча татыктуу да болобу керекпи же жокпу деген байланыштуу эмес. Алар сени көбүрөөк акча ала аласыз же турасыз. Бул ага рыногун жана ордун түшүнүү дегенди билдирет, жана пайдалуу маалыматты натыйжалуу деп.
PayScale анын акы изилдөө тажрыйба, билим берүү, жумуш аталышы жана жайгашкан жери боюнча акысыз акы отчетун түзөт. маалыматтарды алуу, сен бир маселени татыктуу эмне үчүн бир ишти жасай албайт.
(Кыска нускасын: Эгер X проблемаларды жана рынокто баалуу $ Y экенин кыла албайт, эл чече албайсыз.)
2. "Мен чыгымдарды төлөгөнгө акчасы жок."
Сиздин чыгымдар, жеке жашоосу калган сыяктуу эле, ишкердик жана башка эч ким, анын да - дегенде, Сенин жетекчиси же жалдоо менеджери болгон. Oversharing гана эмес, көбүрөөк акча жок, ал сизге кесиптешинин урмат чыгым үчүн жана эмгек акыны көтөрүү үчүн ар бир өтүп кеткен мүмкүнчүлүк сызыктын түшүп бир топ heftier баа теги бар.
бир сүйлөшүүлөр кирген жеке маалымат алып, сиз тууралуу башка адамга бир топ нерселерди айтып, алардын бирин жакшы. Мисалы, кайсы бир менеджер компаниянын акча башчы кылып коюу жөнүндө жакшылап ойлонуп турган кимдир бирөө, алардын жеке бюджетин башкаруу мүмкүн эмес, ошондой эле ойлонуп ачыкка мүмкүн. Сиздин жеке абал эмгек акы сүйлөшүүлөр учурунда Tmi сенин да, соода жок, күнөөлүү болсо да, сиз жетектеп силер менен иштеген ыңгайсыз сезиши мүмкүн кесиптик чек араларын, жакшы мааниси да жок экенин көрсөтүп турат.
3. "Мен акыркы жумуш жасаган эмне ..."
Бул жумуш болочок көбүнүн өз бөлүшүүгө аракет жакшы, анткени, катуу бир эмгек акы тарыхы . (Жок дегенде, бул мыйзамдуу көрүнүш. Бир нече шаарларды жана Лос жана Массачусетс, анын ичинде айтылат, күчүнө кирген же өз мурдагы эмгек акысын талапкерлерге суроо мыйзамсыз кыла турган мыйзамдарды карап жерде.)
Сиздин эмгек тарыхы мааниси жок. Иш берүүчү коюу жумушка тартылган милдеттердин негизинде ролу ордун толтуруу, ошондой эле ишти аткарууга зарыл болгон сапаттары болушу керек. Алар ошондой эле рынок атаандаштыгын сыяктуу карап мүмкүн, төлөө үчүн аткаруу жана алардын ордун толтуруу долларга үчүн УУУ бере турган дагы башка нерселер.
Бирок, мурунку иш берүүчүнүн ордун планы (же анын жоктугу) ага келип калбашы керек.
Андан кийин эгерде, сиз аял же эгерде , бир гана сиздин мансапка чыгып, же экөө тең, сиз менен бөлүшүү үчүн эмес, абдан жакшы негиздер бар маяна тарыхы . Бул мурунку берүүчүлөр тарабынан төлөнгөн жок деп айтууга болот, жана жайлуу сүйлөшүүлөргө сезген жокмун, анткени lowball сунуштарды кабыл алууга аргасыз болгон.
бир Жумушка менеджер сиз акы тарыхын кылууга азгырууга аракет кылат, анда ролу үчүн бюджеттен сурап, анын башына суроо берет. да таба албаса, анда сиз туура эмне жөнүндө жакшы түшүнүк бар, мурда жумуш жана анын милдеттерин тууралуу көбүрөөк билүү үчүн зарыл деп иштебей болот. Бирок, эмне болбосун, өз баасын атын алыс.
Бир Final Note жөнүндө Сүйлөшүүлөр
Body тили бул кесиптик ара келгенде сөзүнөн эмес, ишинен сүйлөп, ошондуктан туура нерселерди айтып жатасыз, ошону менен катар эле, сиз, турган турпатым, сөздөр жана кыймыл-туура жеткирип келет.
Сиз эмне жардам досу сурап карап мүмкүн практика маек - жана сиз интервью жана сүйлөшүү стадиясында ишке орноштуруу жетекчилерине аркылуу келет кандайча көрө алабыз деп, аны тасмага.
Эгер толкунданып турабыз окшош кылат начар (же туруктуу) карап, күнөөм ыкмалар, тактык жана башкаларын сиздин кийим же чачын чогултуп же бутун таптоо сыяктуу эле, уюмдардын же иштердин баарынан оолак. Эгер жумуш үчүн тийиштүү акы алуу укугу бар, ал сенин жетекчиси жана иш берүүчүнүн мыкты кызыкчылыктары эмне үчүн экенин унутпа. Сиз душмандын бир өнөктөш катары башка адамга карата маегинде барып, мүмкүн болсо, анда эс, улыбка, жана бул ишти жасоо үчүн бир топ кыйын болуп калат.
Эмгек акыны жөнүндө More: жакшыртууну сунушталган кантип алууга болот? | Millennials үчүн акы Сүйлөшүүлөр сунуштар