турат- боюнча мыкты тажрыйбалар сиз чечип жатып, кызматкерлердин жана жумушчулардын санын аман кызматкерлер үчүн маанилүү. Кызматкер жетиши, сиз өтө оор кызматкерлери менен болгон мамилебизди сактап чыгымдарды кесип берет. Эгер кызматкер layoff менен коштоп, учурда уюмдун келечеги үчүн биринчи план.
Бул алар кой кызматкерлерине карата берүүчүлөрдүн мыкты тажрыйбалар бар. жетиши, оң маанайын жана түрткү сактап аман кызматкерлерди кантип жардам бере алабыз. мыкты тажрыйбаларды кабыл алат.
кызматкерлер үчүн layoff маалыматка кызыгасызбы? Бул жакты карагыла: Layoff Блюз барбы?
01 Кантип талат-далил Сиздин Аюб жана мансап үчүн
дүйнөсүндө өкүмчүлүк кылган экономикалык башаламандык, көптөгөн кызматкерлери жумуш орундарын жоготот. Тилекке каршы, алардын бири болуп калышы мүмкүн. Сиздин өнөр жараша, Сиздин компаниянын күчү, ар дайым сатуунун (же анын жоктугу), жумушка ролу жана мамлекеттик кызмат адамдары тарабынан кабыл алынган чечимдер, бир layoff коркунучу аз болушу мүмкүн. кум менен башын көргө жана ишке мүмкүн болуучу коркунучтардын баары жок үмүт жок. Алар жок болот. Сиздин сатуу жана кирешелүүлүк сиздин болжолдор жана максаттарына ылайык келген эмес. Сиз компаниянын жалпы наркы синче, тездетилген жумушту аракет жасадык. Бөлүмдөр үзгүлтүксүз жакшыртуу талкуулоого жана пландар катышкан. Бирок, сиздин чыгымдары туура келет. Сиздин чыгымдары Бизнес учурдагы муктаждыктары менен чыккан-сапта турат. Сиздин жол кандай? Көп учурда, эч кандай жооп жок. Майдалап же жумушчулардын иш уулуу чечим болуп саналат. жыйнайт жана пландоо кыскартып Жүргөн уюштуруу өмүрүн сактай алат, бирок жетиши, бир ой стратегиясы жок бир нече жолу колдонулган учурда, мелерди уюмдун натыйжалуулугун жок болот. менен кантип мамиле чынында эле маанилүү, - таштап адамдар жана калган элге. Кандай гана жагдайда, бардык учурунда жана штаты кийин бир жалпылыгы бар бир - layoff аман, ошол "болушу мүмкүн", "болушу керек", бошотууларды жана кыскартып жүрүшүндө кесип кылып бактылуу кызматкерлери. Көпчүлүк уюмдар кыскартуулар кызматкерлерине жардам берип, өз күч-аракети менен алдыга жумшалат. Бул этикалык, акыл-эстүү жана оң болот. Буга кошумча, аман көрүп жатышат. Бирок, андан да маанилүүсү, сен болсо дайыма бар кызматкерлерди кандай мамиле болуп саналат. туура нерсе туура болсо, анда алдын алат, ал тургай, жок, иштен терс таасирин уюштуруу. Сенин аман боюнча бошотууларды жана кыскартып таасирин, бир layoff төмөнкү же штаты кыскарганда бойдон кызматкерлерин азайтуу үчүн кантип табуу. Бошонуу акы жумуш берүүчү, алардын жумушка кетип кызматкери камсыз кылуу болушу мүмкүн акча болуп саналат. бошонуу акы үчүн негиз болуп кызмат кыла Жөнөкөй жагдай кандай себептерден улам жолдорун ажыраткан жумушчулардын санын кыскартуу, жумуш орундарын жоюу, жана өз ара келишимге кирет. Бошонуу акы, эреже катары, коомдун кызмат ар бир жыл үчүн акы төлөө бир жума же эки түзөт. Кызматкерлери жакшы да, жаман да себептер менен кетип. Жакшы жагы, алар, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү, кайра мектепке барып пенсияга же түш жумушка орношсом тапкан. Аз, алар начар иштөөсүнө же жакырларга атылган баруу же бизнес кризистен бир layoff учурашат. Ар бир учурда, бир зарыл жумуш менен токтотуу кызматкери чыгуу жараяны ийкемдүү жардам берүү үчүн текшерүү. Сиз чөккөн, коркок, сен иш барып кийинки болушу мүмкүн деп тынчсызданып жатабыз. Ошондой эле бошотулуп, сага ыраазыбыз, сен дагы жумуш бар экенин күнөөлүү сезип жатасыз. Сиз иштеген жоготуу азап жана меке- мелерди аман болгонуна карабастан, сен да, жабырлануучу да бир аз сезип жатасыз. Эгер layoff менен чогуу жоголушу менен күрөшүүгө үйрөнүп, ал эми башаламандыкка сезимдер жаңы дүйнө менен кош. Эч ким жакшы жумушчулар коюп келет. Бул жети ыкмалары сиз чечип жатып, кызматкерлердин жана калган кызматкерлер үчүн мээрим жана боорукердик менен зарыл болгон кызматкер жумушчулардын аткарууга жардам берет. ийгиликтүү бул көрүүгү колдонуу бойдон элдин берилгендигин сактап, ал эми жумушчулар жатты.