Жаны кызматкерлери жөнүндө жаман ойдо калышы үчүн, 10 жолдору
Сиз ошондой эле кызматкердин экенин билип , анын башкаруучу менен жалпы байланышы бар маанилүү сактоо куралы болуп саналат. Бул чындыктардын баары билгендиктен, анда эмне үчүн уюмдар көп учурда карама-каршы натыйжаны жараткан жолдор менен иш-аракет жасашат?
Көрүнөт жинди, чынбы?
Бул сиздин жаңы кызматкер туура эмес жөө-, балким, түбөлүк жок баштайт деп кепилдик үчүн мыкты он жолдору. Ооба, ошол алгачкы элестер канчалык күчтүү . Сиз түбөлүккө ойдо бир эле мүмкүнчүлүгү бар. бул жогорку он кызматкери turnoffs качуу менен жакшы ойдо.
Жаңы жумушчу Turn Offs
- жумуш аймагы түзүлгөн же бериле элек били¾из. Эч нерсе сиздин жаңы кызматкер үй берүү эмес, мурункусунан да жаман болот (аны залда отуруп же жумуш аймакты түзүү күчөп, ал эми бир нече күн бою Суроо бөлүшүп. Болсун). Бул камкор боюнча жаңы кызматкердин биринчи жолу болуп саналат.
- менеджер өргүүгө же жыйынында жок, ал эми өзүнүн жаңы иш баштоо үчүн жаңы кызматкер бөл. менеджер өтүп жатат, ал эми жаңы кызматкер үчүн маанилүү жумуш же билим берүү жана башка эч бир даяр болсун. Жалпысынан алганда, кызматкерлери, алардын жетекчиси менен болгон жолугушуу учурунда биринчи күндөн тартып башталат.
- кабыл кызматкерлери аракети аны менен жана салам күтүп ким кандай амал менен бир жарым саат бою компания кабыл алуу чөйрөсүндө жаңы кызматкер абалын калтыруу. Кызматкерлери бир маалымат, колдоо жолу менен жаңы кызматкер кабыл керек. Алар жаңы адамды күтүп жаткан ким экенин жана жетекчисинин көрсөтмөсүнө ылайык адамга багыт керек.
- чогуу иштешкендерге чейин туташуу жана түшкү тамак үчүн жолго чыгып, айыл-эми анын АРМ боюнча жаңы кызматкер, өз алдынча башкаруу калтыруу. кызматкер тосуп мүмкүнчүлүгү бар, андыктан бир нече күндүн ичинде жаңы кызматкер үчүн программасы түшкү тамак. Андан кийин, ал өз алдынча пландоо түшкү тамак башталат.
- Окуу үчүн жаңы кызматкер үчүн ызы-чуу кабылдамасына бир саат камсыз кылуу жана 100-беттеги алыш-кол кызматкер окуу . Жакшы? алдын ала жаңы кызматкер документ, кагаздар менен иштөөгө жана колдонмо жөнөтүү. Кадрлар менен, биринчи күнү жаңы кызматкер жооп кийин суроолорго жооп жана маанисин түшүндүрүү жөнүндө иштеген убакыт, жаса.
- Жаңы кызматкер өз кызмат көрсөтүү жана коллегаларыбыз менен аны ишке киргизүү же болбосо аны айланчыктап жүктөлсүн жаңы адам жаңы жумуш биригүүгө жардам берет же мая. достук, кызыкдар чогуу болуу биринчи күндөн тартып жаңы кызматкер сактоо жана канааттануу башталат.
- негизги, мансап-таасир мөөнөттү-үч күн бар кызматкерлери адамга жаңы кызматкерди дайындай. А жаңы кызматкер да муктаждыктары бар. аларды тосуп пландаштыруу узак, жемиштүү мамилелерди камсыз кылат. бир жаңы кызматкер насаатчылык алат убакыт түшүнүүгө.
- үчүн жаңы кызматкер сиздин бактысыз, терс, компания-табан кызматкерлери мүчөсү (сиз ар түрдүү бланктарды толтура) жүктөлсүн. Жаман да жугат. жаңы кызматкер жуктуруп келген эмес беле? Жакшы суроо. Эмне үчүн бардык терс, өзүн бактысыз, компания-табан кызматкерлери мүчөсү колдонушат? Сиздин кызматкерлердин бири да бул күн сайын таасир керек. Бирок, кандайдыр бир жаңы кызматкер, ал түбөлүккө сенин уюмдун, анын көз карашы боюнча дароо таасирин тийгизиши мүмкүн.
- Анын негизги менен эч кандай кызматкер бош жумуш дайындоо жумуш сүрөттөлүшү бир бош жумада бар, анткени. Алар дароо эле бааланат жана жемиштүү сезгенибизде жаңы кызматкерлер өсөт. Алар азыр салым келет.
- Башталган бир менен жаңы жумушчу же эки күндүк жаңы кызматкер багыты , анын ичинде адам ресурстарын берүү ... Bad кабар кийин көрсөтүлгөндөн кийин көрсөтүлгөндөн кийин кадрдык сүйлөөгө.
Сиз жаңы кызматкер сиздин уюмдун бир жаңы иш баштоо болгондо бул ачык кезеги эс кача алабыз болсо, жаңы кызматкердин ийгилигин камсыз кылуу үчүн зарыл болгон кадамдарды жасап жатабыз. Сиз анын узак мөөнөттүү салымын камсыз кылуу үчүн жол ача жатышат. Сага баары бир таркаган абалы.