Сиздин компаниянын маркасы курууга жана талапкер Pool мурда иштеп чыгуу
Бул белгилүү бир иш-аракеттер жалдоо жана бардык талант сактоо менен жардам берет. Бул жерде жакшы аскерге он ыкмалары болуп саналат.
Жакшыртуу Сиздин кандидаты күрөшөт качан тандоо кызматкерлери
Компаниялар жаңы кызматкерлерди тандоо чыгып, талапкерлердин, алардын эшиктин же кагаз жарнама жооп онлайн жок мыкты талапкер .
Алар, адатта, башка бирөө үчүн иштеп жатабыз, алар да жаңы кызмат ордуна карап мүмкүн эмес. Бул жерде алып кадамдар сиздин талапкер жакшыртуу .
- университет жайгаштыруу бюролорунда АКСЕЛС, жана аткаруу издөө ишканалар менен мамиле иштеп чыгуу убактысын аябашы.
- Учурдагы кызматкерлери иштетүү жигердүү өнөр кесиптик бирикмелерге катышууга жана ийгиликтүү добушун мүмкүн талапкерлерди жооп мүмкүн жыйындарында.
- онлайн жумуш онлайн резюме болушу мүмкүн болуучу талапкерлер үчүн учурда карап эмес, болсо да, кашектерди Watch.
- кесипкөй кызматкерлерине жарнамалоого кесиптик бирикмеси сайттарды жана журналдарды колдонгула.
- LinkedIn боюнча мүмкүн болгон кызматкерлер үчүн жана башка коомдук маалымдоо каражаттары карап. аларга керек алдында келечеги аларды тосуп алып келгиле.
Эгер керек алдында ачкычы талапкер бассейн куруу болуп саналат.
Албетте качан тандоо кызматкерлери Ижарага
Адам капиталы Edge, Брюс Н. Жазуучулар
Pfau жана Ира Т. Kay, бул кылган адамды жалдап керек деп ишенебиз ", так жумуш, так ушул тармакта, бул өзгөчө ишкер климатты, компаниянын бир окшош маданият менен."
Алар: "Акыркы жүрүм келечектеги жүрүм-туруму жакшы кабар" деп эсептешет жана бул лауреаттары жалдап жардам берет стратегия экенин айтышууда.
Алар сиз компанияда иштеп жерге сокку болот деп эсептешет талапкерлерди жалдап керек деп айтылат. Сиз, балким, ийгиликтүү талапкерди үйрөтүүгө убакыт бере албайт.
Мына, үй-талапкерлердин биринчи
Камсыз кылуу жарнамалык жана азыркы кызматкерлери үчүн каптал мүмкүнчүлүктөрдү жакшы маанайын баштады жана азыркы кызматкерлери өздөрүнүн талант, мүмкүнчүлүктөрүн сезүүгө жана жетишкендиктери бааланат. Ар дайым ички биринчи орунду жаза.
талапкерлерди маек куруп бергиле. Бул жакшы, аларды билүү мүмкүнчүлүгү. Алар уюмдун максаттарын жана муктаждыктары тууралуу көбүрөөк билүү. Кээде жакшы туура сиздердин муктаждыктарга жана алардын ортосундагы бар.
Улуу Жумуш берүүчү катары белгилүү
Pfau жана Kay эле көп жумуш берүүчү катары эмес, эл көп жумуш бар экенин билебиз коё бербей, бир күчтүү ишти жасоо. Бул сиздин кадыр жана компания брендди куруу болуп саналат. Алар урматтоого жана сиздин бренд менен иштеп келет, анткени силерди издеп келечеги келет. Мисалы, көп Сны мыкты Компаниялар тизмесинин башында Google, бир жыл 3,000,000 арыз айланасында алат.
Сиздин карап кармоо үчүн кызматкерлердин тажрыйбалар , умтулуу, отчеттуулук, сыйлык, таануу, анын ийкемдүүлүгү иш-өмүр балансы , жылдыруу жана тартуу.
Бул бир болуу үчүн негизги багыттары төмөнкүлөр болуп саналат тандоо берүүчү .
Сиз кызматкерлери силердин уюм иштеши үчүн катуу жер деп мактанып келет. алар юридикалык адабияттарды ыйман алдында адамдар кызматкерлерине ишенбейт.
Тартуу Жумушка алуу жобосу Сиздин кызматкерлери
Сиз менен кызматкерлерди тартууга үч мүмкүнчүлүктөр бар Ишке кабыл алууда .
- Сиздин кызматкерлер өз жайында сонун талапкерлерди сунуш кылышы мүмкүн.
- Алар резюмени жана мүмкүн болуучу талапкерлердин талаптарды карап чыгууга жардам берет.
- Алар сени башка компаниянын ичинде, "туура", мүмкүн алардын баа берүү үчүн адамдарды маек жардам берет.
мүмкүн болгон кызматкерлерди баалоо кызматкерлерди колдоно албай уюмдар, алардын абдан маанилүү каражаттарынын бири underutilizing жатышат. Адамдар тандоо жараянына катышат жаңы кызматкер ийгиликке жардам умтулабыз. Ал силер үчүн жана жаңы кызматкер үчүн да кандайдыр бир жакшы эмес.
Төлөө Сиздин Сынактын артык
Ооба, сиз жумуш рыногунда төлөө үчүн кандай алуу керек. жергиликтүү жумушка орношууга баяндама жана ордун адамдар Сиздин өнөр тартууга катуу карап. Сиз тартуу жана мыкты талапкерлерди үчүн орточо жакшы төлөп келет. айкын көрүнөт, чынбы?
Ал эмес. Мен арзан кызматкерлерди алуу үчүн кантип сүйлөшүп иш берүүчүлөр үчүн күн сайын угуп. Бул жаман адат бар. Мен силерге: "Силер алардын эмгек рыногунда төлөө үчүн эмне алабыз?" Албетте, сен ийгилик алып алат, алар жаңы коомчулукка жарынын төмөнкүлөр же пайда болушу керек, анткени алтын кишен бар адамды тартуу.
Бирок, алар, алардын эмгек акысын масштабын нааразы жаздымда калып жаткандай сезилет, жана биринчи жакшы жумуш сунуш кылуу үчүн силерди таштап салат. Мен эки-үч эсе адамдын жылдык эмгек тартып кызматкер алмаштыруу чыгымдарды көрдүк. Мен сага жумуш рыногунда үчүн төлөөгө даяр болуп, эмне деп айтты беле?
Колдонуу кызматкерлери кызматкерлери менен элдешкиле Сиздин пайда
Мындан ары өнөр стандарттын жогоруда пайда жана аларды пайдалана алат, ошондой эле жаңы пайда кошуу. Алар, алардын муктаждыктары үчүн карап канчалык жакшы баалайбыз, ошондуктан алардын пайда наркынын жана баалуулугу тууралуу кызматкерлерин окутуу зарыл.
кызматкерлери тарабынан азыркы учурда ийкемдүү болушу баалуу жана башка жашоо милдеттерин, кызыкчылыктардын жана маселелер менен иш балансына мүмкүнчүлүк. Сиз, мисалы, медициналык камсыздандыруу, пенсия, жана тиш камсыздандыруунун стандарттык пайдаларды камтыган жакшы пайда пакетин жок тандоо берүүчү болушу мүмкүн эмес.
Кызматкерлер сайын издеп тамак-мүнөзүбүзгө пландарын пайдалуу бир иш жубайлары же өнөктөштөрү адамдар менен алардын чечим салмактуулукту турган.
Сиздин уюмдун кызматкерлердин ар бир деъгээлде Pfau жана Kay акция жана менчик мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылат. Мен жакшы киреше бөлүштүрүү өлчөнүүчү жетишкендиктер жана Салымдарымды кызматкерге төлөп пландарын жана бонустарды.
Smartest адамга Ижарага You болот
Алардын акыркы китебинде, биринчи Break Бардык Эреже: Дүйнөнүн Greatest жетекчилери Батайск (бааларды салыштырып) эмне, Маркус Бакингем жана Курт: Coffman сунуш көп менеджерлери таланты жалдаш.
Алар ыйман ийгиликтүү жетекчилери деп эсептешет:
"Эл көп өзгөргөн эмес. Калып калган эмне үчүн убакыт текке кетире көрбө. Калган сузуп алууга аракет кыл. Бул абдан оор бойдон калууда."
адамдар менен жакшы иштей турган бирөөнү издеп жаткан болсо, анда адамдар менен, ошондой эле иштөө талант бар адамды жумушка керек. Сиз кийин адамды дайынсыз талант үйрөтүүгө күмөн бар. Сиз аракет болот, бирок, сен бул наамга изилдөө аркылуу, 80,000 жетекчилери кызматтык күчтүү куруп эмес, жогорку сунуштайбыз.
сунуш? күчтүү үчүн Ижарага; аткаруу, бардык нерсенин чегин билген, жана таланттар жөнүндөгү алсыз багыттарын иштеп чыгуу деп күтпөйбүз. биринчи кезекте, сиздин жаңы кызматкер жөнүндө көп нерсени куруу.
Колдон жалдоо үчүн Your Website
Сиздин сайты сиздин сүрөттөгөн көрүнүш , миссиясын , баалуулуктары , максаттары жана азык-түлүктөр кирген. Ошондой эле, сиз сайтта Кайсы бир резонанс башынан кызматкерлерди кабыл алуу боюнча натыйжалуу болуп саналат.
жеткиликтүү орундарды сүрөттөгөн эмгек бөлүмүн түзүү жана сиз тууралуу маалыматты камтыйт жана эмне үчүн кызыкдар адам компания келет. А мүчөлөрдү сайтында жарык үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат жана талапкерлерге бүгүн тартуу абдан натыйжалуу ыкмасы.
Тандоо кызматкерлери качан шилтемелерин текшерүү
Бул бөлүмдүн максаты жана силер издеп жаткан талапкерлер менен жамандыктан сактап жана тандоодо жана учурда колдонот кызматкерлери болуп саналат.
Сен, чын эле, керек кылдат шилтеме текшерүү жана эмне текшерүүдөн .
Эгер, элди жумуш кыла албайт жалдап деп ынандыруу үчүн салым кошуп, ар бир түрү умтулушубуз керек, биз бул талаш коомдо жашап жатабыз (ал тургай, Америка Кошмо Штаттары дүйнөдөгү юристтер кандай пайыздык жашап, мени эмес,) менен сенин өсүү жана өнүгүү, жана учурдагы эмгек коркунуч туудурушу мүмкүн эч кандай бузганына бар.
Чынында эле, сен жок болсо, жооп болушу мүмкүн , бир зат текшерүүсүнөн кийин сенин ордунда башка кол адамга.
Жыйынтык: Бул сунуштар менен баштоо
Ар бир уюмдун кызматкерлери, жалдоого, ошондой эле баалуу кызматкерлердин сактоону жакшыртуу үчүн бир башынан бери эле бар. Бул жерде толук ыкмалары жана мүмкүнчүлүктөрү мыкты кызматкерлерди тартуу үчүн мыкты кыялкеч болуп саналат.
Бул пикирлер алар муктаждыктарын жана дараметти жана учурдагы жогорку кызматкерлердин керектөөлөрүнө жооп бере турган иш орундарын түзүп, Сиздин уюм ийгиликке жана жардам берет.