Иш берүүчүлөр Ижарага кызматкерлери кантип
Кызматына зарылчылыгын аныктоо
ар кандай Ишке кабыл алууда биринчи кадам компаниянын бир жаңы же алмаштыруу ордуна зарылдыгын аныктоо болуп саналат.
колдонгон ыкмаларынын бири кызматкердин сатуу болот. Учурдагы кызматкерлерине жалпы жүгү жана анын таасири менен иш аткаруу максаттары , ошондой эле ушул чечим кабыл кууп чыгат.
Жумушка ошондой эле, кызматкерлер үчүн уюмдун эс алуу муктаждыктары менен салмактуулук керек. кызматкер үчүн артыкчылыктуу компаниянын бизнес-планын ийгиликтүү аткаруу туура келиш керек. Бул башка кызматкерлерин маалымат жана штаттык чечимдин ар бир кадамда катышып туруу маанилүү.
Plan Аюб үчүн Сиздин топтоо
Ишке кабыл алууда экинчи кадам кызматкери бөлүштүрүү кызматка . Ишке орношуу пландаштыруу аныктайт баяндамасы же жумуш тактоого сиз ыкмаларын билишет жана силер издеп жаткан дуушар үчүн кызмат ордуна. Ошондой эле арыз, жана ким биринчи жана экинчи маектер катышат карап турган абалын жарыялоо кандай карайт.
Сиз ошондой эле жумуш берүүчү тандап катышат жана киргизүүнү камсыз кылат ким чечет.
Бул ийгиликтүү кызматкер Ишке кабыл алууда негизги кадам болуп саналат. Ошондой эле, интервью командасын түзгөн кызматкерлери менен маанилүү кадам. Сен аларды киргизүү менен пайдаланыла турган кандай ачык-айкын болушу керек Жумушка менеджер жана адам ресурстары.
Open абал болушу жарыялоо
жиберүү жүрүшүндө маанилүү кадамдардын бири ачуу учурдагы кызматкерге эскертүүгө милдеттүү.
Эгер эч кандай ички талапкерлер бар деп эсептешет, анда силер да сырттан эле учурда абалды жаза алат. Ал эми силердин ички талапкерлер өздөрүнүн таланты жана көндүмдөр менен тан мүмкүн. Эгер тышкы ички талапкерлер менен маектешүү алдында абалды пост болсо, кызматкерлери айткыла. Сиз түшүнбөстүктөрдү болтурбоо үчүн келет.
Сиздин мыкты коюмдар ачык кызмат ордун ээлөөгө тышкы жумуш менен айырмаланышы мүмкүн. Кээ бир жергиликтүү жумуш, өзгөчө nonexempt ролун, жергиликтүү гезит, жай таянышат. Көпчүлүк жумуш жумуш сайттарда жана жумушка жайгаштыруу аркылуу онлайн кампания талап кылат коомдук массалык маалымат . Өз сайты атап айтканда, сиздин компания издөөгө кадр кызматкерлери үчүн маанилүү болуп саналат.
Кабарлоо боюнча тармагын LinkedIn Конул сапаттуу талапкерлерди алып алат. Ошентип, учурдагы кызматкерлерди, алардын өз ачуу жарыялоо үчүн сурап турган коомдук тармактар .
Review Тиркемелер
натыйжалуу абалды жарыяланды, анда, сиз арыз ири көлмө чогулган болот. HR боюнча демилгени колго алып резюмелерди жана коштомо кат кароого жана жалдоо жетекчисине квалификациялуу талапкерлерди берет. Кээ бир ишке орноштуруу жетекчилери, айрыкча, илимий-техникалык, инженердик жана өнүктүрүү орундарына, арыздардын баарын көрүүгө болот.
Арыздарды карап жана квалификациялуу талапкерлер бир кабыл тел маек . текшерүүнүн максаты талапкерлерди четтетүү боюнча кызматкерлер убакытты жана энергияны үнөмдөө болуп саналат. SCREENER, жумушка менеджер, же HR кызматкерлери да, издеп -жайсыз жана жумуш батыруу бир телефон маек учурунда белгиленген. Алар адистер ар кандай суроолор адамдын тажрыйбасы же грамотасынын жөнүндө текшерип.
Көбү кызматка келечектүү кызматкерлери менен маек
Сиздин өтүнмөнү карап чыгуу жана байланыш интервью жараяны кыйла квалификациялуу талапкерлерди талааны жасаса керек. Талапкерлердин бардык маек турган кызматкерлердин бир тобу менен бул талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн маектешүүлөрдү пландоо. Бул кызматкер тандоо келгенде салыштырууга мүмкүндүк берет.
Сиздин интервью жараянынын бир бөлүгү расмий эмес экенин баамдагыла жумуш арыз катын, текшерүүгө уруксат камтыйт талапкер тарабынан толтурулган, билим , жана башка ушу сыяктуу.
Алар мындан ары кароого мүмкүн эмес деп маегинде үчүн чакырган эмес, талапкерлер кабарлайт. Биринчи маегинде менен аныкталган кыйла квалификациялуу келечеги менен экинчи маек пландоо жана Расписание. Сиз учурунда бул талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн булактарды жана билим текшерүү жана экинчи маек төмөнкү башташы мүмкүн.
Шилтемелерди текшерип, тарыхы текшерет
Сиз учурунда бул талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн булактарды жана билим текшерүү жана экинчи маек төмөнкү баштайт келет. Эгер билим берүү грамотасынын, анын ичинде талапкердин, эмгек жана кылмыш тек-нын баардык дооматтарды текшерип били¾из. Эгер мүмкүн болсо, маалымат булагы, өтүнмө ээсинин мурунку жетекчилери болуп саналат.
Сиз сот корккондуктан, анткени, бирок таба алышпайт, көптөгөн жумуш берүүчүлөр гана бөлүшөт Кызматы , жумуш күнүн жана кээде, адамдын эмгек силер менен. Бул жетекчилери олуттуу булагы болуп саналат себептен. Ошондой эле, сизге таныштым адам Жумушка ынануу үчүн талапкердин мамлекеттик коомдук медиа таржымалын жана почта карап көрүшү керек. LinkedIn сунуштар ары тандоо күчөтүү мүмкүн.
Аюб абдан жөндөмдүү адамга тандоо
Сиз маектешүү жана негизги текшерүүлөр төмөнкүдөй бир талапкер боюнча оң чечим кабыл жеткен болсо, аныктоо ордун сиз тандаган талапкерди сунуш кылат. Бул жети өтө оор жагдайлар актуалдуу иш сунуш кылып мурун карап же кылган ынануу үчүн.
Аюб сунуш кылуу жана Сиздин өтпөй калган талапкерлерге эскертүү
Эми сиз биринчи сегиз тепкич ишке кийин, жазуу жүзүндө бере алат жумуш сунушташкан . жөнүндө маалымат сурабай эле толук эмес болсо, маалымат жана маалымат текшерүүлөр боюнча сунуш контингентин чыгара алат.
Ошондой эле жумушка орношуу катышкан, бирок тандалып алынган эмес, талапкерлерди кабарлайт керек. Бул маанилүү жана мыкты коомчулук менен байланыш бейнеси жана кызыкчылыктары үчүн сиздин арыз менен байланыш Сиздин Ишке кабыл алууда ар бир кадам өзгөртүлгөн. Бул катары эске таасир себептеринин бири болуп саналат каалаган жумуш берүүчү .
Эмгек акы маалыматтар сүйлөшүүлөрдү жана датасы баштоо
Сиздин уюмдун жумуш канчалык жогору болсо, ошончолук көп талапкер ордун толтурууну, убакыт жок, кепилдик акы сүйлөшүү айлыкты мамиледе ишке албаса, компания жабдууларды, убакыт алыстан жана иштеген. Бул адамдар, алар азыркы жумушунан чыгып жана эмгек мамилелери силер менен чагылдыра албайт, эгерде жоготуу көбүрөөк мүмкүнчүлүгү бар.
Ал мындай деди: Мен колледжден чыгып жаңы башталган кызматкерлерди, болду, алар сунуш караганда $ 5,000 көп сурап. Бул иш үчүн эмгек акы чегинде болсо, (силер сыяктуу көрүүчү учурдагы кызматкерлерди төлөп этери жөнүндө ойлонуп көр) жана талапкер канча артыкчылыктуу деп, карап сүйлөшүүлөрдү .
Мен алганга эки көпчүлүгү жалпы суроо-талап жогору турган баштапкы эмгек акысына жана көп убакыт төлөдү. Ийкемдүүлүк талап кылынат. Сен ал бир жумада аны сунуш жумуш үчүн акы төлөнүүчү өргүүгө үч жума эле жумушка кетип, анда бактылуу жаңы кызматкер бар.
Эгер келечекте башка өтүнүчтөрүн мүмкүн экенин аныкта. Мен берчу таралган башталган алгачкы бир нече айдын ичинде белгиленген бир эс алуу болду. Мен ошондой эле пландаштырылган хирургиялык канааттандыруу үчүн баштоо мөөнөтү жылдырылган бир нече келген.
Welcome Сиздин Болумушту Employee
Кантип сиздин жаңы кызматкер кабыл келечекте кызматкерге сактап калат же негиз түзөт. анын башталыш күнүнөн чейин жумуш сунушту кабыл алган күндөн тартып сенин жаңы кызматкер менен байланышта бол. мамиле өрчүтүүгө аракет кыла бер.
Бир дайындоо насаатчыга , чогуу иштешкендерге кызматкер менен баштап билип саламдашуу катын , жаңы кызматкердин планын onboarding жараянын жана кызматкери жылуу чыгарманын алгачкы күндөрү кабыл сезип турган болушу керек. натыйжалуу, бул ишти кыла турган болсо, анда отко дүйнөнү коюуга даяр болуп толкунданып, кабыл кызматкерге ээ болот.
Эске сөзсүз сезимсиз кайдыгер .
Эгер сиз толук жумушка тизмесин кызыкдар? Карап кызматкерлерди жалдоодо ийгилигинин т.а. .