бир таркаган ордун толтуруу жөнүндө сүйлөшүүлөрдү Бул Tips Follow
Алгылыктуу жумуш берүүчү жана оң кызматкери ийгиликтүү акы сүйлөшүүлөрдүн жыйынтыгы болуп саналат.
Бул жерде ийгиликтүү маяна сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн жасала турган.
Жумуш берүүчү жөнүндө үчүн акы Сүйлөшүүлөр тууралуу сунуштар
Канча дегеле сиз акы сүйлөшүүлөр жана талапкерлер менен иш башка шарттары бар? жооп бир топ көп эмес, чейин өзгөрөт. Мунун негизги себеби эмгек талкуулоо болуп саналат, жөлөкпулдарды жана эмгек шарттарын интервью учурунда сиздин болочок кызматкерлери менен кетти.
Сиздин талапкерлер өздөрүнүн бөлүшкөн азыркы же э¾ акыркы айлык сени менен (алардын иш талапкерлердин бул маалыматты сурап көп өлкөлөрдөн жумуш берүүчүлөр үчүн барган сайын мыйзамсыз болуп жатат да.). Сиз бөлүшкөн мүмкүн маяна спектрин сиздин болочок кызматкерлери менен кызмат. Жарыяланган жумуш анкет да келечегин маяна аралыгы тууралуу түшүнүк берген болушу мүмкүн.
Чындыгында, иш берүүчүлөр болуп саналат , бул эмгек жөнүндө маалымат берүү үчүн, насаат , алардын ишке чакырууларга сен эмес, же толгон ушунчалык мүмкүн болсо үстүнөн-квалификациялуу талапкерлер ар кандай жумуш чечүүгө даяр.
Сиз үчүн иштеп чыгуу үчүн талапкерлерди тартат.
Эмгек акы сүйлөшүүлөр дагы бир негизги шарты болуп саналат, кызмат даражасы ; силер, сыягы, жогорку кызматкерлер менен, коомдун белгилүү бир жумушту аткарууда жалгыз кызматкери бар кызматкерлери менен жамааттык бөлмө бар. Алар ошондой эле сурап жакын кошумча десек жана пайданы , алар көбүрөөк акча берүүгө мүмкүн эмес болсо.
эмгек акы сүйлөшүүлөр үчүнчү себеби сиздин уюм бул кызматкерге жана анын шык топтомун таап көп кыйынчылык кандай болушу керек, кантип жаман болуп саналат. Market акы полигондору да эмгек акы сүйлөшүү чечимдерди бир ролду ойнойт.
Жумушчунун карашы боюнча акы Сүйлөшүүлөр
Демек, иш берүүчүнүн эмгек сүйлөшүү дегеле бул рыноктун башка себептерге да байланыштуу. Бул жагдайлар төмөнкүлөр кирет:
- сиздин уюмдун чегинде жумуш деъгээли,
- эмгек рыногунда жумушка орношуу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана тажрыйбаны аздыгы,
- адамдын мансап прогресси жана тажрыйбасы, тандалып алынган
- Сиз чогулуп жатышат жумуш үчүн адилеттүү базар баасы
- сиздин уюмдун чегинде жумушка эмгек акы диапазону
- Сиздин аймакта ичинде эмгек акысы аралыгы,
- Сиздин эмгек рыногуна ичинде экономикалык шарттар орун алган жана
- Сиздин өнөр ичинде экономикалык шарттарын эске алган.
Ошондой эле компания-белгилүү бир нерсеге берилген эмгек акы мындай салыштырмалуу жумуш сыяктуу таасир этиши мүмкүн болушу мүмкүн да, маданияты да, эмгек акы ой жүгүртүүгө жана жайылтуу иштери.
Жыйынтык? Сиз каалаган жана бул талапкерди керек жаман кандай? Эгер сиз өтө эле жарды болсо, сиздин эмгек сүйлөшүү стратегиясы тез уюшма айланып калат. Ал эми, көздөлгөн, сен чамасы жетпеген төлөө учурдагы кызматкерлердин эмгек акысын кырка эбегейсиз төлөп, жана жаңы кызматкер эмгек жана төлөмүн төлөө үчүн көнүмүш тышкары , жумуш берүүчү менен талапкер үчүн жаман жаман.
жаңы кызматкердин иши микроскоп менен текшерилет, бул болсо; Иш берүүчү күтүүлөр жолу өтө жогору болушу мүмкүн. Ишенимдештерибиз кызматкерлери сүйлөшүүлөрдү эмгек жана Prima Donna катары жаңы кызматкер деп катуу тийип калышы ыктымал.
бир таркаган маяна сүйлөшүүлөр, эки жумуш берүүчү менен жумушчунун айлык маяна менен сүйлөшүүлөргө узак мөөнөткө баштоо үчүн даяр сезип кетип, ийгиликтүү мамиле.
Эгер сен да бир катуу маяна сүйлөшүүлөр катышып калса, бул анын маанилүү тышкары акыл-эс жана дене энергия жол алаксытышы мүмкүн экенин билишет. Бул учурда Сиз сунушту кабыл аренага чыкты, себеби, сиз иштеп чыгуу үчүн убакыт сарптаган талапкерлер көлмө . Сиз жума бою ар кандай талапкерлер сүйлөшүүгө келишкен.
Күчөтүлгөн акы Сүйлөшүүлөр
Сиздин уюм ымала жана акыркы чечим талапкерди таанып-билүү менен олуттуу убакыт жана энергия сарптады.
More татаал талапкерлер, жогору турган талапкерлер жана олуттуу мансаптык прогресс менен талапкерлердин биринчи каршы турган сунуш кат , аны күткөн. Ал тургай, төмөнкү деңгээл, жаш талапкерлер сиз кадимки пайда катары сунуш караганда 1000-5000 дагы $ сурайбыз.
Андан тышкары, талапкерлердин күтүүлөр жана муктаждыктары берүүчүгө кээде сокур тарабында болот. Бир нече адамдар менен маектешүүлөр жүргүзгөн болсо жатат, б.а. сунуш-сен күткөн билдирип, кайсы талапкер сурамжылоолордун натыйжасында жөнүндө ишенип келет үстүнөн багынбай бар. Ошондой эле, бир эле убакта пайда болушу мүмкүн, башка компаниялардын сунуштарын мазмунуна эч кандай көзөмөл жок.
Эмгек акы Сүйлөшүүлөр сунуштар
Алар ар тараптан толук акы сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн кандай мааниге ээ эмес, бирок, бул Астрономдор жана ыкмалар сизге ийгиликтүү эмгек сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү камсыз кылуу сунуш кылынат.
- Айлык сүйлөшүүлөр эки тарап утуп каралбаса алган эмес. тараптардын кайсынысы болбосун, алар келишим эмес, кандарын да ойдо болсо, анда эки тарап жоготот.
- акыркы акысын аныктоо үчүн жана талапкер түшкөн пайда, ар бир аракет кыл. Көпчүлүк уюмдар өздөрүнүн эмгек сурап жумуш арыздарды жана алардын орундарын жана жарнамалар менен. жумуш ордун далил талап Кээ бир талапкерлер W-2 түрлөрүн жана эмгек акыны жана башка далил сунуш. (Бул жол менен, сунушталбайт. Ал эми жумуш берүүчүлөр аларды талапкерлердин тек-жайы жөнүндө болушу керек да катуу болот.)
Ошондой эле учурунда мурдагы берүүчүлөргө сурай алат шилтеме текшерүү . Сиз айлык дал келбей калышы мүмкүн, бирок талапкер маяна Сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө издешет эмне жакшы түшүнүк бар.
Бул Сунуштар ар тараптан толук акы сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн кандай мааниге ээ эмес, бирок, бул Астрономдор жана ыкмалар сизге ийгиликтүү эмгек сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү камсыз кылат. - Сиздин эмгек сүйлөшүү чектери бар экенин билишет. ички эмгек кыркаларынын жөнүндө чектери, эмгек акы сыяктуу кызматтарда иштегендерди төлөнүүчү негизделет, экономикалык климат жана рынокту издөө жумуш, жана компаниянын рентабелдүүлүгү.
- деп таануу, сиздин эмгек талкууга эмес болсо, ал болсо да, жогору турган талапкерлер талкууга башка аймактарында сени менен сүйлөшүүлөрдү өткөрөт.
Булар пайда , пайда укугун же акы төлөнүүчү уулуу, окуу жардам , убакыт төлөп , бир кол бонус , Сток-ыкмаларды, өзгөрүлмө бонус төлөө , сатуу боюнча комиссияларды , унаа жөлөкпул, ийкемдүү күн, teleworking, акы төлөнүүчү болбогон, куралсыздандыруу пакеттерди жана которуштуруунун чыгымын. Чынында эле, татаал талапкер болот , бул аймактарда жана бардык сүйлөшүүлөрдү . - Сиз уюмдун ичинде талапкердин мүмкүн болуучу оң таасир ишенебиз да, жана сүйлөшүүлөрдү талапкер сени эсине сактап калуу мүмкүн болбосо, көптөгөн уюмдун чеги бар. Сиз чектөөлөрдү бузуу үчүн бушайман болушат; Эгер кызматка үстүнөн баштоо керек болсо да, сен, башы, көтөрө алгыс чыгымдар жыл сактап калат.
- Бир коом бир талапкер бошонуу топтомун анын алты ай каралган сүйлөшүүгө аракет кылган базалык эмгек , ал компания үчүн иштеген ар бир жыл үчүн кошумча кошумча бир ай. Мындан тышкары, ал кызматтан четтетүү боюнча бир жолку сумма бул акчанын баары каалаган.
Ат $ 5769,00 күнүнө акы, уюмдун иш менен гана үч жылдан кийин анын кызматтан бошотуу боюнча болжол менен $ 116,000.00 менен келип, болгон. Эмес, өтө көп майда жана орто ишканалар бул баа аралыгында бир ордун пакетин акчасы же ушул сыяктуу бир жолку сумма менен келе албайт. талапкердин, анын суроо-талап түшүп колдогон. - биринчи сунуш болсо Келишимдүү эмес, же эптеп Келишимдүү, сиз иш сунуш кылып жаткан талапкер көрсөтүп турат аракеттенишет. Бир уюм уюм тийиштүү ролун бир нече жыл жалдаш үчүн аракет кылып келген атайын талапкерге жагымдуу сунуш жасады. (Алар оң орду чейин сунуш кылуу үчүн күтүп талапкер мурда жумуш издеп азыраак ролун сунуш айлык жибергендиги катары ачылган.)
Алар: "Биз сенин биринчи жылында бонустар-жылы $ 20,000 ына чейин ээлик кылуу сизге $ 60,000 базалык эмгек плюс мүмкүнчүлүктөрүн сунуштайбыз. Чейин тогуз жылга чейин бул уюм менен болгон Башкалары болсо базанын доллары бир-эки эмес, деп айтты. Ошентип, , биз ушул сунуш менен канчалык көрө алабыз.
"Мындан тышкары, сиз каттоо куруп, биз бизнес иштеп айрым ашуун $ 100,000.00 жасап жатабыз." уюм базасы бекем болуп, бонус боюнча тескери дарамети жогору болгон деп айтып жаткан эле. Ал макул болду.
Сиздин тандаган мүмкүн кызматкер менен эмгек сүйлөшүүлөрдү кийин устунга бир топ бар. Эгер мыкты, жөндөмдүү, жогорку кызматкерге жалдоого мүмкүнчүлүк тарткыла болбошуна кепилдик берүү үчүн, бул эмгек акы сүйлөшүү учтарындагы бардык колдон.