бошотулган жана nonexempt кызматкерлер үчүн бонустук убакыт каптап турат
саат топтолгон көбүнчө 40 сааттан ашык иштеген кошумча саат жумушчу ордун өчүрүү иш, же бонустук учурда кошумча убакыт кызматкер үчүн төлөнүп берилет.
Дешиптир убакыт ордуна төлөнгөн акы бошотулган кызматкерлерге же ашыкча төлөө.
nonexempt кызматкерлер үчүн дешиптир убакыт
Nonexempt кызматкерлери абдан көп ченемдик укуктук актыларында камтылган жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) үчүн кошумча акы төлөө жана алар бонустук жолу алышпайт. Алар, анткени, бул ченемдерге ылайык, алар ар бир саатта, аларды кадимки 40 сааттан турган иш жумасында ашык иштеген көбүрөөк төлөнүшү керек бонустук үчүн коюлган талаптарга жооп бере албайт.
Кошумча төлөө кызматкер бир иш жуманын ичинде дагы 40 саат иштейт кийин башталат. Кээ бир мамлекеттер ашыкча төлөө кызматкер эмес, дагы 40 Бир жумада бир күндөн ашык 8 саат иштеген башталат деп талап кылат.
Эгер туура nonexempt кызматкерлерди төлөй албай алдында жайгашкан жөнгө эрежелерин билүү. Бул сиздин мамлекет үчүн белгилүү бир иш менен мыйзамдарын билгендердин жатканда HR дагы бир мисалы болуп, тигил же бул өлкөнүн карамагына сен ашыкча акы салыштырмалуу бонустук убакытты кантип маанилүү болуп саналат.
эмгек акысын төлөп берүү менен кызматына сиздин компания салып бербе.
Дешиптир убакыт мамлекеттик сектор көрүнүш
Расмий түрдө жазылган жана эсептелген бонустук убактысы дээрлик мамлекеттик сектор көрүнүш болуп саналат. Бул союз түзөт жумуш абдан көп кездешет.
Эмгек акыларын жана жеке сектордун иш берүүчүлөр, кызматкерлерин бошотуп бир жумушту аткаруу үчүн, кызматкерлери уюмдун иши, алардын жумуш үчүн зарыл болгон ишке ашыруу үчүн зарыл болгон убакыт бөлө күтөт.
Жеке сектор берүүчүлөр 40 бошотулган кызматкерлер менен иштеген саат эсептеп да, бул саат бонустук убакыт талап кылынбайт. Ошондой эле жеке сектордун кызматкерлери бонустук убакыт төлөнүүгө тийиш болгон талап кылышат.
Иш берүүчүлөр бонустук убакыт берүү жалданма жумушчуларынын иштөө жөнүндө бир сааттык караш өрчүтүүгө жардам берет деп ойлошот. Бул түшүнүк бошотулган кызматкерлери максаттарына жетишүү, жумуш аткаруу менен жасайт деп иш берүүчүнүн каалоосу менен түздөн-түз карама-каршы келет, жана бүт ишти аягына чейин чыгаруу зарыл, ошону кылып.
Алар эсептөө же бонустук убакыт ордун эмес, кийин жеке сектордун иш берүүчүлөр, эмне кылсак болот?
бонустук убактысын эсептөө же төлөгүсү келбеген иш берүүчүлөр, жеке сектордун, алар жогоруда бара жана өзүнө мүнөздүү кызматкерлерине сыйлык аракет кылып жатышат башка ыкмалар бар.
Кызматкердин иш жүгү үзгүлтүксүз негизде өзгөчө болсо, жеке сектордун иш берүүчүлөр тарабынан эч кандай бонустук убакыт маселесин чечүү:
- тартипке келтирүү жана туруктуу жумуш жакшыртуу,
- башка кызматкер менен иш максаттарын берүү,
- бир кабыл ийкемдүү жумуш убактысын , же
- кошумча Ишке кабыл алууда.
Расмий эмес, көптөгөн уюмдар колунда узак убактысы, эс алуунун чечимдерди калтырбайт жетекчилерине кызматкерлерди контролдойт. Кызматкер абдан активдүү саякат расписание бар болсо, же саякат иштөөгө көп дем алыш күндөрү саат арнап жатат, же убактылуу жаңы продукт бошотуу үчүн саатка көп иштеп жатат, анда зарыл болгон сатуу максаты, же жаңы коомдун же бөлүм жуурулушуна, бир нече мисал ат үчүн, менеджер өчүрүү жумуштан кызматкери убакыт бөлүп алат.
менеджер, айтышы мүмкүн: "Эй, John, анда силер чын эле түнкү саат коюп койдук. Эмне үчүн өз алдынча же үй-бүлөсү менен бир нече убакыт өткөрүш үчүн жума жана дүйшөмбү алып келбейт." Же болбосо, көбөйтүү үчүн эмес, аракет кылып кызматкердин стресске , "Мэри, продукт кийин өз ишин алып жакшы күндү тандап. Сиздин кошумча күч-дем алыш күн татыктуу".
Бул жолу өкчөмө таш сыйлык тааныйт жана мындай дейт: алардын жогорку күч жана аткаруу үчүн кызматкердин рахмат. (Кошумча түрлөрү таануу белек открыткаларын камтышы мүмкүн.)
жетекчилери түшүнүү керек бир себеби, алар иштеген кошумча же күтүүсүз сааттардын санына жараша жолу эч качан жол керек. негизги иштеген убакыт кошумча саат боюнча спортчуларга боюнча коюп жана уруксат берилген эмес деп эсептелет. Бул бонустук-мезгили менен өчүрүү жолу айырмалап турат.
Алар абалды кабыл кошумча убакыт иштеген бошотулган кызматкерлер жана иштин мүнөзү менен келет күткөн билем. бүт жумушту аткаруу үчүн зарыл болгон убакыт берилгендик талап кылынат.
мамлекеттик сектор тарабынан жеке сектор жумушчу орундарды көчүп кызматкерлер үчүн бонустук убакыт күткөн жөнгө салуу
мамлекеттик сектор иш компаниялары кошулуп кызматкерлери бир айлык жумушту түшүнүгүн өзгөртүү көп убакыт талап кылынышы мүмкүн. Алар 40 алардын кошумча саат жаздыруу үчүн колдонулат, алар ошого жараша бонустук убакытты талап кылат.
Бонустук жолу жазылган же жеке сектордо өндүрүлөт жок экендигин, алар алгач тез маршруту үчүн адатта кадрлар . Бир жолу бар, алар иш берүүчү акы убакыт берүү башталат деген сунуш кылуу. Дээрлик бурулуп дайыма нааразы жана бонустук убакыт жеке сектордун дээрлик эч мүмкүн эмес экенин билдирди, кызматкер жердин жаңы Лей үйрөнөт.
Мисалы: мамлекеттик сектор окуу жылы ири төрттөн үчүн иш учурунда, Мариям, кадам ийкемдүү үчүн бир айлык кызматкери, 60 саат иштеген бир жума. Өз кезегинде, университет, ал иштеген 20 кошумча саат үчүн акы төлөөнүн ордуна анын бонустук убакыт берди. Мариям жумуштан бир нече күн талап кылынышы үчүн бонустук убакыт колдонгон.
бир жаңы жеке сектордун продукт ишке киргизүү алдында акыркы бир нече жуманын ичинде толугу менен өнүктүрүү командасы кечинде кирип жүргөн көп саат бою иштеген. Натыйжада, алардын менеджер кызматкерлерине ыраазычылык менен дүйүм эле майрамдык түшкү пландаштырылууда. Ал ошондой эле команда менеджер берилген алдын ала кабарлоо менен алдыбыздагы бир-эки аптанын ичинде бир нече убакыт бөлүп, бир күн үчүн мүчөлөрүнө билдирди.
Дешиптир да убакыт ордуна өчүрүп акы учурда же убакыт деп аталат.