Кээде, горизонталдуу кызматкерге аткаруу, ошондой эле кызматкердин иш стажы менен байланыштуу.
Эмгек акыны класстын планы тик кадамдар менен аныкталган милдеттерди даражасына тиешелүү Аюбдун талаптар .
Pay класстар боюнча ар бир кадамынын болгон акы көлөмүн аныктоо боюнча ордун толтуруу үчүн негиз жумуш алууда. Pay класстар ордун эмгек сүйлөшүүлөр өзгөчө адилеттүүлүк салымын Trumps мамлекеттик сектордун иш-жылы. Pay класстар да биримдиктин атынан кызмат орундарынын мүнөздүү.
бир акы класстын аралыгында жумуш үчүн жаңы болгон кызматкер акы класстын акы кадам бир башталат. ал бир ролу менен иштөөнү улантып жатат, анда эмгек акысын класстын бул ишке берилген акы класстын ичинде кызмат жылына эмгек менен, адатта, бир төлөп кадам жогору кыймылын берет.
акы баа менен толтуруу системалары сыяктуу Federal өкмөттүн коомдук секторго ишке орноштуруу алкагында колдонулат, аскердик, жана жогорку окуу.
Ар бир акы-класстын ичинде төлөө кадамдар кызматкери, алардын акы-класстар үчүн акы жогорку чен мурда уюмдардын жана 10-15 же андан көп акы кадамдарды болушунча көп тартууга мүмкүн ортосунда айырмаланат.
Бир айлык акыны көтөрүү , бир кызматкер өз акы-класстын жогорку жашоо үстөк же жогорулайт наркына көз каранды жетет.
акы кадамымдын санын, эгер алардын ишмердиги ийгилик катары сезип кызматкерлерди чакырат жана ордун толтуруу, алар жумуш аткаруу учурунда көбөйүүдө - ошол эле ишти аткарып жатышат да.
Бул ар бир кызматкер үчүн дайыма эле мүмкүн боло бербейт эле маанилүү жогорулатууну алуу , бир тараптуу кадамын , же кийинки акы класстын акы төлөөнүн тепкич менен өйдө көчүп баштоо үчүн көбүрөөк жоопкерчилик башка ички жумуш көчүп барууну.
бир нече көбөйүп акы кадамдар аркылуу бар экени чын болсо, кызматкерлери Такалып жана жаздымда калып жаткандай сезилет. Бул мүмкүн кызматкер моралдык таасир этет жана кызматкерлердин түрткү терс.
акы класстын ар бир акы тепкичинде эмгек жеткиликтүү өлчөмдө дал баа төлөө үчүн жалпы болуп саналат. Мисалы, бир баштап кызматкердин класста төлөө боюнча ишти 1 $ 18,000 үчүн $ 24,000 чейин 10-15 акы кадамдарды жасоо талап мүмкүн. Pay-класс 2 ж.б.у.с. 22,000 27,000 $ үчүн $ жана чендерди тапшырат.
Pay класстар ошондой эле жеке сектордун иш пайдалуу болуп саналат. компания көп өскөн сайын, жумуш бөлүмдөрүнүн жана иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун ар түрдүү ар кандай кызмат орундарына боюнча адилеттүүлүк жана ушул сыяктуу акы түзүмдөрдү камсыздоо үчүн келет.
окшош жумуш талаптарына жана жоопкерчиликтерди Окшош төлөө ар бир иш бирдиги тартуу жана мыкты кызматкерлерди кармап болот деп кепилдик берет. Жеке сектордун баа төлөй аласыз маяна сүйлөшүүлөрдү тартууга жана мамлекеттик сектордун өкүлдөрү менен да башкаруу каалоосу менен арыз.
бир типтүү Pay баалоо Диаграмма көрүү
- Айлык тартиби 2010-GS (Federal бюджеттик General-тиркеме)
Ошондой эле белгилүү болгондой: акы курулмаларды, тутумдарды төлөө