Жалпысынан алганда, АКШнын Эмгек министрлигинин боюнча: HIPAA "тобу саламаттык сактоо пландары катышуучулардын жана алуучулар боюнча укуктарын жана коргоону камсыз кылат.
HIPAA шарттарды романдын үчүн Өзгөчө чектөө тобу саламаттык сактоо пландары боюнча чагылдырууга коргоону камтыйт; алардын ден соолугунун абалы боюнча кызматкерлердин жана багуусундагы карата басмырлоого тыюу салат, жана атайын мүмкүнчүлүк белгилүү бир кырдаалдарда адамдар үчүн жаңы бир план жазылууга уруксат берет. HIPAA да сага эч кандай тобу саламаттык сактоо планы камтуу бар, чарчап, уулуу же башка уландысы орун бар болсо, жеке камтууну сатып алууга укук берет. "
Жалпысынан алганда, HIPAA Privacy эреже жаап жактар тарабынан өткөрүлөт жеке саламаттык маалымат алуу үчүн федералдык коргоону камсыз кылат. HIPAA жеке ден-соолукка байланыштуу маалыматка карата менен ооругандар укугун берет. Бирок, HIPAA купуялык башкаруусу да чыдамдуулук сактоо жана башка маанилүү максаттар үчүн зарыл болгон жеке саламаттык сактоо маалыматтарды элге таратууга уруксат берет.
HIPAA, кошумча, талап берүүчү каржылаган саламаттык сактоо пландары көчмө жана кодулоосуз, бирок HIPAA кызматкер саламаттык сактоо планын сунуш үчүн иш берүүчүгө талап кылбайт.
HIPAA кызматкерлердин медициналык маалыматтардын электрондук ачып берген. HIPAA ошондой эле кызматкерлердин жана алардын багуусундагы үй "мурда болгон кээ бир жагдайлар боюнча саламаттык сактоо шарттарды камтууга берүүчүлөрдү талап кылат.
HIPAA чечмелөө жана түшүнүүгө кыйын деп мыйзам мешанина болуп саналат. Иш берүүчүлөр медициналык купуялык талаптарды билиши керек.
Иш берүүчүлөр, ошондой эле сурап, алардын кызматкерге саламаттык сактоо планы HIPAA эрежелерге ылайык эмес экенин билүү керек.
Кошумча жумуш жоопкерчилиги астында HIPAA
- Жумуш орду коопсуздук эрежеси сактоо саясатын жана жол-жобосун да керек.
- Медициналык жазуулар алардын купуялуулугун жана чектелген жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу үчүн, башка бизнес жана кадрдык документтерден өзүнчө өзүнчө сактоо керек.
- Иш берүүчүлөр (же алардын кызмат көрсөтүүчүлөр) коопсуздук эрежелерин сактоо планы документтерди жана бизнес-менеджер макулдашууларды, өзгөртүүгө туура келет. мындай ийкемдүү чыгаша пландарын, ден соолук программалары, же иш берүүчү өзүн-өзү камсыздандыруу жолдору катары кызматкерлердин ден соолугун коргоо боюнча маалыматтарга менен Бардык программалар HIPAA ылайык болушу керек.
- да катуу болушу мүмкүн мамлекеттик купуялык боюнча мыйзамдарды сактоого.
- Кызматкерлери ар дайым медициналык жеке таасир этиши мүмкүн, алардын ою боюнча бир топ өзгөрүүлөр бар маалымдар кылынууга тийиш. Мындан тышкары, иш берүүчүнүн мамлекеттик материалдык өзгөртүүлөр болсо, жаңы купуялык өзгөртүүлөрдү киргизүү керек болот.
- Иш берүүчүлөр чакан пландары, анда билдирме, билдирме, 14-апрелде, 2006-жылдын ар бир үч жылдан баштап ага же ойду, чоң пландарды жана 14-апрелде кайра бөлүштүрүү, 2007, тактоо, бир билдирүү менен, алардын купуялык укуктарын кызматкерлерин билдирүүгө тийиш.
- Иш берүүчүлөр тиешелүү HIPAA ылайык медициналык жазуулар менен байланышы бар ар бир кызматкерге окутуу керек.
- Иш берүүчүлөр, алар кабыл алган ар кандай жеке менчик арызын иликтөө талап кылынат. Демек, иш берүүчүлөр жооп жана алар кабыл алган ар кандай жеке менчик арызын тергөө үчүн саясатка ээ болууга болот. Иш берүүчүлөр, алардын тергөө жазуу жыйынтыгы керек.
- Иш берүүчүлөр HIPAA купуялык талаптарын четке кагып же баш ийбесе, ар бир кызматкерди тартипке керек.
HIPAA жана баштапкы HIPAA мыйзамга өзгөртүү компоненттери, 2003-жылы, анын ичинде 1996-жылдан бери бир нече жолу, күчүнө кирген кеткен, 2005-жылы, 2006-жылы жана 2007-Демек, биз берүүчү жоопкерчилик жөнүндө жалпы түшүнүк берген. Биз 2009-жылдын америкалык калыбына келтирүү жана кайра Актынын (ка), анткени, 17-март, 2009-президент Барак Обама тарабынан мыйзамга кол өзгөртүүлөр, анын ичинде өзгөрүп HIPAA пейзаждар, бир ишеним кат менен кайрылып, сунуштайбыз.
Бул иш бир кыйла HIPAA купуялык жана коопсуздук эрежелерин көбөйгөн.
Сенин ордунда медициналык купуялык тажрыйба экенин билүү үчүн бир ишеним кат менен кайрылып, сен демөөрчү баары ден-соолукка байланыштуу иш-чаралар, ден соолукту сактоо пландары, сиздин кызматкер эскертме талаптары, сиздин кызматкер даярдоо жана даттанууларды териштирүү жол-жоболору HIPAA болуп ылайык жана учурдагы.
Кошумча HIPAA ылайык маалымат: Иш берүүчүлөр жана саламаттык сактоо Иштеген маалымат - Саламаттыкты сактоо жана калкты тейлөө АКШ
Баш тартуу - Сураныч, Эскертүү:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.