Эмне үчүн силер кызматкеринин моралдык Мындай терс таасирин тагууну каалабайт?
Бул бошотулган кызматкерлерди ушунчалык көп (40 саат баары бир көп иш), ал эми толук убакытта эмес бошотулган кызматкерлер үчүн эмгек акыны кесип эмнени таасир этпейт; эмгек акы өзгөртүү жана кошумча саат эч кандай талап менен саат баасы эч кандай кошумча акы менен 3 гана пайыз менен жок кылынат.
Толук убакыт эмес бошотулган кызматкерлери, алар отуруп иштөөгө же төлөнбөгөн убакыт талап каралбаса, маяна алышат. payscale.com ылайык, толук убакыт эмес бошотулган кызматкерлердин эмгек акысы биздин аймакта биздин өнөр жайы үчүн 10-15th percentile бар жана уюм бир нече жылдын ичинде жаратат же жашоо өзгөртүүлөр баасын берген эмес. Бул өзгөртүү биздин өнөр жайы үчүн ансыз да төмөн сааттык ченди азайтуу керек.
Мен бюджеттин сезимтал болот, бирок бул чечим кызмат кызматкерлердин моралдык таасир кантип урмат-сый жана сылыктык билдирип келет келет. Бул кырдаалды кантип сунуштайбыз?
Эч кандай кошумча төлөө менен Extra саат иштөөгө кызматкерлери бизден таасир берет кызматкери духун
Окурмандын моралдык жөнүндө тынчсыздандырган бул чечими менен жабыр тарткан кызматкерлердин таптакыр туура эмес, ал эми силер да кызматкерлери мындай аз айлык кылып экендигин эске алуу менен, бир топ убакытка чейин бул тууралуу кызыкдар болушу керек эле.
башка уюм, дээрлик так ушул окуянын ишке ашты. кызматкерлери жумасына 37,5 саат бою иштеп, ал эми уюм 40 саатка чейин, аларга көчүп кетүүнү чечкен болчу. Сиздин компания сыяктуу эле, уюм деп чечтим бошотулган кызматкерлери баары бир алардын бири да 37,5 саат бою иштеп, бир жума эч кандай кийин жогорулатууга, көрө турган.
Көбү бошотулган кызматкерлер талап кылынат көп саат иштешет.
Бирок, чечим бардык сактоого жасалган nonexempt кызматкерлери , алар билдирген эле сааттык чен боюнча, айлык акыны көтөрүү болду . бошотулган кызматкерлердин арасында бир аз насаат бар болчу, ал эми азык-бошотулган кызматкерлери абдан кубанган. А көтөрүү , ооба. жылдын ортосунда. Ким алар көп саат бою иштеп жатканын көрөт. Алардын тапдырыгъыз өсүп чыкты.
Mutiny алар бекер күнүнө кошумча жарым саат иштеп айтышкан болсо, көргөзгөн эле. бул так эмес бошотулган кызматкерлери кандай уюмдун учурдагы чечим болот, анткени. Алар барып, жок болот "О, бул биз уюм жардам көбүрөөк саат иштейт ушунчалык көп болуп саналат."
Сиз күнүнө кошумча 15 мүнөт иштөөгө аларды сурап жатабыз, андыктан, бул абдан чоң келишим эмес. Бирок, бул суроо-болсо, алар күнүнө кошумча 15 мүнөт иштөө үчүн чоң иш эмес, эмне үчүн сиз аларды төлөө эмес, бир чоң иш болот эле жооп береби? Андан кийин да, ал гана 3 пайызга жогорулатууга болот.
Айта кетчү нерсе, иштеген жылына 30,000 $ таба турган болсо, 3 пайызга өсүшү жумасына 20 $ дан кем чыгып иштейт. Сиз жатасыз сага каршы кадрларды бурулуп тобокелге жумасына 20 $ ашуун. Бул жинди. эмне туура адамдарга бирдей сааттык төлөп беришибиз керек.
Nonexempt кызматкерлери төлөө үчүн бизнес жасоонун More
Бирок, туура кылып менен эч кандай чечим кабыл алуучу алып келиш үчүн өтө көп бизнес себеп бар: жүгүртүү чын эле, чын эле кымбат . жүгүртүүгө чыгымдарынын айрым эсептөөлөр жылдык эмгек акысы 150 пайызга сыяктуу эле жогору; материалдар даражалуу кызматкерлер үчүн, сиз төмөнкү чыгымдарды күтсөк болот.
Бирок, ал бир кызматкерине алмаштыруу жылдык эмгек наркынын 10 пайызы гана болсо, анда 10 пайыздан 3 пайызга сактап жумшап жатасыз этери жөнүндө ойлонуп көр. алардын төлөө биринчи кезекте ушунчалык төмөн болгондуктан, бул дагы ордуна акы төлөшү керек болот окшойт.
Бул сонун идея эмес, ал силер үчүн ачык-айкын болушу керек нерсе башкаруу командасы , ал акыр аягында көп компанияга коротуп аякташы мүмкүн экенин, бул кадамын карап жатат.
Алар орозо кармап, адеп-ахлактык жактан да, материалдык жактан, туура иш кылуудан баш тарткан болсо, анда сиз өз убактысы, бирок, алардын акы, жок кылбайм, көбөйтүү үчүн кандай болуп жатканын кызматкерлерине түшүндүрүп тыгылып бара жатабыз.
Сиз буга чейин эле, алар бактысыз болот билем, ошондуктан ордуна башка бир нерсени сунуш аракет болот. Мисалы, алардын күчөтүшү мүмкүн банкка төлөп убакыт .
Ошондой эле дүйнө укуктук жагын эске алуу керек. Сиз жатышат , алардын сааттык чен кесип сиз расмий түрдө алдын ала айтып керек, ошондуктан. Кээ бир мамлекеттер үчүн жазуу жүзүндө бул кыскартууга, аларды маалымат талап кылат. Сиз мамлекет аны мыйзамдуу түрдө иштеп жатасыз текшерип, текшерип били¾из.
Бирок, сиз менен башкаруу жакын болсо, "Эй, бул изилдөө келе жатам, жана бул жөн гана жүрө турган мааниге ээ, ошондуктан, биз үнөмдөө жатасыз жогору жүгүртүүнүн жана бул бизге кымбатка турмак алып жана ар бир саат да кармап кала алган эмес Ошол эле баа, "балким, алар акыл үнүн уга аласыз.