Келишимдик бошотулган класси өзгөрүүлөр Эскертүү
Бардык саат берүүчүлөр эмес бошотулган кызматкерлерди ордун толтурууга милдеттүү төлөмдөр (убактысы жана бир жарым) эмгек акы өлчөмүндө кошумча иштеген.
Бардык мамлекеттер FLSA натыйжасында ашыкча саатка бул талапты жана анын FairPay оона 2004 биирдэстэрэ мамлекеттик мыйзамдардын нормаларынын үстүнөн артыкчылыкка ээ.
Бул каралган ашыкча эрежелер күчүнө кирген кол коюлду жылдан бери көп көңүл эмес бошотулган кызматкерлердин тиешелүү жашыруун багытталып келет. Көп учурда бошотулган кызматкерлер эмес бошотулган кызматкерлери кайра эле, андай эмес бошотулган кызматкерлери каралды командалардын жетекчилери катары кошкондо, башкаларга, таба билүү жөндөмүнө ээ, кайра бошотулган кызматкерлери алардын ашыкча төлөө катышуу укугунан ажыраган.
Келишимдик бошотулган Иш-кайра өзгөртүү
Күчүнө, же жок жасоого укуктуу негизсиз өзгөртүүлөр менен ** АКШнын Эмгек министрлигинин жаңы кошумча эрежелерди өзгөртүү минималдуу эмгек акы көлөмүн учурдагы $ чейин 23.660 чейин ашыкча төлөөдөн бошотуу үчүн $ 50.440.
Азыркы учурда ишке ашырылып, белгилүү бир иш үчүн төлөнгөн акы жумуш ашыкча акы жарчы боло алар-албасын аныктамасы гана бар эмес.
жумуш милдеттери жана жоопкерчиликтери көптөгөн адистер, мамлекеттик кызматкерлерди эске алынат, жана башкаруу наамдар менен кызматкерлери ашыкча жарамдуу эмес.
Мыйзамына өзгөртүүлөр ылайык, 50.440 $ караганда азыраак акча иштеп табат ар бир адам кандай гана болбосун өз милдеттерин ашыкча акы алууга укуктуу.
жаңы эрежелерди жактоочулары жаңы чеги, алардын иш берүүчүлөр менен өз кызыкчылыгыбызга колдонгон жокпуз жаткан жумушчуларды коргоо билдирет дешет. Учурдагы чеги көп жылдар бою жерде болду, өтө эле аз, ал эми жашоо наркынын менен байланып калат керек.
АКШ президенти Барак Обама-көзөмөл эмгек бөлүмүнө бул өзгөрүүнүн максаты ашыкча иштөө үчүн убакыт жана бир жарым көп адамдардын жарамдуу болушу үчүн болсо да, бул жаңы эмгек акы кабыл алуу, мындан ары өнөр жай бар жумуш үчүн артка карай олуттуу кадам болуп саналат байыркы өндүрүш чөйрөлөр.
Жумакайрык кызматкерлердин миллиондогон ашыкча акы жана жумуш берүүчүлөр ишин аткаруу үчүн көбүрөөк кызматкерлерди жалдоого аргасыз болушат деп жарамдуу болуп калат деп ишенем. Мен жумуш берүүчүлөр кошумча чектөө жана мыйзам ордунда эки баскычтуу коомдук системасы менен мамиле кылууга, аларды аргасыз кылат деп ишенем. Калыстар бул өзгөрүү жалданган көп кызматкерлери алып келет да чыгып турат.
боло турган негизги өзгөрүү көп жумуш кызматкерлер үчүн акыркы жылдары берген эгалитардык маданиятка урулган сокку болот. жагдайды, ашыкча төлөө эрежелеринен жаңы эмес бошотулган карап, кандай болбосун, жумуш ордунда эки баскычтуу коомду түзөт. Азыркы эмгек акы төлөнөт жана башка айлык кызматкерлердин бардык абз жана бирдей кызматкерлери азыр саат түшүндүрүүгө жана timeclock удар керек болот, ошондуктан, мындай деп.
Америка жумуш бир бөлүнүү дайыма элита катары айлык кызматкерлери өздөрүнүн статусун кубаныч менен саат жана жалданма жумушчуларынын ортосунда бар. Айлык же бошотулган кызматкерлери алар жумуш күнүнүн тышкары иштөө үчүн кам көрүп, ошону саат учурунда туура көрүп, алардын бүт ишти аягына чыгаруу үчүн иштеген саат туура жана жооптуу эмесмин.
Жаны эмес бошотулган кызматкерлери мындан ары бул статусун бөлүшөбүз. кошумча төлөгүсү келбеген иш берүүчүлөр бул кызматкерлерди бир нормалдуу мөөнөтү системасынын кээ бир түрлөрү менен алектенүүгө сурашат.
Алар мүмкүн кечинде почта же тандоо гана костюм бошотулган жумушчу эркин бул түрлөрү бери үйдө иштеген аларды кайтарышат. Бул көп учурда бошотулган кызматкерлер үчүн эми эмне бир абдан чоң өзгөрүүлөр болуп саналат.
Туруктуу көздөй көчүп жумуш менен алыскы иши жана telecommuting , кошумча төлөгүсү келбеген иш берүүчүлөр катуу күнү-түнү иштеп, ал эми үйдөн мүмкүн кайрадан жасалган сааттык кызматкерлерине тыюу керек.
кардарларды тейлөө жана техникалык колдоо бөлүмдөрүндө, кызматкерлери сегиз сааттык күндөн ашык созулушу кардар сүйлөшүүлөрдү өткөрүү үчүн кошумча акы төлөө керек. Бул кызматкерлер болуп эсептелет үчүн жаңы ашыкча байланышы салыштырмалуу эрежелери эске келет мисалдардын бир нече болуп саналат.
Азыркы эмес бошотулган кызматкерлери болуп иштеп жаткан кызматкерлер өзгөртүү сыяктуу маселелер болбойт. Учурдагы бошотулган кызматкерлери жаңы кошумча эрежелерди ири таасир берет. Кээ бир учурларда, кызматкерлери жаңы кошумча акы ыраазы болот. Менин шек көбү жумуш ордуна акы кызматкерлерди мөөнөтүнөн ашык эмес жумуш убактысынын жөнгө салуу болот.
Бул ишине олуттуу таасир эте турган, максаттарына жетишүүнү, жана кайрадан-чегилип жасалган жана психикасына жана өзүн-өзү сыйлоого сааттык кызматкерлердин - алар акы алууга мүмкүн болсо.
** Адам ресурстарын башкаруу боюнча уюмунун маалыматы боюнча, "Ал эми, ашыкча эреже пландаштырылган-декабрда 1 [2016] катары күчүнө талап кылбайт, бирок ал жолго түшүп, андан кийин ишке мүмкүн. Иш берүүчүлөр ылайык мындан ары да мүмкүн чечим чыгарганга чейин ашыкча эрежелерин иштеп жаткан ...
"Алдын ала тыюу туруктуу эмес, ал жөн гана заманбап жолу учурдагы ашыкча бийлик-сактап катары 2004-жылга чейин сот жобого ёзгёртъълёрдъ каршы иштин мааниси карап чыгуу мүмкүнчүлүгү бар."