Эмгек акы чегерип милдеттүү жана ыктыярдуу болуп саналат. айырманы билүү жана эмне үчүн бул салуулар сиздин эмгек акысы эмне үчүн төлөнүп жаткан эле эмес, түшүндүрүүгө болбойт.
Эгер бул маалымат менен окугандан кийин кошумча суроолор болсо, адам ресурстары бөлүмү мыкты ресурсу болуп саналат.
Алар сенин ордун, айлык акы жана эмгек акы боюнча чегерүүлөрдү тууралуу суроолорго жооп бере алат.
Милдеттүү Айлык акыдан кармап калуу
Иш берүүчү кармап мыйзам боюнча талап кылынат айлык салык Кызматкердин тартып одоно акы бир берүү чейин айлык акы мамлекеттик ченемдик укуктук актыларынын талаптарынын сакталышы. милдеттүү түрдө чегеримдери туралуу мыйзам баш тартышкан берүүчүлөр сот, айып үчүн ачык болуп саналат, ал тургай, бизнес сыртка чыкканы. кызматкер эле, эмне болуп жатканын түшүнүү зарыл.
Бул салыктарды үчүн милдеттүү акы чегерип алуу болуп саналат:
- Federal киреше салыгы,
- Мамлекеттик салыктарга жана
- Жергиликтүү (шаардык, округдук) кээ бир аймактарда киреше салыгы салык. (Башка жергиликтүү салыктар, мисалы, мектеп райондук салык, жамааттык колледж салык, мамлекеттик майыптык же жумушсуздук камсыздандыруу, камтышы мүмкүн.)
Милдеттүү айлык акыдан экинчи топтому кирет FICA (Federal Камсыздандыруу салымдары Act) салыктар болуп төмөнкүлөр саналат:
- Коомдук коопсуздук салыктар жана
- Дарылануу салык төлөөчү.
мамлекеттик жана калктуу жараша, ар түрдүү салык болушу мүмкүн. Федералдык салык наркы бардык салык төлөөчүлөр үчүн да бардык мамлекеттер болуп саналат.
Ыктыярдуу Айлык акыдан кармап калуу
укук акы ыктыярдуу чыгарып салуулар үчүн иш берүүчүгө талап кылбайт, бирок көп иш берүүчүлөр бар. Кээ бир учурларда, ыктыярдуу акы чегерүүлөр иш берүүчү үчүн ыңгайлуу болуп саналат.
башкалар менен, ыктыярдуу акы чегерип кызматкер үчүн ыңгайлуу болуп саналат.
Гросстук акы ыктыярдуу салуулардан мындай кайрымдуулук Салымдарымды (мисалы, Америка Кошмо Way) катары ден жана иш берүүчү-каралган саламаттык сактоо, тиш, же аян камсыздандыруу камтуу кызматкердин талап салымын кирет. Ошондой эле, алар төмөнкүлөрдү камтыйт:
Айрым пенсия ыктыярдуу чегерүүлөр, ошондой эле кызматкердин айлык акы менен төлөнүшү мүмкүн. Бул бир нече жалпы иш берүүчү тарабынан каржыланган 401 (к) пландары менен же иш берүүчү матч туруп, алдын-ала салык жана Рот төлөнөт 401 (к) салык кийин төлөнөт кирет.
Дагы бир ыктыярдуу жалпы эмгек акы чегерүү кошумча жумуш берүүчү тарабынан каржыланган камсыздандыруу үчүн. Көптөгөн иш берүүчүлөр кызматкерлер үчүн негизги жашоо камсыздандыруу полиси боюнча төлөйт. Бирок, кызматкерлер, алар тандап алган болсо, өзү, жубайы жана үй-бүлөсү үчүн көбүрөөк орун шайлайт.
Милдеттүү жана өз эрки менен айлык акы чыгарып салуулар үчүн, иш берүүчү кызматкердин биринчи аныктоо керек эмгек акысы жалпы эмгек акы деп аталат, ошол мезгил ичинде тапкан эле. Иш берүүчү кызматкердин андан кийин келип, бул жалпы эмгек акы тартып милдеттүү жана өз эрки менен чыгарып салуулар таштоо жолу менен жүргүзүлдү таза акы .
АКШ салык мыйзамдары башаламан жана жаза алдын алуу болуп саналат, себеби, иш берүүчүлөр, алар кызматкерлерди жалдоодо баштаганда, алардын мамлекеттик эмгек бөлүмү жана алардын эмгек укугу ишеним кат менен сүйлөшкүсү келет.
Бул мыйзам боюнча талап кылынат билүү үчүн төлөп берет. Сиздин бизнес эсепке бекем эле эмгек акы боюнча салыктарды жана чегерүүлөрдү байланышкан маселелер боюнча дагы бир эксперт болуп саналат.
жеке адам катары, менимче, сиз таза эмгек акысы эмне үчүн жакшыраак түшүнүүгө сиздин иш берүүчү иш жүзүндө жашоо (жалпы эмгек акы) турат эмгек алда канча төмөн болушу мүмкүн, - жана бул жерде да акча кетет.