Натыйжалуу иштеген жумушчу Түшүнүү менен камсыз кылуу үчүн эмне кылыш керек?
өзүн баалай сезип адамдар дагы оң жана салымын кошуу мумкунчулугу. оң өзүн-өзү сыйлоо сезими бар адамдар болушу мүмкүн мыкты кызматкерлери болуп саналат.
кызматкер деп таануу жөнүндө бул ишенимдер, адатта, ишке ашырылган эмес болсо да, жумуш берүүчүлөр арасында кездешет. Анда эмне үчүн кызматкер таануу тыгыз көптөгөн уюмдар менен сактап турат?
Кызматкер таануу эмне үчүн жетишсиз?
Убакыт бир учурда көрсөтүлгөн негиз болуп саналат жана албетте, кызматкер таануу убакытты талап кылат. Алар кабыл умтулуу менен иш берүүчү да жакшы ниет менен баштайт кызматкери аткарууну . Бирок, алар көп учурда таануу күч кызматкери нааразылыгы, көрө албастык жана нааразылыгын айланышы керек. Бул тажрыйба менен, көптөгөн жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин таанууну камсыз кылуу үчүн анча ынтызар эмес.
Менин тажрыйбасы, кызматкер таануу себептерден улам айкалышта аз. Адамдар натыйжалуу кызматкер таанууну камсыз кылуу үчүн кандай экенин билбейм, ошондуктан алар, алар жаман тажрыйба бар. Алар кызматкер таанууну камсыз бир көлөмү баарына жарактуу деп ойлойбуз.
Акыр-аягы, иш берүүчүлөр да тар адамдар чыныгы таануу пайдалуу жана табат тууралуу ойлонуп көрөлү.
Бул колдонмолор жана идеялар сиз иштеген адамдарды кабыл алганда натыйжалуу кызматкери таануу тайгак жолдо жүрүүгө жана мүмкүн болуучу көйгөйлөрдөн качууга жардам берет.
Натыйжалуу иштеген жумушчу таануу боюнча колдонмо
Сен аркылуу эмнеге жеткиси келгенин чечип кызматкери таануу аракети. Көптөгөн уюмдар кызматкер таануу үчүн дыйканды ыкмаларды колдонушкан.
Алар ошол кызматкер таануу көп салып, кээ бир иш-аракеттер менен биригет жана каалаган жыйынтыктарын түзөт деп үмүттөнөм. Же болбосо, алар сейрек нече таанылган учурда абдан сейрек кызматтык таануу көптөр үчүн Даунер болуп калат деп табылсын.
Анын ордуна, кызматкер таануу үчүн максаттарды жана иш-аракеттер планын түзөт. Сиз уюштурууга көмөк көрсөтүү жана күчөтүү үчүн иш-аракеттери, жүрүм-турум, көз караштар, жана жетишкендик- терин таануу болуп келет. баса кызматкер таануу мүмкүнчүлүктөрдү түзүү жана ушул сапаттар жана жүрүм-турум кийин издеп күчөтүү.
Сиздин уюмдун баруусуна шарт, үч-бөлүгү алып, керек болсо, дүйшөмбү күнү эртең менен кызматкерлери жолугушууда. жазып ошол жумада кемчиликсиз кызмат бар кызматкерлерине рахмат айтат. кызматкери бир бөлүгүн жүргүзөт; делосуна кийинки сактоо; белек күбөлүктөрү үчүн бир айлык Чиймеде үчүнчү орун.
Калыстык, айкындуулук жана ырааттуулугу кызматкер таануу маанилүү. Адамдар ошол эле же окшош салым кошот, ар бир адам өзүнүн күч-аракеттери үчүн таануу алууга бирдей ыктымалдыгын бар экенин түшүнүшү керек.
дайыма кызматкер таануу каралган Анткени, уюмдардын кызматкери таануу укугу адамга кылат критерийлерин белгилейт керек.
критерийлерге жооп берген адам андан таанылат.
Мисалы, адамдар өндүрүү же сатуу менен күтүп ашык таанылган болсо, максат үстүнөн кимдир бирөө атак алат. бир гана жогорку аткаруучу моюнга кызматкери таануу критерийлери так эмес, же жетекчи корутундусунун негизинде, айрыкча эгер талкалап же башка салым бардык dissatisfy болот.
Күн сайын кызматкер деп таануу үчүн, лидерлер барабар жана ушул сыяктуу салымдарды моюнга үчүн көрсөтмөлөрдү коюп келет. Бир мекемелик жакшыртуу боюнча идеялары салым жумуштан кийин жүргөн ар бир кызматкер чабуулу жыйынында , мисалы, бөлүм башчысы менен түшкү тамакка ээ болот. кардар сатууга көмөк ар бир кызматкер гана аппаратты мындай деп жооп берди да, кызматкер иш берүүчүгө таануу, татыктуу; Анын иш-аракеттери кыймыл сатууга койду.
Бул колдонмо бир себептен ай-түрү программасынын кызматкери көпчүлүк учурда натыйжалуу кызматкери таануу үчүн ийгиликсиз болуп саналат. жыйынтыгы критерийлери жана критерийлеринин адилеттүүлүк элге так эмес. Ошентип, эл уюмдун ниет оң болгондо "күрөң-nosing пункттарында" жана Башкарманын жөнүндө "айрылуу кызматкерлердин." Бул кызматкер таануу программалар нааразылыгын жана талаш себеп даттанышат. Бул бири жалпы башкаруу ката жетекчилери кылып, элди башкарууга .
кошумча Маселен, бирдей бир ийгиликке жетишине өбөлгө түзгөн бардык адамдарды таануу үчүн өтө маанилүү болуп саналат. чакан өндүрүш компаниясынын башкы директору түбөлүккө компания майрамына негизги долбоорлорду ишке ашыруу үчүн кызматкерлердин таанууну жарыялады. сөзсүз, ал долбоордун ийгиликке жетишине өбөлгө түзгөн бир нече адамдардын аттарын сагынып.
мамлекеттик кызматкер таануу бери мүмкүнчүлүгү менен, кызматкерлер дайыма шүгүр-жок, ал сунуш кылынган кандай гана болбосун, пост-тойго менен кайсы бир алышкан.
Кызматкер таануу мамилелер жана мазмуну, ошондой эле карама-каршы болушу керек. -Бирине карама-каршы? Жок, жок, чын эле. Сиз каалаган кызматкер таанууну сунуш ырааттуу адилеттүү, бирок сен да кызматкер таануу аракеттери күтүүлөр укугу болуп эмес, текшерип келет. күтүүлөр тургандай, кызматкер таануу аракеттери укуктары болот. Bad кабар.
Мисалы, компаниянын ээси бекемдеш үчүн жума сайын бардык кызматкерлер үчүн түшкү тамак менен камсыз команда куруу жана оң иш мамилелерди. Бардык кызыкдар кызматкерлер өз эрки менен түшкү катышты. Алар барган эмес күндөрү түшкү чыгымдарды жабуу үчүн кызматкерлердин тобу ордун толтуруу үчүн ага сураганда, ал аябай жаман болгон. Мен дендароо эмес; түшкү тамак, алардын бир күтүлгөн бөлүгү болуп калган эмгек акы жана пайда пакетте . Чын жүрөктөн таануу укук айланды.
Келбестиги, ошондой эле сунуш кызматкер таануу түрүндө берилет. Кызматкерлери, алар отуруп иштөөгө ар дайым боссу менен түшкү чакырылган болсо, түшкү үмүттөнүүгө же ылайыктуураак болуп калат . Ал мындан ары сыйлык болуп саналат. Андан тышкары, адам күтүлүүдө сыйлык жок болсо, анда ал нааразылык жана терс таасир иши жөнүндө адамдын ой жүгүртүүсүнө булагы болуп калат.
Ал таануу алган так эмне адамды айтып мүмкүн болушунча өзгөчө бол. кайтарым иш максаты кызматкер көбүрөөк көрүүгө каалар элем эмне күчөтүү болуп саналат; Кызматкер таануу максаты бирдей болот. Чынында, кызматкер таануу сиз камсыз болот пикирлер абдан күчтүү түрлөрүнүн бири болуп саналат.
"Бүгүн, жакшы иш кылган эмес", ал эми оң комментарийленген, ал, "отчету боюнча комитеттин чечими боюнча олуттуу таасир эткен күчү жок. Биз чечим кабыл көз алдында таразага тартып үчүн зарыл болгон негизги пикирлерди жана маалыматтарды баса мыкты жумуш жасады. Анткени сенин ишин, биз эч кандай иштен бюджеттин 6% кесип аласыз. "
Сунуш кызматкери таануу Эгер мүмкүн болушунча таанып жаткан иш-чарага ошондой эле жакын. бир адам жакшы аткарат, таанууну камсыз кылуу жана ошол замат сага ыраазычылык билдиребиз. Ал кызматкер буга чейин эле анын аткарылышы тууралуу жакшы сезип жатат мүмкүн болгондуктан; кызматкердин өз убагында таануу оң сезимин жогорулатат. Бул, өз кезегинде, алгылыктуу уюмдун, ошондой эле эмне үчүн анын жөндөмдүүлүгү кызматкердин ишеним таасир этет.
Кызматкер таануу боюнча атайын Ideas
Ошол кызматкер таануу жагдайлык экенин унутпа. Ар бир адам бул эмнени арзырлык көрөт жана кандай артыкчылык бар деп таануу үчүн абдан натыйжалуу . Бир адам бир кызматкерлери жыйынында коомдук таануу ээ болушу мүмкүн; башка алардын жеке кыска артык делосуна . Мыкты жолу кайсы кызматкери пайдалуу тапкан аныктоо болуп иштеген суроо жекече да, топ катары.
Силерде бар кызматкери таануу үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү колдон. уюмдар, эл кызматкер таануу гана катары акчага өтө көп маани беришет. Ал эми эмгек акы , сыйлоо жана пайда сиздин кызматкер таануу жана сыйлык оор бардык системасын кийин, көпчүлүк кызматкерлери кызматкер таанууну камсыз кылуу үчүн мүмкүнчүлүктөр жөнүндө акча-ойлонуп кененирээк үчүн иштешет. Сиздин кызматкерлер сага ыраазычылык билдирип +, сенин ыраазы ыраазы болот.