Сиз жазы, Күндөлүк таануу жараянына муктажбыз ордуна
компаниялар пайдаланып келе жаткан айдын мыкты кызматкери уюштуруу таануу - экөө тең ийгиликтүү - жана ийгиликсиз - жыл.
Кээ бир уюмдарда, Ай таануу кызматкери тамаша. Кызматкерлери бир популярдуу деп ойлошот, же кызматкерлердин башкаруу жагынуу кызматкерлеринин күрөң-мурду, алардын жетекчиси өз кезегинде конкурсуна катышат.
башка уюмдар, ал кызматкерлери издеп үчүн таанылган сезип, алар айдын мыкты кызматкери дайындалган кийин сыймык деп таанылган баалуу түрү болуп саналат.
Ай таануу кызматкери чочулоолор
Ай таануу кызматкерлери менен маанилүү кезекте мен кызматкерлери үчүн түрткү, үзүрлүү иш шарттарды түзүү, алардын иш ушул сыйлыкты алышы менен толук ишенген көптөгөн жумуш туш болуп саналат.
Бирок, бул таануу түрү менеджери күн сайын жакшы таануу үчүн алмаштыруу эмес, акылга сыярлык акы жана пайда, компания каржылаган иш-чаралар жана иш-чараларды, ошондой эле ыраазы айлана . Ай сыйлыгын кызматкер деп таануу жөнүндө жөн гана башталышы болуп саналат.
Ал бүт таануу жараян эмес.
Менен көптөгөн мүмкүнчүлүктөр жеткиликтүү камсыз кылуу кызматкер таануу жана иштин кандай кызматкерлери келет , эмне үчүн мүнөздүү болгон көйгөйлөр менен Ай сыйлыгын кызматкер сунуш? Сиз көйгөйлөрдүн начар кырдаалда, Ай сыйлыктары кызматкери кызматкери таануу аракеттерин жана кызматкерге моралдык зыян көпчүлүк чече албайт.
Ай таануу кызматкери менен проблемалары
Айдын кызматкер дайындоо менен маселелер адаттагыдай ишке ашыруу менен бирге эс алуу. Бирок, ишке ашыруу жараяны жакшырган болсо да, сыйлык кызматкер достукка жана кызматкерлердин таануу максатын ишке ашыра албайт.
Пан Ги Мун, анткени Ай сыйлыктардын кызматкери, бир катары кызматкери деп таануу , алар ушул себептерден улам сунуш эмес.
- тандоо үчүн жарыяланган критерийлери көп эмес болгон. сейрек таанылган кызматкер, ал тандалып алынган эмне билет. критерийлерин жок болгондуктан, башка кызматкерлери тандоо боюнча unmotivating туман тапкан. эч кандай тандоо, көбүнчө өлчөмдүү критерийлери, башкача айтканда, сыйлык кызматкери түшүнүү үчүн негизги болуп саналат. Алар аны кабыл эмне билүү керек
- Кызматкер айдын мыкты кызматкери болуу үчүн, анын бардык кызматкерлери, көрсөтүлгөн критерийлер ишке же көрсөтүшү керек, бул адам тандалып алынган эмне үчүн ачык болуп саналат. Көпчүлүк уюмдар, өлчөнө турган жана таанымал критерийлерин белгилейт алышпайт. тандоо ачык-айкын эмес, ал кызматкер өрчүтүшүн жана кармоо үчүн, анын максаттары менен кетет.
Бул уюмдарга, күрөң nosing жөнүндө тамашалап жана кезеги кадимки болууга тийиш. Алар белгиге таануу бийлигин алсыратат жана терс кызматкер духун жана түрткү таасир этет.
- Ай сыйлыктары кызматкеринин тыюу салуу Бул себеби дагы да күчтүү болот. Эгерде ишканасынын бир катар кызматкерлери ишке же айтылган критерийлерди көрсөтүшөт (критерийлер жарыяланган болуп саналат), жөндөмдүү кызматкерлердин ар бир, сыйлыкка татыктуу. бир кызматкер тандоо башкаруучулук пикирин эске таануудан баш тартса, дагы бир жолу.
Бул критерийлер максатын талкалашат. бул Ай таануу кызматкеринин жетүү үчүн эмне алабыз ар бир кызматкер үчүн сыйлык берет.
Же болбосо, бир гана сыйлык укуктуу кызматкерлери үчүн жеткиликтүү алдыңкы акырында, мамлекеттик. Бирок, эч кандай талаптарга жооп кызматкер өзүнүн аты айлык тандоо үчүн сокур тартылган жайгаштырылган болот. дагы бир нерсе сиздин ой-ниетин талкалашат.
ачык-айкындуулук жана адилеттүүлүк жоктугу жөнүндө Combat айыптоолор; жана бет талаптарын алыс, жогорку он бир кызматкери арыздарды жумуш тууралуу.
Көбүрөөк табуу таануу шыктандыруу түрлөрүн. Бан Ай таануу кызматкери.