Сиз кызматкерлери канааттанбаган эмне себептен айта алабыз?
кызматкерлери коопсуз болсо, анда алар өздөрүнүн ойлорун эмне кылып жатканымды айтам. Сиздин иш маданият керек ишенимине көмөк ийгиликтүү эки тараптуу байланыш үчүн.
HR Solutions, Inc., кызматкерлердин катышуусу менен жүргүзүлгөн сурамжылоонун адистешкен Чикаго негизделген башкаруу консалтинг бекем, кызматкер изилдөөлөрдө кайталанма темаларды анализ жана кийинки жогорку он тизмеси түзүлөт.
Бул кызматкерлер ырааттуу изилдөөнүн жана маектери нааразы нерсе. Иштеген канча чыныгы?
жогорку эмгек акы
Pay кызматкерлери өзгөрүүлөргө умтулган саны бир аймак болуп саналат. Сен ала турган иш-чөйрөнү көмөк кызматкерлери сезип турган эмгек акыны көтөрүү сурап жайлуу . Бул кызматкерлер, алар өтө сезип жаткан кез кезде бар экенин сезет.
Ички Pay Equity
Кызматкерлери өзгөчө акы кысылуу, жаңы жана узак мөөнөттүү кызматкерлеринин ортосунда эмгек акы жараша менен байланыштуу. уюмдарда, 2-4% тегерегинде кызматкерлери үчүн орточо жылдык эмгек акысын көбөйтүү менен, кызматкерлери атасак жакшы төлөнөт деп кабылдаган - менен, көп учурда алар. иш берүүчүлөр каалоо кызматкерлери эмгек акы жөнүндө сөз жок, бирок, унутпа, алар ошондой кылууга укугу бар.
Артыкчылыктары программалар, айрыкча, саламаттыкты сактоо жана Тиш дарылоону камсыздандыруу, Карылар жана акы төлөнүүчү убакыт Off / Эс алуу күндөрү
Тактап айтканда, көп кызматкерлери өздөрүнүн деп ден соолук камсыздандыруу иш берүүчүлөр алардын кызматкерге өз өсүп чыгымдардын бир бөлүгүн өтүп жатканда өтө көп, айрыкча дары дары программаларды турат. Кызматкерлери эч кандай кошумча төлөмсүз ар тараптуу пайда алып келет.
Ашыкча башкаруу
Кызматкерлери көп учурда суралгандардын катары менен аныкталат. "Өтө көп башчылары эмес, жетиштүү түпкүлүктүү" жумуш алуучу кызматкер ыйгарым укуктарын , кызматкер ачы- жана жетекчилер тарабынан көзөмөлдүн кенен жуп өгүзү, аз даттанууларын көрүшөт. Бир сөз, ар бир ишине майда да, бул сезимди билдирет.
Ардак төлөө көбөйтүү боюнча колдонмо
Эмгекке тёлёёлёр системасы боюнча көбүрөөк басым керек деп эсептейт жетишкендиктеринин жана кошкон салымы . Кызматкерлери бардык кызматкерлери жыл сайын бир эле эмгек акыны жогорулатууга алып, ындынын турган акы системасын таба.
Мындай акы системасы, алар мыкты кызматкерлердин кыйын эле дем жана жоопкерчиликти мага бул эмне сурап башташы мүмкүн чапты? кызматкерлери жетишкендиктеринин көбөйүп негизделген эмне деги ачык система да маанилүү болуп саналат.
Эгер татыктуулугуна, акы төлөө системасын кабыл болуп, бир бөлүгү кызматкерлери кошумча чыгымдарды татыктуу кандай жүрүм-туруму жана салымдары атайын билүү үчүн билим берүү болуп саналат. эмес, кызматкерлери, алардын аткаруу көбүрөөк эмгек акысын жогорулатууга болууга өзгөртүү керек кантип өздөрүнүн жетекчиси тарабынан маалымат алышы керек.
Адам ресурстарын Бөлүм жооп кызматкерлери үчүн
Адам ресурстарын бөлүмүнүн кызматкери суроолоруна жана кооптонууларына жооп болушу керек. Көптөгөн компаниялар, HR бөлүмдүн башкаруу колун жортуул, саясатты калыптандыруу катары кабылданат.
Чынында эле, алдын ала ой жүгүртүү HR бөлүмдөрүндө, кызматкерлердин муктаждыктарына сезимталдыгын таянычтарынын бири болуп саналат.
беткарамалык
Кызматкерлери ар бир кызматкер башка кызматкерлери менен equivalently мамиле деп эсептээри келет. саясат бар болсо, жүрүм-турум эрежелери, убакытты талап боюнча кабыл алынат, баалаган, тапшырмалар, иштеп, тез-тез байланыш үчүн мүмкүнчүлүктөр жана сен деп турган ар кандай башка иш-байланыштуу кабыл алынган чечимдер жөнүндө, кызматкерлери адилет мамиле керек.
Байланыш жана болушу
Кел, ойлонуп көрөлү. Кызматкерлери өздөрүнүн жетекчилер жана аткаруучу директору менен бетме-бет пикир убакыт келет. Бул байланыш аларды таанылат жана маанилүү сезгенге жардам берет.
Анан, ооба, силер үчүн бардык учурда да, сиз жумуш бар болгондуктан, толгон. Бирок, бир жетекчисинин негизги милдети , анын же анын отчеттук кызматкерлердин ийгиликке колдоо көрсөтүү болуп саналат.
Бул менеджер өз ийгилигин улуу керек.
Жүгүн абдан оор: Бөлүмдөр адамдар жетишпегендигине жана кызматкерлери, алардын жумушчу жүгүн өтө оор болсо да, убакыт да баскынчылык жугат деп эсептешет. Бул арыз турат- деп да жаман болот; Экономика; билимдүү, тажрыйбалуу, тажрыйбалуу кадрларды табуу үчүн жөндөмдүүлүк; жана бизнес-талап өсөт. Бул каршы күрөшүү үчүн, ар бир компания кызматкерлери үзгүлтүксүз жакшыртуу ишине катышууга жардам берет.
Facility Тазалык: кызматкерлери, алар зарыл болгон жабдуулар, ошондой эле аткаруу үчүн ээ болгон таза, уюштурулган иш-чөйрөнү келет. Алар менен бөлүшүү же карызга сиз ойлогондон да үйгө көбүрөөк жабдыктарды алып ээ эмес, чын.
иш канааттануу изилдөө 2,2 млн ашуун респонденттерди кирген ар кандай өнөр өкүлү 2100 уюмдар менен, бардык HR Solutions, Inc. тарабынан изилденген