Кызматкерлер Иштеген менен бирдей мамиле камсыз кылуу үчүн бул мамилелерди колдонуу
Бул сунуш мамилелер ар бир адам бирдей мүмкүнчүлүктөрү жана бирдей эмгек үчүн бирдей акы бар жумуш ордунда гендердик түзүүгө багытталат.
Сиздин бизнес кылып келсе, бир эркек жана аял иштөөнү каалаган жерди сезип, сооп жана кам көрүп , алардын иши менен да, жумуш ордунда жүзөгө ашырылышын камсыз кылуу үчүн беш мамилелерди ишке ашыруу керек.
Эскертүү, сен айта албайм "Эй, биз бизнес аялдардын дос болгум келет, ошондуктан, биз аялдар үчүн атайын пайдаларды ишке ашыруу үчүн бара жатабыз". Бул мыйзам боюнча, этикалык, же иштебей калат чечүүгө жол motivationally катары Сиздин жумушчу менен. Сиз комиссиянын боюнча бул иш-аракеттерди (биологиялык мааниге ээ декреттик өргүү кошпогондо,) ишке ашыруу үчүн зарыл.
Эркектер, аялдар жана аялдар эркектерге караганда көбүрөөк чен боюнча дагы бир аймакта колдоно алышат караганда бир аймакта менен колдоно алышат, бирок, негизги себеби, алар бардык адамдарга жеткиликтүү болот.
ийкемдүүлүк
Harvard Экономика Professor Claudia Голдман себептер аялдардын бири алар катуу эмгек убактылуу ийкемдүүлүгүн артык экенин караганда аз акча таап, деп эсептейт.
Башкача айтканда, алар жумуш алда канча талаптуу саат же азыраак алдын ала саат менен келген, анткени, маянасы жогору жумуш баш даяр.
Азыр кээ бир жумуш эле убактылуу ийкемдүүлүккө ээ эмес. Эгер нейрохирург болсо, сиз баланын ата-энелер жана мугалимдер жыйынында барып, хирургиялык жол менен алып кое албайт. Сиз хирургиялык баштагандан кийин, аягына чейин, ошол жерде болот.
Эгер салык бухгалтер ушундай болсо, салык мезгилинде көп саат бою иштейт. Бирок, бул көптөгөн жумуш убактылуу ийкемдүүлүгү аларга иштеген болушу мүмкүн эмес дегенди билдирбейт.
Аялдар аз акча барууга даяр, бирок ийкемдүү саат пайдасына да, ийкемдүүлүгү сыяктуу адамдар. адамдардын үй-да толук же мезгил-мезгили менен иштөөгө уруксат Пландарын даярдоодо жана ишке ашырууда. негизги бизнес-саат алынышы жана андан кийин эл тартиби айланасындагы окуяларга жолдосун +.
Jane Хелен 10-саат келип, 6 саат кетүүгө артык болушу мүмкүн, ал эми 6-саат келип, 2 саат кетүүгө жагышы мүмкүн. Both 2 саат 10 через негизги бизнес-саат бою бар да, алардын иш алып кылган жана команданын мүчөлөрү менен өз ара убакыт көп. Эмне үчүн кызматкерлери баалаарын ийкемдүүлүктү камсыз кылат ?
Set Расписание
Бул сунуш өткөн сунушу алдында учуп сезилиши мүмкүн, бирок, ар түрдүү иш орундар ар кандай муктаждыктары бар. Эгер чекене же ресторан бизнеси бар болсо, анда эл үйдө иштеген бирөө жеке кырдаал боюнча кезектеги ортосунда кесип ээ болгон башка кызматкерлери тескери таасир тийгизүүдө алат албайт. Ошентип, силер аларга керек болгондо сайтында адамдар болушу керек.
Аялдар, белгиленгендей, алар көп учурда негизги ата-энелер кайсы билдирет бар адамдар багуу туура болуп саналат, ал тиш доктур дайындашы, жана мугалимдердин көп караганда эркектер менен жолугушууларды.
Алар бул нерсени пландаштырып алдын ала күн тартибин билиши керек. Болбосо, алар балага кам аралаштыруу же кыска билдирүү менен чыгып, деп да бар.
белгиленген тартибин (же алдын ала бир-Steve кеминде дайыма иштейт дүйшөмбү, шейшемби, бейшемби, ишемби жана Jane дайыма шаршемби, жума жана жекшемби иштейт) бар, бизнес-жылы ар бир үйүнө курмандыкка эле ийгиликке жетүүгө мүмкүнчүлүк берүүгө көмөк кылат жана үй-бүлө да болот.
Эмгек акы ачыктыгы
Сиз үзүлүшүн бөлмөсүндө ар бир адамдын айлык жарыяланган болсо эмне болмок? Эгер кеңири таралган тентек башынан же эл куушуруп барып, "ооба, туура жөнүндө угулат?"
Америка Кошмо Штаттары (жана башка көптөгөн өлкөлөр) акы талкуулоо боюнча салттуу маданий чектөөлөр бар. Компаниялар акы жашыруун маалымат (анын ичинде акы төлөө улуттук эмгек мамилелери иш, жумуш ордунда шарттарын талкуулоо үчүн кызматкерлердин укугун сактап калат да) деп карап, эл аны талкуулоо коюуну туура эмес деп эсептешет.
Ошентип, акыры, дээрлик эч ким эмгек акы тууралуу сөз болуп жатат.
Бирок кызматкерлер керек. Ошондой эле, иш берүүчүлөр орду төлөө жөнүндө ачык болгондо, эч ким адилетсиз эмгек менен алдап жатат. Бул тууралуу ойлонуп көрөлү: Эгер жумуш сунуш түштү жатса, эмне , ал жөн гана деп эмес, "эмгек акы: жылына 50,000 $ нускада төлөнгөн", бирок силерге наамдар менен бирге сиздин жаңы кызматкерлери айлык акысын тизмесин берди?
Сен баарын жоготот гендердик төлөп басмырлоо талаптарын маалымат жабык эшик артында сакталат, анткени бир гана жолу гендердик төлөө саа эмес болушу мүмкүн. Сиз билген болсо, анда жумуш Боб алдында, Steve жана Карл ар бир компания ошол эле жумуш үчүн 60,000 $ деп тапкан $ 50,000 сен айта алам, анткени силерге сунуштап жатат: "Эмне тууралуу $ 60,000?" сен эгерде басып келет жок деди.
Management окутуу
Ошентип, көбүнчө, эл башкаруу жумуш көмөктөшө турган жеке серепчи катары өз жылдыз натыйжаларына негизделген. Бул жакшы. Бул сулуу стандарттуу эмес. Бирок, адамдарды башкаруу ишин (көпчүлүк башкаруучу жумуш да кошумча иш иттей көп иш эмес, башкаруу.), өз орундарында аялдар жана эркектер үчүн ынгайлуу үчүн текшерип сиздин менеджерлер кантип башкаруу боюнча окутулат .
Неге? Жетекчи же компанияны сындырып мүмкүн. Сиздин жетекчилери тиешелүү иш менен мыйзамдарды билиши керек . Мисалы, ал турган сынык бутту же жаңы карата FMLA-жокпу, убакыт алуу үчүн кимдир бирөөнү жазалоону бала-жана ар кандай гендердик мамиле эмес, мүмкүн эмес. Сиз керек кызматкери аткарууну сыйлык ордуна эмес, убакыт, жана керек ар бир пикир сунуш .
Көбү жаман жетекчилери жаман адамдар эмес, Алар жөн гана начар үйрөтүшөт. үйрөтүлгөн ар бир жетекчи алуу жана компаниянын ар бир бөлүмүндө, иштеши үчүн көп экенин, ошондуктан үзгүлтүксүз кайталоо курстарды өткөрөт. Улуу компаниялар көп тартуу, эркек жана аялды Ал.
Баары бирдей, бирок, ошол
Кээде жетекчилери, алар ар кандай мамиле кылуу керек деп ойлойм бирдей абалда. Jane беш M & MS калса, анда Жакан жакшы, ошондой эле беш М & MS алуу. Бул философия мектеп иштеп жатат, ал эми башкаруу жакындай жолу эмес. Jane бир кыйла ийкемдүү тартиби сураса, аны берүүдөн баш тарткан жок, анткени ЖАКАН жазган Жакшы Кабар бири жок.
анын суранычы акылга сыярлык жана ооба деп же чындыктардын негизинде эч кандай болсо, карап көрөлү. Жакан келип, ийкемдүү тартиби сураса, анын өтүнүчүн карап чыгып, ооба же анын кырдаалды чындыктардын негизинде жок деп.
Сиз мыйзамдуу түрдө жумушка мыйзам ишеним кат менен бир нерсени, эки текшерүү кыла алат же жокпу тууралуу күмөн да анда. Эске, аны сотко менен чыгып, жардам берүү үчүн бир юристке төлөөгө караганда бир суроо арзан болот.
Эркектер да, аялдар да көп компаниялар үчүн иштеп келет. сеники бардык кызматкерлер үчүн көп болсун, сиз иштеген гендердик теңдик көйгөйлөрү жөнүндө тынчсызданбай турмакчы.