Сиз башкаруу өнүктүрүү арбытып алабыз On-Аюб
Organizations бул кызматкерлер башка кызматкерлердин бардык ишин жетектөө жана уюштуруу, алардын жетекчилеринин көндүмдөрүн иштеп чыгуу боюнча ишти керек. Андан тышкары, сиз мыкты жетекчилерин жана мүмкүн болуучу менеджерлерди сактап келсе, арасында абдан маанилүү иш, алардын муктаждыктарына , алардын жеке жана кесиптик өсүшкө жана мындан ары да мүмкүнчүлүк болуп мансабына жана алардын өсүшү .
кызматкерлери башкаруу өнүктүрүү жөнүндө ойлонуп жатканда, алар жогорку класстардын жана MBA программаларынын жөнүндө ойлонууга мүмкүн, ке-жетектеген тышкы окутуу жана жыйындарга катышып, соода көргөзмөлөрүнө, семинарларды. Бул алардын жетекчилерин иштеп чыгуу үчүн иш берүүчүлөр, убакыт жана каражат жумшай турган көп жолдору бар.
Көпчүлүк башкаруу өнүктүрүү Тышкы Class катышуусун алып келбейт
Бирок, көпчүлүк башкаруу өнүктүрүү тышкары класстарды же кесипкөй тренерлер алып келбейт. Ал кызматкердин күнүмдүк жумуш, жөндөмдүүлүк жайган тапшырма, лидерлик ролун кыйла жогорку менеджер, кайчылаш-окутуу, жана башка өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө-жумуш менен насаатчылык, ойноп камтыйт.
башкаруу өнүктүрүү жолдору аркылуу жетекчилердин көндүмдөрүн сиздин уюмдун натыйжалуу иштеши үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Себеби, бир күчү бар менеджер башка кызматкерлеринин эмгегине өзүнүн аркылуу уюмуна кандайдыр бир таасир болот.
Өзгөчө орто менеджерлер компания багытын, максаттарын жана көрүнүш алардын отчеттук кызматкерлерине пикир күтүлүүдө. Бир гана жакшы бизнес Коммуникаторлар натыйжалуу зарыл болгон байланыш милдеттерин аткарууга мүмкүн.
Бирок жогорку компания башчылары бул жогорку даражалуу жетекчилер өздөрүнүн байланыш, анткени көз каранды жонокой ар бир кызматкер өзү менен байланышуу мүмкүн эмес.
Бул жумуш жетекчилери менен бир маанилүү жагдай болуп саналат калыштуу эмес кызматкер өз ара , кызматкер умтулуу жана жемиштүү иш орундарын куруу . Жетекчилерге ачкычы болуп саналат кызматкери кармап , алар азыркы учурда жумуш чыгып жатканда жана негизги себеби кызматкерлери мисал.
Демек, башкаруу, өнүктүрүү зарылдыгы маанилүү жана олуттуу тёлёёнъ камсыз болот.
Ички башкаруу өнүктүрүү артыкчылыктары
Ички башкаруу өнүктүрүү тышкы семинарлар жана класстары үстүнөн артыкчылыкка ээ. Бул сунуш кылат жана зарыл болгон көндүмдөрдү жана башкаруу ыкмаларын күчөтүп келет. Бул уюмдун адамдар түшүнүп-жана турган, алар бири-бири менен колдоно аласыз, ал жалпы тил берүүдө бир тилде сүйлөйт.
Ички башкаруу өнүгүшү катышуу үчүн жекече болот, ошондуктан сиздин чакырыктарга жана маселелердин айланасына берилет. Бул шарттарда жактырган убакта жана каалаган узундугу боюнча сунуш кылынат.
Ички башкаруу өнүктүрүү күчөтүп уюмдун маданиятын жана даректер нормаларды жана күтүүлөрүн жетекчисинин жумуш ордунда болгон. Бул тааныш ордунда мисалдарды камтыган жана каалаган уюм багытын, күчөтүп баалуулуктарын , максаттарын билдирет.
жардамдын кереги жок, ички башкаруу иштеп чыгуу, ошондой эле кайра ордунда окутуу үйрөнгөн ыкмаларын колдонууну бекемдеген.
Жумуш үчүн тренинг өткөрүп берүү үчүн зарыл болгон иш-чараларды аткаруу үчүн бул олуттуу жөндөмдүүлүгү чейин , учурунда жана окутуу кийин Сиз ички башкаруу өнүктүрүүнү сунуш керек бардык негиз болуп саналат.
Бул жума тапшырмаларды, окуу, жана талап кылышы мүмкүн даярдыктан . Кызматкерлер иш жүзүндө окутуу тышкары изилдөө топтору менен чогуу иштей аласыз. Сиз тынымсыз, такай-пландаштырылган башкаруу отурумунун бир бөлүгү катары да чарбасын өнүктүрүү боюнча окутууну жүзөгө ашыра алат.
Management Development Options
Берүүчүнүн окутуу жолдору кеңири таралган жана көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү каптаган.
Management өнүктүрүү университет класстардын сыяктуу тышкы мүмкүнчүлүктөрдү камтыйт, семинарларга, курстарды, жыйындарында жана кабар айтуу сапарларга. Иш берүүчүлөр, класстар жана семинарларга үчүн төлөө менен, бул ыкмаларды умтулуу кызматкерлерди жардам берет.
Алар ошондой эле сунуш кыла алат окуу жардам даражасына ээ пландап студенттик класстарды жана катышуу кызматкерлери үчүн.
Ички башкаруу өнүгүү параметрлери бай жана кызматкерлердин өсүш жана туруктуу өнүктүрүү үчүн төмөндөгү мүмкүнчүлүктөрдү камтышы мүмкүн.
- Кызматкерди окутуп үйрөтүү
- Инспектор мансап жолдору
- машыктыруу
- Насаатчылык
- Аюб айландыруу
- Promotions
- Performance башкаруу жана иштеп чыгуу
- мурасты пландаштыруу
Management өнүктүрүү Мазмун
Бул чарбасын өнүктүрүү боюнча окутуу, ошол мазмунга жерлер, ички же тышкы да, сиздин уюм натыйжалуу иштеши үчүн камтууга тийиш. Сиздин жетекчилери өздөрүнүн отчеттук кызматкерлери жана жалпы эле уюм болот эле пайда алып келет.
көндүмдөрдү өнүктүрүүнүн тышкары, башкаруу өнүктүрүү да уюм маданиятын үйрөтүү үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. ченемдерди, эрежелерди жана жумуш күтүүлөр сеники уникалдуу болуп саналат. Атүгүл тажрыйбалуу менеджерлер сенин ордунда маданият жана саясатынын күткөн окутуу эскертүүлөргө кандай пайда алып келет.
башкаруу өнүгүүнүн бардык аспектилерин басым натыйжалуу жетекчилери алардын жумуш аткаруу үчүн жетекчилигин шарт түзүү болуп саналат. Сиздин өтө маанилүү ресурстарынын бири таасир үчүн мумкунчулугунузду текке кетирбениз.
Сиздин орто менеджерлер Spokes болуп чогуу уюмунун рулду кармап . Алар болушу мүмкүн экенин жакшы жардам.