Ниет, ийгилик жана кармалып боюнча кызматкерлерди окутуу
Кызматкерди окутуп үйрөтүү менен байланышып жана кызматкер маалыматтарды жана / же көрсөтмөлөрдү үйрөтүүгө багытталган жараяны жүрүп жатат. Кызматкерди окутуп үйрөтүү максаты кызматкердин ишин жакшыртуу же кызматкери үзүрлүү, натыйжалуу билим, иш билгилик менен зарыл болгон деъгээлин жардам берүү үчүн, ошондой эле пайдалуу, анын жумушту жасашат.
Чын ыкласы менен берилгендик, кызматкер окутуу жана өнүктүрүү иш берүүчү менен жумуш берүүчүлөр жана жумуш орундарынын бир кызматкердин тандоосу олуттуу себептеринин бири болуп саналат.
Бул уюм прокат кийин кызматкерге сактап калуу мүмкүн эмес экенин, туура же алдын ала айтуу маанилүү болуп саналат. Кызматкерди окутуп үйрөтүү, ошондой эле негизги себеби кызматкер умтулуу , ошондой эле кызматкер менен кармап туруу .
иштеген өсүп, жумуш жана мансаптык жогорулатуу ыкмаларын иштеп чыгуу үчүн мындан ары да мүмкүнчүлүк, алардын жумуш менен кызматкердин бакыт жана канааттануу менен ажырагыс болуп саналат. Чынында, кызматкерлери үчүн бул мүмкүнчүлүк өсөт жана окутуу аркылуу иштеп чыгуу болуп саналат кызматкери менен болгон маанилүү шарты , өз ара жана оң моралдык . Ал кызматкер даярдоо жана иштеп чыгуу же башкаларды окутуп-үйрөтүүгө мүмкүнчүлүк 18 себептердин жарым ажырагыс компонент болуп саналат кызматкер жүгүртүлүшүн азайтууга көмөктөшөт . Сиздин мыкты кызматкер, кызматкерлери көбүрөөк сактоо үчүн, алар мүмкүнчүлүк өсүп кызматкерге окутуу жана өнүктүрүү жолдору аркылуу өсөт.
Кызматкер Тренингдер жана өнүктүрүү Secrets
Бирок, кызматкерлер окуу мүмкүнчүлүгүнөн каалагандай сырын жубайлар бар. Бул кызматкерге окутуу менен камсыз кылуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү карап, сени туура жолго салуу үчүн керек.
Бул эки нерсе сиз камсыз кызматкерге окутуу жана өнүктүрүү наркын көбөйтөм келсе негизги болуп саналат. Сиз керек:
- кызматкерлери, алар эле эмес, компания-дайындалган жана керектүү багытта, тандап алган багыттар боюнча окутуу жана өнүгүүгө умтулууга мүмкүнчүлүк берет. Да керек жана сунуш кылынат.
- Бар Сиздин компания колдоо окутууну, жалпысынан , ошондой эле эмес, кызматкердин учурдагы же кийинки күтүлгөн жумуш үчүн керектүү билим колдоо. Негизги кызматкер кызыкдар сактаган, катышуу жана менен алектенген деп таануу окуу уюм айлана .
Инспектор окутуу Options
Кызматкер окутуу мүмкүнчүлүктөрү эле тышкы машыгуу класстары жана семинарларга табылган жок.
Алар ошондой эле табылган кызматкердин жумуш жана милдеттерин мазмунуна ички окутуу мүмкүнчүлүктөрү да, акыр-аягы, тышкы окутуу мүмкүнчүлүктөрү менен, анын таасири, сиз иш боюнча жогору болот, артынан сая түшүп, мурда учурунда жана кызматкер окугандан кийин .
Бул идеялар адам кызматкерге окутуу жана өнүктүрүү боюнча каалагандай басым. Ошондой эле, сиз менен камсыз кылынышы керек, өсүп сиздин бизнести да пайда алып келет кызматкерлерин жана өздөрүн жумуш окутуу мүмкүнчүлүктөрүн түзүү үчүн мүмкүнчүлүк өнүктүрүшөт.
Кызматкерди окутуп үйрөтүү Options: Аюб Мазмун жана милдеттери
Сиз кызматкердин учурдагы жумуш жоопкерчиликтерди аркылуу кызматкердин окутуу жана өнүктүрүү боюнча олуттуу таасир этиши мүмкүн. кызматкер жумушка дайыма эмне жумуш, мазмуну, ошондой эле кызматкер даярдоо жана кесиптик өнүктүрүүнүн негизги тиреги болуп саналат.
Бул кызматкер аткарган жумуш аркылуу кызматкери жардам бере алышат кандай идеялары бар.
- кызматкер өзүнүн өнөрүн сунуп жардам жаңы, жогорку милдеттерин камтыйт жумуш жайып.
- Кызматкер күнүмдүк жана кызматкер узак убакыттан бери иштеп келген болушу мүмкүн экенин, бирок чынында андай эмес милдеттерди дайындоо. (Алар дагы бир кызматкер жардам көрсөтүү жана бул кызматкерге ыргакта жоюу эми өсө бериши мүмкүн.)
- Кызматкер үчүн көбүрөөк ыйгарым укук берүү өзүн-өзү башкаруу жана чечим кабыл алат . Бул балким үчүн кызматкер өзүнүн жана канаттарын жайып, учуп жардам берет өзүн-өзү башкаруу.
- андан да маанилүүсү, бөлүм же компаниянын жалпы чечимдердин жана пландаштыруу салым кызматкерди чакыруу.
- маанилүү жана баалуу жолугушууларга баруу үчүн жеткиликтүүлүгүн камсыз кылуу.
- Компания нускоолоого, атайын электрондук почта тизмелери боюнча кызматкер, анын ичинде көбүрөөк жогорку даражалуу маалыматты камсыз кылуу, жана бекем ишеним менен.
- Кызматкер максаттары, артыкчылыктарын жана көлөмүн аныктоо жараянына катышуу үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүк берет.
- анын жетекчилиги же башкаруу кызматына кызматкерлери отчеттук жүктөлсүн. Сиз кызматкер болот чогуу башкаруу аркылуу кесиптик өсүп бир башчысы.
- мындан ары лидерлик сапаттарын өнүктүрүү үчүн долбоорлорду же команда түзүү жетектөөгө кызматкерди дайындай.
- анын жетекчиси менен көбүрөөк убакыт өткөрүш үчүн жумуштан иштетүү. Өткөргөн убактым Насаатчылык , демөөрлөгөнгө жана боссу машыктырууну кызматкердин ыкмаларын кеңейтүү болот.
- башка ролдор жана милдеттер боюнча кайчылаш-поезд кызматкердин мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу.
Кызматкерди окутуп үйрөтүү Options: Ички Окутуу жана өнүгүү
Кызматкерлер да жумуш же жумуштан чыгып туруп, алардын билимдерин жана көндүмдөрүн иштеп чыгуу мүмкүнчүлүгү жогору баалайбыз. Ички окутуу жана өнүктүрүү боюнча атайын Плюс алып. Талкуулоо үчүн мисалдар колдонулат, терминологиясы жана мүмкүнчүлүктөр маданият, айлана-чөйрөнү, жана таламдарды чагылдырышы , тышкы окутуу сунуш кылбайт деген жол менен иштеген эмес.
- бир ички сунуш тренинг-жыйынына катышуу үчүн жумуштан иштетүү. Бул сессия экспертизага бир аймакта же тышкы баруучулукка же тренер кесиптеши менен сунушталышы мүмкүн. тышкы камсыздоочу кызматкери машыгуу өркүндөтүлүүдө менен адам уюштуруу жана маданиятын билүүгө мүмкүнчүлүк бар болсо.
- Суроолору башка кызматкерлерди окутуу үчүн жумушчу семинар же окутуу сессиясында билген маалымат. башкаларга үйрөнүп маалыматты талкуулоо же тааныштыруу үчүн бөлүмү жыйын же түшкү убакыт кантип колдонсок болот. (Бул сиздин уюмдун кызматкерлери тышкы окутуу жана илимий катышуу менен күтүү керек.)
- Көрсөтүлгөн иш-чараларды аткаруунун алдында , учурунда жана андан кийин окуу жыйынында билим кызматкердин жумуш өткөрүлүп берилет камсыз кылуу.
- кызматкер үчүн бизнес-китеп сатып алуу. Кызматкер китеп клуб демөөрчү кызматкерлери учурдагы китепти талкуулоо жана Сиздин компанияга чейин, анын түшүнүктөр колдонулат, анын ичинде.
- бир интранетте боюнча жалпы зарыл болгон окутууну жана маалыматтарды сунуш, кызматкерлер керек жана каалаган, жыйын жана ноутбук катары маалымат алат, ошондуктан ички компания сайты.
- Жакшы билген кызматкерлердин же бир тышкы эксперт же кызматкер окутууну камсыз күрөң баштык түшкү түрдө . Кызматкерлери түшкү тамак жана баалуу тема боюнча билим алышат. Айрым пикирлер кирет: 401 (к) өнүктүрүү жана өзгөрүп турат жана тең салмактуулук салымдар кантип, эл алдында сүйлөөгө үчүн ыкмалары, жумуш берүүчүм менен тил табыша кантип, кандай оор кесиптеши менен тил табышуу, өнүмдүүлүгүн сактоо жана көбөйтүү менен кантип жаңы жөнүндө маалы менен кылып буюмдар кыйын иштейт. Кызматкерди окутуп үйрөтүү үчүн мындай мүмкүнчүлүктөр чексиз; алардын кызыкчылыктарын аныктоо үчүн кызматкерлерди жүргүзүү үчүн келет.
- иштеп чыгуучулар жана башка кызыкдар орто компаниясынын кызматкерлери жергиликтүү жыйын борборуна түшкү жана тышкы жыйынында торлорунан баары менен бир күн кечке жыйынында койду. кызыкдар кызматкерлери катышты, жыйындар сессиялары алардын ички аудиторияга дээрлик бардык кызыккан темалар боюнча ички кызматкерлери тарабынан үйрөтүшчү. тышкы кечке жыйынында элестетип жана мүмкүнчүлүк болот. Кызматкерлер ыйман алкагынан чыгып сордурулуп алынган; Алар үйрөнгөн жана күн ээ жана алардын биргелешип кызматкерлердин билимдерин жана көндүмдөрүн үчүн жаңы урмат-сыйга татыган.
Кызматкерди окутуп үйрөтүү Options: Тышкы Окутуу жана өнүгүү
кызматкерлери жаңы ыкмаларын иштеп чыгуу жана уюмга кирген жаңы идеяларды алып жардам берүү үчүн, тышкы окутуу боюнча кызматкер катышуу зарыл. Жетүү градус жана ЖОЖдордун катышуу, ошондой эле ар кандай адамдар жана идеялар менен тажрыйба тартуу жатканда кызматкерлеринин билим жана мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу.
- ж.б.у.с. кызматкерлери, жыйналыш жолугушууларына барууга болот түшүнүү менен тышкы кесиптик бирикмелерге мүчөлүк акы төлөө үчүн журналдарды окуп, жана дайыма чогуу келтирет.
- тышкы семинар, жыйынында, сүйлөп, же окутуу иш-чарага кызматкерине иштетүү. (Эгер окутуу уюмду өнүктүрүүгө жардам берүү үчүн, чогуу иштегендер менен жаңы билим алууга, аны берүүнү унутпа.)
- жогоруда саналган бардык иш аткаруу учурунда, жана окуу кызматкердин жумуш аткаруу өткөрүлүп берилет камсыз кылуу үчүн даярдоо сабагы өткөндөн кийин.
- онлайн сабактарды алып, төмөн же эч кандай чыгаша Online (жана режиминде) окутуу мүмкүнчүлүктөрүн аныктоо үчүн кызматкер үчүн да ижара акысын төлөө.
- Бир кам ийкемдүү расписание кызматкер жогорку окуу жайы, колледж, же башка расмий билим берүү жыйналыштарына катышууга убакыт талап болот.
- Берүү окуу жардам кошумча кызматкер билим жана тарбия берүүнүн кызматкердин артынан сая түрткү берет.
Эгерде кызматкерге окутуу мүмкүнчүлүктөрүн туурасы жана кылдат да көрүнүп тургандай, кандай жолдор менен болгон сиздин кызматкерлерге өсөт жана кыялдануу менен гана чектелет өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүк бере алышат. Камсыз кылуу үчүн берилгендик менен кызматкерлерине иштеп чыгуу үчүн мындан ары да, алардын күчтүү куруу үчүн кызматкерлери менен өнөктөштүк жана уюштуруу үчүн алардын мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу. баары үчүн утуп - сөзсүз.
Өмүр бою алектенген үйрөнүп өнүктүрүү кызматкери кызмат калыш үчүн тандаса, канчалык көп болбосун, Сиздин уюм үчүн оң жагдай болуп эсептелет. Сиз камсыз кылуу үчүн бул кызматкер даярдоо ыкмаларды колдонуу кызматкердин түрткү болуучу оптималдаштыруу кармап.
Жаңы жумушчу Onboarding жана Багыты
Кызматкерди окутуп үйрөтүү калды ылдамдык менен бир кызматкерди алып, тез эле белгилүү мүмкүн болушунча чечүүчү мааниге ээ кызматкер onboarding же жаңы кызматкер багыт .
Ал качан башталат Сиздин уюмга жаңы кызматкер тосуп жана кызматкери чебердик жаңы жумуш аткарып жатат чейин уланат. Бул каражаттар сиз жардам бере турган жаңы кызматкерлердин келишин жарыялайт жана иштеп чыгуу жана ишке ашыруу ийгиликтүү onboarding жараянын .