Common сезими, Сиз кызматкери айлануусун кыскартууга жардам берет негизги чечимдер
Бирок, иш берүүчүлөр көптөгөн башка жолдор менен кызматкер айлануусун кыскартууга болот. Балким, бул жерде келтирилген жүгүртүүнү кыскартуу үчүн он сегиз идеялар сиз жөнүндө ойлонуп жатканда, дагы көптөгөн идеяларды алып келет , өз ордунда маданият жана айлана-чөйрөнүн кызматкерлери үчүн.
(Ал эми, бул алтын эреже сыяктуу окуп деп ойлойм, эгерде сеники туура болсо керек.)
Жумуш азайтуу боюнча сунуштар
Кызматкер жүгүртүүнү кыскартуу Сиз кызматкерлер үчүн сунуш жалпы иш айлана-чөйрөгө көз каранды болуп саналат. Иш чөйрөсү аларды колдоого алганда кызматкерлери гүлдөп өз максаттарына жана түштөрдү жетүү . Сиздин уюм үчүн мыкты кызматкерлери жумушта өткөрүүнү каалагандар эмне жөнүндө аян жана баалаган.
Кызматкер жүгүртүүнү кыскартуу жөнүндө Бул сунуштар, ошондой эле жалпы-сезим, негизги жана бүгүнкү күндө уюмдардын табыш абдан кыйын. Мунун себебин Wonder? Ал көптөгөн уюмдар кызматкерлерин баалап иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин үчүн таркаган экендигин аныкташа элек жатат.
- жүрүм-туруму негизинде текшерүү жана компетенттүүлүк тасмасы аркылуу биринчи кезекте туура тандоо. Албетте, бир ууланган интервью сага адам болобу, бир сезимдин берет сиздин маданият ичинде туура болот , бирок мыкты кызматкерлерди тандоо үчүн негизги, алар ишти кантип жакшы аныктоо болуп саналат. оң жак, оң ордуна, оң на баштапкы материал болуп саналат.
- Ошол эле учурда, аткарбай учурда мыкты дал жеткиликтүү жок болсо да тубаса талант, жөндөмдүү жана Smarts дээрлик ар кандай абалын иштөө менен жумушка алышпайт. Эгер кызматкер кыскартуу таба аласыз зээндүү Ижарага жүгүртүүнү-, алардын ар тараптуулугу, аларды өзгөчө салым кылат. Сен да, алар ошол эле эски нерсени кылып оюп жатат деп кам көрүшүбүз керек. Жумуш байытууну ойлонуп менен жарнамаларды.
- Жагымдуу, атаандаштык, сунуш ар тараптуу пайда топтомун Мындай камсыздандыруу, майыптуулук, камсыздандыруу жана ийкемдүү саат сыяктуу компоненттери менен. Анын себеби бир жаш кызматкер себеби жумуш сунушту кабыл алуу үчүн бир 401 (к) матчында болушу эле эмес, өзгөчө, ал боюнча изилдөө Millennials жана акча, алар ата-энесинин катасын кайталагым келет эмес экенин көрсөтүп турат. Жакшы пайда кыскартылган кызматкери жүгүртүлүшүн барабар.
- Адамдар үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу боюнча иш тажрыйба алмашууда окутуу сессияларында, ар түрдүү бетачар аркылуу насаатчылык башкалар менен команда тапшырмаларды. Кызматкерлери, алар билгендерибиз менен бөлүшүү үчүн келет; башкаларды окутуу иш кызматкердин өз окутууну камсыз кылат . Башкаларды окутуу Окутуунун мыкты көрсөткүчү болуп саналат.
- Урмат-сый көрсөтүп, бардык учурда кызматкерлер үчүн. Аябай аларга ук ; өз ойлорун колдонууга; эч качан десем же уят аларды. Сиздин байланыш, аларды баалай үлүшү аркылуу.
- Сунуш аткаруу пикир жана кызматкер жүгүртүүнү кыскартуу мактоо, жакшы иш-аракеттер жана натыйжалар. Кызматкер Салымдарымды Сиздин таануу сиз кызматкери күчөтүү абдан күчтүү түрү жана сактоосу. Адамдар алардын иши айырмачылык бар экенин билгиси келет.
- Адамдар өз ишин ыракатын көргүбүз келет. Иш тамаша жаса . Тартуу менен ар бир адамдын өзгөчө талант колдонот. Күлүп туруп бир күн демейдегиден башкача болушу керек.
- Кызматкерлерди иштетүү иштерин жана жашоо баланс . ийкемдүү баштап жолу, негизги бизнес-саат жана ийкемдүү аяктап жолу уруксат берүү. (Ооба, анын уулунун футбол оюну катары олуттуу мааниге ээ болот.)
- өздөрүнүн жумуш орундарын жана сайын компаниянын жалпы багытын мүмкүн тиешелүү чечимдерди кабыл алууга кызматкерлерди тартуу. Компания жөнүндө талкуулап, аларды тартуу көрүнүш , миссиясы , баалуулуктар жана максаттары. Бул стратегиялык база , алар жөн гана электрондук почта аркылуу же дубалга илип, аны окуп, анда алар үчүн жашоого же аларга таандык болгон эч качан.
- мыкты аткарууну таануу, айрыкча, аткаруу шилтеме төлөп кызматкер жүгүртүүнү кыскартуу. Сиздин негизги кызматкерлер жогоруда орточо аракети таанылат жана сыйлык кийин түрткү болот.
- Негизги менен астын Бонустук кызматкери компаниянын жана компания параметрлердин чегинен чексиз кылып да ийгиликтүү ыктымал. (Мисалы, компаниянын 10% төлөйт кызматкерлерине киреше ).
- ийгилик таануу жана майрамдашууда. Алардын өтүшүн Марк маанилүү максаттарга жетишүү болуп эсептелет. жеткен багыттарын белгилөө үчүн Pizza же мененки алып жана ийгиликтерди белгилөө эми кыскача салтанат салып шылтоо болууда.
- Кызматкерлер тийиштүү ушунчалык кошкондо, аны эл өзү жыртылган эмес, каалаган жок, чындыктан баш тарткандарды калыбына келтирүүгө болот. Сиз айлык кызматчыларды жана алардын жумуш эмне үчүн зарыл саат иштей турган болдук табабыз.
- Тарбиялоо жана майрамын уюштуруу, каада-салттар . Костюм партия ар бир бар Halloween . азык чогултуу дискти ар November чуркагыла. жардам берүү үчүн бир айлык кайрымдуулук тандоо. кооз мейманканада жылдык компаниясы түшкү тамак бар.
- Кайчылаш-окутуу жана коомдун ичинде мүмкүнчүлүктөрдү камсыз мансабынын . Адамдар мансап кыймылы орун бар экенин билүү үчүн жагат. Бул жумуш үчүн олуттуу тоскоол болуп саналат.
- окутуу жана билим берүү жолу менен мансапка жана жеке өсүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу, тапшырма жана башка жоопкерчилик.
- Ушунчалык максаттарын, милдеттерин жана жоопкерчилигин Байланыш күтүлүүдө кандай экенин билебиз жана алар сыяктуу сезип -жылы элдин бөлүгү .
- Gallup уюму тарабынан топтолгон изилдөө жыйынтыктары боюнча, мыкты, досторум бар жакшы кызматкерлерди дем иштеген. Бул иш берүүчү катары өз даярдыгын жогорулатуу болот.
Эми сиз кызматкер айлануусун кыскартууга болот тизмеси бар экенин, эмне үчүн, Сиздин уюм бир нече бири үчүн жакшы иш эмес, чынында эле, артыкчылык жана кызматкерлерине баалайт .
Сиз кызматкерлерди сонун мамиле болсо, анда олуттуу кызматкер жүгүртүлүшүн жана азайтат кызматкери арыз . Сиз мыкты иш берүүчү катары белгилүү болот +, кимге берүүчүнүн мыкты жана жаркыраган майда мал жана кала берет.