Сени дагы ийгиликтүү иш алып барат Сиздин кызматкерлери сени сыйлабайт
Бул жерде кадыр-барктуу болуп кантип сегиз сыр болуп саналат.
Менен чогуу болгон урмат-сыйына ээ эрежелерди Follow
Албетте, сыналгыдан же тасмалар, ал ар дайым НАТОнун кармоо же сыйлык жана мактоо алды чек түртүп кызмат кылуучу болду.
чыныгы жашоодо, алар эмне деп жатканын ким эмне адам. Эгер башкаруу ролун жетекчиси же иш болуп, анда бул өзгөчө маанилүү болуп саналат.
Окубаса, жетекчиси жок иштеген, кеч келип, эрте жана жумушчу онлайн көп убакыт сатып өткөрөт калтырат коллегаларыбыз менен урмат себеп болбойт. ченем төмөнкүлөр таасир курдаштары арасында күчтүү эмес да, ал дагы эле маанилүү ролду ойнойт. Адамдар эрежелерди урматтоого эмес, адамдарды сыйлабай жок.
Бул көпчүлүк кызматкерлери эрежелерди эмне жумуш ордунда өзгөчө чындык. Анткени, алар бир себептерден улам жерге коюшту. кызматкерлер менен жумуш ордунда биримдикти түзүү же адилеттүү жана этикалык мамиле кылууга да, иштеген эрежелери көбүнчө кылдаттык менен ойлонулуп жатат.
Мээнет менен чогуу урматтайт
Бул телекөрсөтүү туура экенин сот бардык эрежелери сындырып алат ала көрсөтүлгөн бир аймак болуп саналат, бирок ал, албетте, саат коёт.
Азыр иштеп катуу жумасына 80 саат иштөөгө керек дегенди билдирбейт, бирок ал иштеп деп жатасыз, сен иш-аракет кылышыбыз керек экенин билдирет.
Эгер болсо бошотулган кызматкер , сиз, балким, керек бир аз көбүрөөк убакыт койду кызматтык нормадан. Сиз эмес бошотулган кызматкер болсо, анда ачык-айкын иштеп жатканын текшерип, ар бир ашыкча сиздин жетекчиси менен иштөө алдында.
Сиз саатты иштеп же сиздин убакыт карта менен жасай калыштуу менен урмат-сый алып келбейт.
Жумушчу күч да жумуш жумуш убакыт өткөрүүгө муктаж экенин билдирет. Сиз адам катары, башкалар менен карап, эгерде Сен сыйлаган кызматкердин статусун татыктуу боло турган жумуш убакытты уурдаган .
Аз сүйлө, урмат-сыйына ээ дагы уккула!
Сиз абдан сый-урмат менен адам сунуштоону берүүнүн жыйын үстөлдүн башына туруп бири болуп саналат деп ойлошу мүмкүн, бирок дайыма эле эмес. Сиз ар дайым сүйлөшүп керек болуп жатса, анда, сыягы, бөлмөдө абдан кадыр-барктуу адам эмеспиз.
Адамдар менен урмат-сыйына ээ башкалардын идеяларын угуп . Бул сиздин ой бөлүшүү мүмкүн эмес дегенди билдирбейт, бирок ал башкалардын сен эмне деп жатканын кулак кагышыбыз керек экенин билдирет.
Эске, сиз ишти кабыл алынган жана башка кызматкерлери аларга эмне үчүн кабыл алынган. Бул супер негизги билдирүүсүндө сыяктуу сезилиши мүмкүн, бирок, иш жүзүндө, бул башка адамдар экспертизанын тышкары милдеттерди боюнча эксперттер бар дегенди билдирет. Ошентип, алар экспертизанын алардын аянты жөнүндө эмне деп жатканын уккула.
Деп таануу, чогуу угууга, сен аларга урмат-сый менен мамиле кылышат . Бул жагынан силер үчүн жана эмне бар деп баалап-барктоого түрткү берет.
Урмат-сыйына ээ болгон мыкты адамдарга жана кырдаалдар туралуу
төлөөгө адам берүүчүнүн чек кесип алуу үчүн үч күн талап кылынат деп айтылат эсептери, ал да аны жалкоо, себеби деп эсептешпейт. Ал Жалкоо болушу мүмкүн, бирок ал, сыягы, ошондой эле зарыл болгон жараяндарды жана өз убагында талаптарга жооп берүү үчүн анын жөндөмүн чектөөгө жол-жоболорун ылайык болушу керек.
эмне үчүн же кайсы бир олуттуу себептен улам мүмкүн эмес дегенди билдирбейт болот эле, анткени сен түшүнгөн жокмун.
Үчүн кечирим суроо жана урмат-сыйына ээ болгон каталарын моюнга
Сиз мыкты эмеспиз. Эч ким. Сиз ката болот. Сен урмат келсе, сиз үчүн моюнга алыш керек . Бул сөздөрдү колдонуу, "Мен сизден кечирим сурайм. Бул көйгөйдү чечүү үчүн эмне кылсам болот? "
акыркы бөлүгү көптөгөн маанилүү жагдайлар болбосо, кечирим гана бош билдирүү болуп саналат. Анда болсо, анда топтун бузгандарды оодара салууга, ошондой эле өз алгыла.
Эгер жеке ишкер болсо, сиз өз-капасыз айыбын керек. Бир ката бир мансап эндер жок. Эмес, катаны моюнга бир мансап эндер болуп калышы мүмкүн.
Сын пикир алып, Менден үйрөнгүлө, Тоо Сиздин кесиптештер урмат-сыйына ээ болгон
Ээ адамдар сен өз убагында бардык деп ойлоп, элге көз каранды эмес, урматташат. Бул жөнүндө силерге ишенип, эл, сен эмне деп түшүнүү . Эгер ката кетирип жатканда мп сиз кылышы керек эле, адамдар сен жөнүндө эмне деп жатканын угуу үчүн керек.
Сиздин жетекчиси маркетинг планы сасык деп ойлойт? Мейли, аны эмне үчүн жана кылдаттык менен, ал эмне дейт экен, карап көргүлө. Сиздин түздөн-түз отчет маркетинг план сасык деп ойлойт? Мейли, аны эмне үчүн жана кылдаттык менен, ал эмне дейт экен, карап көргүлө.
Бул акыркы эки сызык алдындагы линияларын менен кокусунан кайталап эмес. сын да, жогору же төмөн келген кылдат адам айткандарын эске алуу керек. Баргыла, суроолорду бергиле. Алар туура болушу мүмкүн. Алар өлдү, туура эмес болушу мүмкүн, бирок сен аны карап чыкпаса, билбей деле калат.
Stand Башкаларга үчүн
Жогоруда сунуш эмес, элдин баары сага, үстүнөн басып жүрүшөт экен . Сиз кылдат сынга карап, мындай деди: "Жейн болот, мен Сиз маркетинг планы туура бутага жок жөнүндө айткандарын угуп, бирок мен макул эмесмин. Мен базар изилдөө деген бла, тигил көрсөтөт деп ишенем. "
кандай болбосун, кимдир бирөө сенин жеке көрүнүшүн, үй-бүлөлүк абалын, расасы, жынысы сынга алып, анда, албетте, анын үстүнө аларды болот. "Кечирип койчу, мен жаш карап бул? Бул эмне деген бар," өзүң менен чогуу иштеген, жетекчилерин урмат табуу үчүн маанилүү үчүн турушту.
Башка бир тараптан алганда, бирок, эч кандай кылмыш арналган кылмыш издеп барып, жок. Эгер ар бир кичинекей комментарий ким түзөт жөнүндө таарынып калса, сиз Ыйлаактын окшош болот. Кээ бир нерселер, сен жөн гана аларды коё керек.
Башкаларга урмат-сыйына ээ үчүн жардам
сиз абдан сыйлап, ким жөнүндө ойлонуп көрөлү. Бул автобус боюнча адамдарды түртүп адам укугун жана чокусуна анын жолдо калган? Кыязы, андай эмес. (Ал болсо, терапия алуу сураныч, карап көрөлү.) Силер болсо, тескерисинче, шексиз жана пайдалуу болгон адамды сыйлайм.
Ошентип, башкалар сени сыйлабайт келсе, ошол эле иш-аракет. Окутууну убакыт бөл . Сиздин түздөн-түз отчеттор, ою, же мыйыгынан ката аны айыптаган эмес. Эле аларга кылган жана туура кылган жумуш табууга жардам берет. Эгер айланасындагы адамдарга көтөрүп келгенде, баарын чогуу көтөрүлөт.