Кантип уга дүйнөсү
сөздөр натыйжалуу угуу стилин сүрөттөө үчүн колдонулган терең, же активдүү угуп,-жылы угуучу бир күчтүү угуу жүрүш көрсөтүүдө. Сен башка адамга же иш үчүн бүт дитин берип жатканда, сен абдан алар баарлашууга аракет кылып жатат, ошону угуп жатабыз.
Бул угуу башка адам тарабынан кабыл алынат урмат-сый жана камкор эле .
Эгер чынында эле угуп, адам байланышууга аракет кылып жатканын түшүнбөй жатабыз далил катары бул уга, ошондой эле сиз угуп жаткан адам тарабынан кабыл алынат. Жигердүү жана катуу болуп угууга үйрөн натыйжалуу ишкердик байланышчы . Сиз угуу эсептөөлөр, активдүү угуу-жылдын экинчи жарымында бир улуу сөз менен пикирлешүүнүн болуу мүмкүн эмес, катуу кабыл алган.
Түшүнүү аракети же Deep Угуп деген эмне
Активдүү угуп-жылы угуучу болуп адам, ал угуп адамга көрүлсө, өздөрүнүн сый-урмат . Бул боюнча басым жана топтоо үчүн олуттуу күч-аракет аркылуу өтүүчү айткандары жана алар менен байланышып турат адам мааниси, жеткирүү үчүн аракет кылып жатат.
терең же активдүү угуп-жылы:
- угарман текшерип, түшүнүү жана пикирлешүүнүн жеткирүүгө аракет кылып жатат, эмне маанисин түшүндүрүү басым сурайт. угуучу жооп же спикер байланыш үчүн жооп түзүү убакыт бөлүп бербейт.
- Угуучу анын акылын жана толук өз сөзү менен айтып мындай компоненттердин сөздөрү аркылуу байкалат жана угуп пикир адамдын мааниси жөнүндө кулак, басым , үнүнүн тонунан, ыйды мимиканы жана дене тили , мисалдар жана ылдамдыгын сүйлөгөн.
- Активдүү угуп максаты турат маанисин жалпы угарман менен сүйлөшкөн адам бири-бири менен жеткирген эле кабар тууралуу макулдашуу болгон.
- активдүү угуп-жылы угуучу дене тилин таанып, пикир алышууга аракет адамга берет, келишим сөздөрүн наалып, сезген пикир жардам башка үндөр менен иш алып угуп, укту. Мисалы, сиз, башын ийкеп, жылмайып, "Ооба, мен билем," жана угуп катары пикир камсыз кылуунун башка ыкмаларын пайдалануу менен айта алабыз.
Жаман адаттардан угуу жок
Бул work.These көргөн сайын бош эмес экенин абдан натыйжалуу пикирлешүүнүн болуп тоскоол болот, жаман адаттарды угуп кездешет жаман угуу адаттарды түшүп жеңил болот.
- Кызматкер бир нече жолу силерге көз эле маселелер же ойлорду жаратат, анда жигердүү катарында карайт, негизги маселе кызматкери Ал аны угуп, сезими жок, анткени, өзү кайталап турат. Эгер чынында эле угуп, аны түшүнүү менен угуп жаткан кызматкерге сүйлөшө турган зарыл угуу жүрүш көрсөткөн болсо, көрүү үчүн активдүү угуу чегин карап.
- коллега же кызматкери үчүн жарым-жартылай кулак аракет кылба. Сен адамды кемсинткен жана толугу менен алардын абалын же муктаж экенин түшүнүп, эч качан. Кызматкер же анын кызматташы кеп, рухтун жетеги менен, силерге жакындап келгенде пикир же талкуу , жеке сага эмне керек экенин түшүнүүгө ук.
Эгер толугу менен ар кандай себептерден улам ошол мүнөттө кызматкерлери адамга катышуу мүмкүн эмес болсо, анда ал сөздү төлөөнүн жакшы. Эгер ошондой болсо, мисалы, мурда кетүүгө аракет кылып, бир мөөнөт менен күрөшүп, жыйналышка бара, же кандайдыр бир башка нерсеге алагды туш, анда силер чын эле адамды угабыз болот дайындалышы үчүн жакшы болот.
Жаман жагдайда, анда жарым-жартылай гана угуп келсе, кызматкер жок сен деп жүргөн , аны эмне тынчсыздандырып камкордук көрбөйт . Сиз активдүү жана терең маани менен угууга убакыт болгондо, ал талкууну төлөөнүн алда канча жакшы эмеспи. Айткын: "Том, мен чынында азыркы долбоору боюнча менин 3 саат мөөнөт менен. Биз, мен кунт коюп угуп, мүмкүн бирге эртең эртең менен ушунчалык 9 ала толугу менен тынчсызданып жатканын алаксып жатам?"
- толук сиздин кызматташы кандай түшүнүүгө багытталган кунт коюп уккула же кызматкери силерден керек. Көп менеджерлери, өзгөчө, ошондуктан адамдарга жардам берүү үчүн колдонулган иш-аракеттердин биринчи сабак болуп саналат көйгөйлөрдү чечүү чабуулу чечимдерди башталат жана берүү пикирин. Балким, кызматкер эле, аны кунт коюп угам керек. Сиздин мыкты ыкма менен жана абдан кунт коюп угуу. Эгер кызматкер баарлашууга аракет кылып жатат так түшүнүп, текшерип турууга тактоо үчүн суроолорду бер. Эгер ыйман болгондо, анда, андан кийин гана, алар сенден келет кандай адамды сура. бул ишеним. Алар, адатта, билем, жана көп учурда алар жардам кере дем алып, мындай дейт: "жөн гана угуп үчүн абдан рахмат. Бул так керектүү нерселер. Мен силерге башка эч нерсе кылуунун кереги жок болот."
Сиз бул үч негизги жаман угуу адаттарын кулак болсо, кыйла натыйжалуу активдүү угуучу болуп калышы мүмкүн.
Бул үч өзгөрүүлөргө кылам натыйжалуу ишкердик байланышчы .