Литтл-далил катары кызматкерлер жана иш берүүчүлөр баасы алуу аркылуу EAPs бар экенине
Кызматкер жардам берүү программалары (EAPs) бир бөлүгү болуп саналат , бир тараптуу пайда топтомун иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине каралышы мүмкүн.
Кызматкер жардам берүү программалары (EAPs) иш берүүчүнүн менен бирге сунуш ар дайым, жок болсо да, көп болсо Ден соолук камсыздандыруу боюнча план. Кызматкер жардам берүү программалары (EAPs) берүүчүнүн бир ролду ойнойт кызматкери Wellness боюнча жалпы басым жумуш.
Иштеген жумушчу жардам берүү программалары (EAPs) эмне кылуум керек?
Кызматкер жардам берүү программалары (EAPs) муктаждыктарды аныктоо, жардам берип, акыл-эс ден соолугун же сезимдерге маселелер менен туш болгондо, кызматкерлер жана алардын үй-бүлө мүчөлөрү үчүн жолдомо менен камсыз кылат. Кызматкер жардам берүү программалары (EAPs), ал өмүр окуялардын, жумуш орундарында келип чыккан маселелер, ошондой эле башка жеке маселелер менен иш алып барууда жардамга муктаж болгондо, ишке көмөк көрсөтүү үчүн жеткиликтүү.
EAPs абдан көп эмгек департаментинин маалыматы боюнча, бул аймактарда кыйынчылыктар менен күрөшүүгө кызматкерлерге жардам:
- алкоголизм
- Drug Abuse
- никедеги кыйынчылыктар
- Каржылык маселелер
- Emotional көйгөйлөр
- Юридикалык маселелер
Кыска мөөнөттүү көмөк жана колдоо ар бир кызматкер болушу мүмкүн.
Жалпысынан алганда, узак мөөнөттүү негизде жана колдоо көрсөткөнү үчүн, дагы бир орган же камсыздоочу үчүн жолдомо EAP тарабынан сунушталат.
Эмне үчүн көбүрөөк жумушчу жардам берүүчүлөрдүн саны программаларды (EAPs) барбы?
Берүүчүнүн көз караш менен караганда, бир Академиялык башка терс мүмкүн маселелер боюнча кызматкери келишимге берет кызматкердин ден соолугуна жана жетишкендик таасир , же иш аткарууну.
"Уотсон Уайатт айтымында, мындай психикалык саламаттык шарттары болуп, уйку көйгөйлөрү, стигманы жана зат колдонуу жана катаал мамиле өндүрүмдүүлүгүн төмөндөтүү жана көбөйтүү менен бизнес таасир эткен пландуу жана пландан тышкаркы тыныгуудан да .
(Булак:. Кызматкери жардам изилдөө Foundation, 2007-жылы негизделген уюм Академиялык талаа жана көркөм учурдагы абалын түшүнүүгө жана Академиялык кызмат көрсөтүүлөрдүн натыйжалуулугун карап)
EAPs жумуш жетекчилери жана адам ресурстары кызматкерлери бул ордунда жардамчыларынан окутуу жана кирбеген жашоо жана жумуш маселелери менен кызматкер келишимди жардам берип жатышат жолдомо мүмкүндүк берет.
Жетекчилери жана адам ресурстары кызматкерлери жалпысынан EAPs кызматкерлерине терапия же кеп камсыз кылуу жана үйрөтүлгөн эмес, аларды муктаж болгон бир кызматкерге алыс туруп, жардам берүү үчүн бир жол берем.
"Улуттук толтуруу Survey маалыматтар мамлекеттик сектордун кызматкерлери жеке сектор жумушчу караганда сулуулук программаларды жана кызматкер жардам программаларына көбүрөөк мүмкүнчүлүгү бар экенин көрсөтөбүз. Жетүүнүн айырмасы, анын ичинде кесиптик курамы жана коомдук ар түрдүү иш-милдеттерин жана бир катар себептерге, түшүндүрсө болот жеке сектордун жумушчулар. Мисалы, билим берүү жана коомдук коопсуздукту жумуш мамлекеттик сектордун кызматкерлеринин катышы жеке сектордун кызматкерлери менен салыштырмалуу жогору болуп саналат. "
2008-жылы маалымат мамлекеттик сектордун кызматкерлери жана жеке сектордун кызматкерлеринин 46% 78% EAPs кирүүгө мүмкүнчүлүгү бар болчу, кийин 1999-жылы EAPs камтылган кызматкерлердин пайызы бир байкаларлык жогорулашына көрсөткүчтөр тиешелүүлүгүнө жараша 43% жана 21% деп турат.
"АКШ-жылы, 97 5000ден ашуун кызматкерлер менен ишканалардын% ашуун бар EAPs компаниянын 80% менен 1,001 -.. 5000 кызматкер бар EAPs компаниялар менен 75% 251. - 1000 кызматкерлери EAPs бар Жумуш 2008-жылы Улуттук Изилдөө төмөнкү он АКШ жумуш ордундагы саясаттын багыттарында жана пайда байланыштуу жыл жагдай 1998-жылы 56% дан 2008-жылдагы EAPs камсыз кылуу иш берүүчүлөр менен Академиялык өнөр өсүп жатат, ал 65% көрсөтүп турат, "Эмгек колдоо адистер бирикмеси (EAPA) ылайык.
Кызматкер жардам берүү программалары (EAPs) жумуш, алардын иш натыйжалуулугун, психикалык ден соолук, жана жалпы жетишкендик таасир болушу мүмкүн кыйынчылыктарды чечүү үчүн кызматкерлерди жардам үчүн бир мүмкүндүк берет.
Кызматкер жардам берүү программалары (EAPs) натыйжалуу болуп саналат?
Илимий далилдер талаш болуп да EAPs, натыйжалуу экенин көрсөтөт бар. Мен алардын уюмдардын EAPs ачсаныз, кызматкерлери да оң жана терс сөз-жылдын оозунан пикир баштан кечиргем. Көптөгөн талаш, жана жашыруун болуп эсептелет кызматтар, кызмат көрсөтүүчү жараша, көп кызматкерлери тарабынан, мамлекеттик сектордо жумуш берүүчүлөр тарабынан берилген EAPs болуп саналат.
Бул EAPs ири уюмдардын ичинде бөлүмдөрдү болушу мүмкүн жана кызматкерлери көп учурда шек туудурган жана скептикалык жол менен эсептешет.
жогоруда белгиленген жумушчу жардам изилдөө Foundation, кызматкер жардам талаа жумуш да, Кошмо Штаттарда жана чет өлкөлөрдө анын көбөйгөндүктөн жана өнүктүрүү колдонууну актаган изилдөө өндүрүлгөн жок экенин баса белгилеген.
"Кээ бир изилдөөлөр EAPs жалпысынан натыйжалуу сунуш да, Академиялык далил базасы жоопсуз көптөгөн суроолорду калтырат. жарым-жартылай бул бирдиктүү усулдук чектөөлөр менен байланыштуу болот; Мисалы, адабият бирдиктүү изилдөө менен жана ар дайым күчтүү илимий стандарттарга ылайык келбейт программасы баа басымдуулук кылат. жумуш берүүчүлөр тарабынан көрүлгөн программасы баа (жана алардын EA көрсөтүүчүлөр же маселе) таасирлентүүгө топтолушу бар болуп келген, бирок, бул баа мүлктүк жана кеёири жайылышына же илимий журналдарда жарыяланган эмес, каралып көбү. Мындан тышкары, бул атайын Академиялык натыйжалуулугуна "активдүү заттар" изилдөөнүн, жыл ичинде кескин өзгөрүп, анткени жана жумуш берүүчүлөрдүн жана жумушчулардын абдан актуалдуу натыйжаларын өлчөө боюнча азыркы EA кызмат көрсөтүү моделдери багытталган кошумча изилдөө үчүн зарыл. "
Кызматкер жардам берүү программалары (EAPs) Жыйынтык
Жалпылап айтканда, иш берүүчүлөр сайын кызматкери жардам берүү программалары (EAPs) чалып, көбүнчө саламаттык сактоо уюмдарынын аркылуу келет. Литтл далили EAPs берүүчүлөр максатына кызмат натыйжалуу экенин көрсөтөт бар өндүрүмдүүлүгүн жана ден соолугу, ошондой эле кызматкерлерге колдоо үчүн .
Бирок, EAPs кызмат кылуу үчүн, алар начар жабдылган, ошондой эле бизнес менен эмес, проблемалуу кызматкерлери менен мамиле берүүчү жолду, берем.
Демек, EAPs популярдуулугу, чындыгында, көтөрүлөт жана үмүт кыла EAPs алдыга калыс изилдөө көрсөтүп турат деп мындан ары да иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин мыкты кызыкчылыгына кызмат кылат. калыкты үчүн жөн билги эмес, мен EAPs иш жүзүндө эмес, же иш экенин билгим келет.