Тартуу жана мыкты кызматкерлерди кармап калууга Бул Бөлүктөрү сунуш
Тандоо берүүчүлөр толук камсыз кызматкери пайда кызматкерлерди тартуу жана кармап калуу топтомун. Конкурстук тышкары эмгек , кызматкери пайда топтом стандарттык болот, - күтүлүүдө - кызматкерге жалпы бөлүгү ордун пакетинин.
Кичирээк берүүчүлөр кызматкери пайда пакетте азыраак компоненттерин сунуш жакын -, кээде эч кандай пайдасы бар. Бирок, ири компаниялардын көпчүлүгү жана бардык мамлекеттик сектор мамлекеттик иш берүүчүлөр көп кызматкери пайда пакетин берет.
Сиз сайын ушунчалык кызматкери пайда кылдат этап-планын зарылдыгын өстүрүү жана өнүктүрүү чакан ишканалар, сиз андан аркы өсүш жана жайылтуу үчүн зарыл болгон таланттарды тартуу жана кармап калуу улантат. Иш берүүчүлөр ресурстары жол, бул кызматкер пайда топтомун кеңейтүү мүмкүн.
Саналып болуучу кызматкери пайда дээрлик чексиз ар түрдүү менен Сиздин пайдасы мыкты пайда алып сен? , Жумуш берүүчү болот кызматкери пайда пакетин өзгөчөлөштүрүү муктаждыктары жана анын кызматкерлеринин каалоо.
Бул бөлүктөр жагымдуу кызматкери пайда пакетин. Эч кандай мыйзамдар бул ыктыярдуу кызматкери пайда алып келиш үчүн иш берүүчүгө талап кылат. Бирок көп р бар , шантаж, токтотуу жана кызматкер канааттандыруу боюнча easons эмне үчүн мүмкүн.
01 Ден соолук камсыздандыруу комплексттик кызматкеринин пайдасы пакетин негизи
Ден соолук камсыздандыруу катары иш берүүчүгө белгилейт каалаган жумуш берүүчү баалуу талапкерлер жумуш орундарын тандоодо. Учурда бир гана кызматкери пайда сунуш бере албаса, кызматкерлер жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн пайда саламаттык камсыздандыруу керек. Алар ыраазы болот.
02 Акы төлөнүүчү убакыт жок иш
Эч кандай толук кызматкери пайда топтом жумуш жок убакыт акы төлөнүүчү толук болмок. Кызматкер пайда пакетинин бир бөлүгү катары, иш берүүчүлөр төлөнүүчү убакытты жолдору ар кандай каралган.
Жумуш берүүчү менен кызматкерлер үчүн мааниси кандай жолдор менен кирген күндөрдүн санын ар кандай сунуш кылышат. дайыма бир кызматкери пайда пакетте пайда төлөп убактысынын түрлөрү болуп төмөнкүлөр саналат:
- Акы төлөнүүчү майрамдар
- Акы төлөнүүчү өргүү күндөрү
- Акы төлөнүүчү оорулууларды Days
- Акы төлөнүүчү Жеке Days
- Жоготууга же Funeral калтыруу
жөнөкөйлүгү кирет себептерден улам, алыш үчүн жоопко үчүн каалоосу жоктугу, жана ошондой эле кызматкерлерди, акылдуу кишилер менен мамиле кылууга каалоо, бир иш берүүчүлөрдүн саны көбөйүүдө өзүнчө акы төлөнүүчү жолу жиктелиши жок акы төлөнүүчү убакыт Off саясатын пайдалануу көздөй кыймылдашат эс алуу .
03 кыска мөөнөттүү Майыптуулук маселеси боюнча камсыздандыруу төлөмдөрүнүн тузот
Бул кыска мөөнөттүү негизде иш алып бара албайт, кызматкерлер үчүн маанилүү коргоону камсыз кылат. Сиз кызматкери пайда пакетин кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу камтышы керек.
04 Узак мөөнөттүү Майыптуулук камсыздандыруу кызматкерлери үчүн коопсуздук жаздыгы төлөйт
Узак мөөнөттүү эмгекке камсыздандыруу (LTD), ал улам көп убакыт бою оорунун, жаракат алуунун же кырсыкка иштей албаган учурда кирешелерди жоготуу тартып бир жумушчу коргойт камсыздандыруу саясаты болуп саналат.
Айрым бааларга таянсак, узак мөөнөттүү эс бузулуулары бар орточо кызматкер иш 2,5 жыл жоктугу айтылууда. Башкалары кызматкер майыптар жана белгилүү бир убакыт ичинде иштей албай, беш кокустан бир-бирине ээ деп эсептешет.
Узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу кызматкери пайда пакетин маанилүү компоненттеринин бири болуп саналат.
05 Тиш дарылоону камсыздандыруу бир кызматкери пайдасы пакетке бир бөлүгү
Тиш камсыздандыруу төмөндөтүлгөн баалар боюнча иш берүүчүнүн саламаттык камсыздандыруу ташуучунун чейин көп бар. жагымдуу кызматкери пайда пакетин алкагында стоматологиялык камсыздандырууну сунуш карап көрөлү.
06 көрүнүш Insurance
Көзкараш камсыздандыруу кызматкерлери дайыма аян текшерилүүдөн жана түзөтүүчү жабдуулардын наркы пайыз төлөйт үчүн төлөйт.
Көзкараш камсыздандыруу Ден соолук пайда камсыздоочу камсыздандыруу топтомун ишке ашыруу аркылуу кээде бар кызматкери пайда пакетинин бир баалуу бөлүгү болуп саналат.
07 Өмүрдү камсыздандыруу кошумчалайт баасы берүүчү берилген сыйакылар үчүн
08 401 (л) же кызматкерлердин башка Карылар планы
Адам Капитал Edge чектеш Уотсон Wyatt дүйнө жүзү боюнча бир изилдөөгө ылайык, 21 эл башкаруу практикасында Сиздин Company (же кач) ишке ашыруу керек Shareholder баасы, жакшы кызматкери пайда пакеттерин баса жана аларды пайдаланууга компаниялар тартуу үчүн максималдуу жогорку калибрдүү штатын сактап калуу алардын төмөнкү сызык үчүн кошумча киреше 7,3% менен толукталсын. жагымдуу кызматкери пайда пакетинин бир бөлүгү 401 (к) жөнүндө көбүрөөк билүү.
09 Саламаттык сактоо ийкемдүү чыгымдар (FSAs)
An армиясы планы кызматкерлери бир каражаттарынын ал- бай калышынын саламаттыкты сактоо жана мурун-салык доллар менен көз каранды сактоо чыгымдарды төлөөгө мүмкүнчүлүк берет. А бүгүү план сиздин кызматкери пайда топтомун бир баалуу бөлүгү болуп саналат.
10 Disclaimer: Please Эскертүү
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
Сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу , мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.