Анткени бир кызматкер иш берүүчүгө кандай себептери отко?
Себепсиз боюнча токтотуу
Кызматкердин иш менен камсыз кылуу жолунда токтотулган учурда, жумуш берүүчү берилген жана мындай бир себеп менен токтотулат токтотуу катында .
Ошондуктан токтотуу берүүчү оор бузуу болуп эсептеген бардык иш-аракеттер үчүн да пайда болушу мүмкүн. Мындай жагдайларда, мисалы, бул кирет.
- Компания бузуу жүрүм-турум кодексин жана этика саясат,
- Начар компания саясатын ээрчип,
- Бузуу келишими
- Зордук-зомбулук же коркутуп, зордук-зомбулук,
- Коркутуу же коркунуч туудурган жүрүм-турум,
- Уурдоо компания акча, мал-мүлк,
- жалган,
- Жасалмалап, жазуулар,
- Extreme тоотпостук
- Мазактоо,
- спирт же дары тесттен,
- кээ бир кылмыштар үчүн соттуулугу, же,
- онлайн уятсыз Төгөрөктүн төрт.
Бул жумуш берүүчү эмне үчүн башка да себептер бар кызматкери иштен себеп. Мен мунун баарын көрдүм деп ар бир жолу, кызматкер мени туура эмес экендигин далилдейт. Ошондуктан, толук тизме мүмкүн эмес. Сен үчүн Кызматтык иш менен токтотуу планы болсо, кандайдыр бир өзгөчө учурларда же жагдайларда жөнүндө ишеним менен сүйлөшүүгө болот.
Жумуш берүүчү зарыл чогултуп кийин себеп токтотуу, адатта, дароо эмес документтерди жана далилдерди.
токтотуу жолугушуу кызматкер, кызматкердин жетекчиси же жетекчисинин жана адам ресурстарын өкүлү менен өткөрүлөт.
Эгерде эмгек мамилелери себепсиз токтотулат болсо, иш берүүчү кызматкердин, кыязы, төлөй албай калат жумушсуздук ордун толтурууну . Сиз менен текшерип келет Эмгек департаменти өз штатында өз кызматкерлери менен мамилелерин жөнгө турган эрежелерди түшүнүү.
Ошон үчүн жумушчу токтоткондон Иш берүүчү ар кандай төлөөдөн чөккөн бошонуу . Бул жолго кызматкерине аралаштырып кийинчерээк доо каралып жаткан иш боюнча сот аралаштырып, жана иш берүүчү үчүн жаман үлгү калтырган турган эки кат жөнөтөт.
Ошондой эле себеп боюнча иш менен камсыз кылуу токтотуу катары белгилүү, себеби бир кызматкери иштен
Сураныч, Эскертүү: Сюзан Баксон так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш, жана бул сайта ордунда акыл-насаат айта бериши үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес. сайтында мазмун юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес. Сайт дүйнөлүк аудитория жана башка иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, ар өлкөнүн мамлекет жана өлкөнүн мамлекеттик, ошондуктан макалалар иштеген үчүн алардын баарын так болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым юридикалык кеӊеш. сайтында маалымат гана жетекчилик берилет.