Ыктыярдуу, мажбурлап жана өз ара макулдашылган жумуштуулуктун токтотуу Options
Токтотуу үчүн иш берүүчү же кызматкер белгилүү бир иш берүүчү менен кызматкердин жумуш бүткөн болот.
Токтотуу жагдайга жараша ыктыярдуу же мажбурлап болушу мүмкүн. токтотулушу иш берүүчүнүн демилгеси боюнча берилет, ал, адатта, мажбурлап болсо да, кээ бир жагдайларда, иш берүүчү жана кызматкер өз ара, алардын иш менен мамилесин токтотууга макул болот
кызматкерлери токтотулганда эмне кирет?
Ыктыярдуу токтотуу боюнча бир кызматкер өзүнүн жумушунан кетти . Бошонуу ар кандай себептер менен пайда төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: а жаңы жумушка, алыскы жайгашкан орду боюнча жаңы жумуш жубайынан же өнөктөш кабыл мектепке кайтып, бир мүмкүнчүлүк жетекчи ролу алып , пенсияга чыккан.
Ыктыярдуу күчүн токтотуу, ошондой эле аз оң себептерден улам пайда болушу мүмкүн. Кызматкер эмес, анын жетекчиси менен тил табыша . Ал учурдагы коомдун өсүшү жана ийгилик мындан ары да эч кандай мүмкүнчүлүк көрөт. анын азыркы жумушка кызматтык милдеттери өзгөрөт, эми ал мындан ары ал күн сайын жакшы бир нерсе кылып жатат.
Ал менен бирге күн сайын иштөө үчүн бар аялды кордогон кесиптеши сырткы байкаларлык эмес, тымызын жол менен.
Ал эми, кээ бир учурларда, ал чөп жалтырак жана жаңы жумуш кайрылуусу болот эле майкөл, же ал жөн эле жаңы бир нерсе келет.
Бааланган кызматкерлери менен, жумуш берүүчү кызматкер кармоо боюнча күч-аракеттерди жумшоо үчүн максатында алдын жүгүртүүнүн чектейт .
Бул жумуш бир кыйла милдет болуп саналат кызматкери жүгүртүүнүн баасы кымбат болуп , түбөлүккө көтөрүлүп.
мажбурлап токтотуу кандай болот?
мажбурлап токтотуу менен, жумуш берүүчү кызматкерге сынады же анын же жумушунан кызматкери жок. Мажбурлап токтотуу, адатта, бир кызматтык аткаруу же экономикалык кризис менен иш берүүчүнүн нааразы натыйжасы болуп саналат. бизнес пайдасыз же Португалияча болсо Мажбурлап токтотуу да layoff түрүндө болушу мүмкүн.
зомбулук менен жашоодогу баруунун көйгөйлөр начар иштөөсүнө бир кызматкер спектрин мажбурлап токтотуунун себептери. Кээде бир кызматкер болуп Аюбдун жоопкерчиликтерди начар туура же албаган коомдун маданияты менен кооздоду .
Мындай layoff катары Мажбурлап токтотуу, жумуш берүүчү эмгек мамилелерин улантуу үчүн каржы ресурстарын жок, себеби болушу мүмкүн. Башка мажбурлап токтотулушун ойготушу мүмкүн окуялар бириккени алууларды камтышы мүмкүн, компания көчүрүүнү жана жумуш ашыкчасын.
Аткаруу кыйынчылыктар менен, жумуш берүүчү көпчүлүк учурда, мисалы, акыркы чечимдерди аз аракет кылган кызматкердин жетекчиси чейин к = кызматкер жардам жакшыртуу. Күчөп прогрессивдүү акыл сыяктуу аткаруу маселелери боюнча учурда катышпагандыгы ошондой ченем болуп саналат.
Кызматкер же анын натыйжалуулугун жакшыртууга жардам берүү үчүн акыркы аракетинде, көптөгөн жумуш берүүчүлөр менен таянып ишин жакшыртуу боюнча планын (МИП) .
тийиштүү түрдө колдонулса, МИП кызматкер үчүн зарыл болгон иштин майнаптуулугун жогорулатуу пикир берүүчүнүн акыркы көздөгөн аракет болуп саналат. Бирок, МИП, жана ар кандай күчөп тартиптик иш-чаралар, ошондой эле камсыз көрсөтөт документтер Иш берүүчү иш менен мамилесин сактап аракет жасады.
Ишке кабыл алуу токтоткондо кошумча себептер
Бир нече кошумча жагдайлар мажбурлап жумуш токтотуу үчүн маанилүү болуп саналат.
Каалоосу боюнча ишке орноштуруу: тааныган штаттарда каалоосу боюнча ишке орношууда , себеп менен же себепсиз кызматкери, каалаган убакта, каалаган себеп боюнча иштен бошотулушу мүмкүн. Иш берүүчүлөр да кызматкер же анын ишинен токтотулат эмне үчүн негиз берген жок.
Мүмкүн болуучу айып коргоого басмырлоого , бирок, иш берүүчүлөр үчүн сунушталат документтерди жок ишти токтотуу чогулушта катышып жаткан болсо да.
Айтор, иш менен камсыз кылуу мыйзам сотторго эч кандай кагаз чиркегичтерин жумуш бузууну колдоо үчүн бар болсо, кызматкер үчүн материалдар таап жатышат.
каалоосу боюнча иш менен камсыз кылуу, ошондой эле кызматкер себепсиз эле кандайдыр-бир себеп боюнча каалаган учурда анын жумуш менен токтотууга болот дегенди билдирет.
Ошон үчүн токтотуу: жумуш токтотулган башка учурларда, иш менен камсыз кылуу кызматкерге берилет жана мындай бир себеп менен токтотулат токтотуу катында . Ошондуктан токтотуу мындай учурларда пайда болот:
- Компания бузуу жүрүм-турум кодексин жана этика саясат,
- Начар компания саясатын ээрчип,
- Зордук-зомбулук же коркутуп, зордук-зомбулук,
- жетекчиси же жетекчисинин Extreme тоотпостук
- Мазактоо башка кызматкерлердин же кардарлардын, же
- онлайн уятсыз Төгөрөктүн төрт.
Эки тараптуу токтотуу
Кээде, жумуш берүүчү менен жумушчунун, алар кандай себептерден улам жакшы туура эмес экенин түшүнүшөт. Алар өз ара токтотуу үчүн тараптардын бири да күнөөлүү түрткү бергидей жолдорун ажыраткан макул. Токтотуу үчүн мындай мамиле бир макулдаштыруу деп аталат чыгуу стратегиясы . Эч бир оору. керексиз кызматкери, керексиз иш: кетти.
Токтотуу жөнүндө More
- Кызматкер кантип Тозокко: укуктук, Этикалык Ишке токтотуу
- Ишке кабыл алуу токтотулган кандай укуктук көйгөйлөрдөн качууга
- Боорукер жана сыртта менен Тозокко кандай
- Бир иш менен токтотуу жолугуу үчүн контролдук тизме
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.