тынчсызданып бул түрлөрү ар кандай жумуш жашоодо таралган жана толук болуп калса, сен жумуштан кетиш керек болду мүмкүнчүлүгүн карап келет.
Эмне үчүн чыгуу стратегиясы маанилүү
Таштоонун бир нече жолдор менен чыгат. Сиз аласыз жок айлыгыбыз бар сиз жаңы жумуш издеп жатканда. Сиздин жумуш жок калат бошонуу акы берүүгө жана, адатта, жараксыз болуп калат жумушсуздук ордун толтуруу үчүн .
Бир канча жакшы стратегия? Сиз издеп жана иш берүүчү менен чыгуу стратегиясын сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн келет.
Стратегиясын иштеп чыгуу үмүт менен бир бошонуу пакети менен, ырайым жана кесипкөйлүк менен учурдагы кырдаал ойлонуп алып, бир жолу болуп саналат. Сиздин максат Мисалы, учурдагы абалына жүзүн жоготуп же күйүп байланыш көпүрө менен туруп ойлонуп алып, ал учурдагы жумуш берүүчү, жетекчиси, же кесиптик кесиптештер.
Сиз өз чыгуу планын же сиз чыгуу стратегиясын түзүүгө жардам үчүн компанияны сурасак болот. Кээде бир чыгуу стратегиясы сиздин жоготууларды кесип же келбестиги иш чөйрөсүнөн ойлонуп алып салуу зарыл.
эмне себептен болбосун, сиз чыгуу стратегиясы керек.
Сиз менен учурдагы иш берүүчүгө таштап деп чечтик жумушка чыгуу жооп болуп саналат. Сиз үчүн эмне кылдым , учурдагы иш жаса . Балким, жоктугу жумушка жарактуу же маданий Талмасы сиз токтотуу үчүн узак жол баштоо жөнүндө коркуп ушунчалык айкын болот.
Сиздин жумуш үчүн чыгуу стратегиясын даттануу
Сиз Иш берүүчү кызматкерлерди иштен айдайбыз деп жек көрөрүн жана токтотуу тартиби бардык катышуучулар үчүн оор жана узакка созулган эмес.
Сиздин жумуш себебин аныктоо жана керек басмырлоонун жантартуучулуктан алыс .
Ал тургай, силер аткаруу машыктырууну түшкөнүн жана коомдун прогрессивдүү тартип саясатына тиешелүү кадам артынан эле экенин көрсөтүү үчүн керек,
Ошентип, бир чыгуу стратегиясы да, сиздин иш берүүчү кайрылууга мүмкүн. Эч кандай соттук. Жок, азыртадан. керексиз кызматкери жок. Сиздин дароо айыгып кетишет. Стратегиясын иштеп чыгуу сага жана сенин иш берүүчү үчүн да мыкты жолу болушу мүмкүн.
Сен акылдуу кызматкери бар. Сен ала турган кичинекей сигналдарды окуп сенин ордунда. Сиз алган жок байланыштуу . Кызматкерлер сен тууралуу даттанышууда. Сиздин менеджер менен бир-бирден жогорулаган жана күтүүлөр жана көйгөйлөрү көбүрөөк басым күчөп баратат. Сиз качан издеп белгилерин текшерип жумуш токтотуу жакын.
Үлгү чыгуу стратегиясы
Сиз өз чыгуу стратегиясын түзө аласыз. Эгер жүзүн сактап, бактылуу келечекке көчүп жардам берет сенин жумушумду таштоого туура жолдору төмөнкүлөр кирет:
- сен дагы эле иштеп жатат, ал эми бир жумуш табылган. Эки аптада эскертүү бер Сиз жаңы жумушка кабыл алганда.
- Сиз жаңы жумуш издеп, ал эми силер бир бөлүгү убакыт же кыскартылган тартибин иштеп, мүмкүн болсо иш берүүчүгө суроолору.
- Өткөрүүсү компания жана маданият жакшы туура болсо учурдагы бөлүм чыгып, бирок дароо чөйрө эмес. Сиздин компания менен болгон мамилесин калыбына келтирүүнү тышкары алдында чыгуу стратегиясын жүзөгө ашырат.
- силер менен чыгуу стратегиясын талкуулоо үчүн менеджери сура. Кандай гана себеби, сиздин жумуш иштеп жок болсо, балким, силердин уюм эшиктен чыгып, жолду ачып сени менен иш алып барат. Эч кандай оор сезимдер; бул жөн гана болгон эмес.
Бул бактысыз болсо, сиздин компания да болушу мүмкүн. Балким, компания ишке сатып чыгуу стратегиясын түзүү үчүн сиз менен иштей турган жумуш контракт (эгер бар болсо) же токтотуу үчүн кайтып бошонуу камсыз Эмгек мамилелерин . Сиздин иш берүүчү да болот Outplacement кызматтар менен камсыз кылат . - Сиз компанияны чыгуу үчүн акылга сыярлык убагында, стратегиясын иштеп чыгуу, ошондой эле, макул болот. долбоордун аягында, өнөктүктүн аяктагандан кийин, бир кызматкердин кызмат акымды көргөнү менен, компания кардардын жоготуу чектелген жолу үлгүлөр чыгуу стратегиясын ишке ашыруу үчүн дуушар болгондо.
Сиздин компания долбоор аяктагандан кийин мындан ары ыкмаларын, колдо болгон эч бир кедей туура деп таанылды, же ээ болушу керек. Эгер макул болсо, анда кайрадан бошонуу топтомун тартуу үчүн, стратегиясын иштеп чыгуу боюнча келишип алышы мүмкүн.
умтул стратегиясы чыгуу кандай болбосун, убакыт мамилелер кайра калыбына келтирилген мурун пайда болушу үчүн иш менен камсыз кылуу токтотуу.