Бул көпчүлүк бөлүгү үчүн, чынында эле, сен жөнүндө эмес.
Аюб талапкерлер үчүн көз караштар,
Тартуу менен, адатта, бир кызматкер жумушка менен башталат жалдоо пландаштыруу жолугушууда , ошол жерден өтүп баратып. Арыз ээси резюмеси карап Кадрлар жана иш менен жумушка менеджер же жокпу - жумуш берүүчү көпчүлүк квалификациялуу талапкерлердин арасына резюме берилген болсо, анда эч кандай түшүнүк бар, ал эми узак жараян. Кээ бир иш берүүчүлөр сылык түрдө резюме берүү үчүн ыраазычылык талапкер жооп түрү кат жаратууда. Демек, бул учурда, сиз иш берүүчү кабыл алган билем.
Мен сунуш - - интервью командасын өткөрүү бир нече жума өтүшү мүмкүн кадрлар кийин эл уюм бир команда ыкманы колдонот жараша, маек бөлүү менен байланышкыла. Күтүү, алар үчүн сени чакырып келсе угуп күтүп катары биринчи маек сиз туш кийин, айрыкча, узак сезет экинчи интервью дагы мүмкүн болуучу чогуу жооп берет.
ири компаниясы менен, кээде бюрократия Ишке кабыл убакыт катмарды түзөт. Мындан тышкары, Сиз талапкерлердин көп көлмөгө менен атаандаш болот. мамлекеттик, республикалык, же жергиликтүү өз алдынча башкаруу ордуна, жумуш берүүчү алдын ала тышкы талапкерлерди кароодо ички талапкерлер да, карап чыгуу үчүн көп аракет жасайт.
Кээде бир иштин башталышында жана ортосундагы жумуш сунуш , агенттик кызмат ордуна каражат жоготот.
Ал эми, уюмдар сылык-сыпаа жана ой-жылы кемчиликтерин жумуш Издегендердин менен белгилүү болуп талапкерлер менен байланыш . Көптөгөн уюмдар эмес, жана бул убакыт жана ресурс маселе дешет.
Кантип тез өсүп Компаниялар кызматкер Ижарага
Көп да, компания өсүп канчалык көз каранды. Тез өнүгүп жаткан коомдун, адам ресурстарын кызматкерлери жалпысынан иштешээрин кызматкер жалдоо менен . Ошол эле учурда, тез өскөн, компаниянын ичинде, иш системалардын көп сынат. Эмне 75 кызматкер иштеген мындан ары 150 же 200 кызматкер иштейт.
Ошондуктан, буйрук алып жалдаш үчүн жооптуу адамдар жаңы кызматкерлери эки эсе иштешээрин; Алар ишке орноштуруу системасын түзүү жана ошондой эле тез алар мүмкүн болушунча жакшы адамдарды топтоп жатышат, - ошол эле учурда. Бул талапкерлер да экинчи маек күн тартибине киргизүү үчүн кайра алуу үчүн бир көйгөй.
Ал эми сен күт
Сен келгиче эмне кылса болот? Сиз жөнөтө текшерип били¾из рахмат катын биринчи маегинде төмөнкүдөй. Ошондой эле жумуш издөө системасын заманбап, алдыга карай умтулууга түрткү берет. А сылык чалуу учурда кайтарылып берилет.
Ошондой эле, бир эле жолу, сен Адам ресурстарын кызматкер же жалдоо боюнча менеджери, алар чогулуп жатышат ээлеген абалы тууралуу суранган кат жөнөтө аласыз.
Бир-жылы жумушчу күч жана биргелешкен иш-чөйрөгө , бир жалдоо чечими менен алектенген адамдардын саны да, тандоо чечүүнү кыйындатат. Эле чогуу маек кылууга беш же алты адамдарды сүйлөтүү бир нече жума өтүшү мүмкүн.
Бирок, сиз кызматкерлерин күч жана мүмкүнчүлүк жок компаниясы үчүн иштегиси жок, ошондуктан көп учурда мыкты компаниялар узун болот. Мен ал мага бир кезде бир кызматкерди жалдап, бир эле сунуш кылынган жумушка биринчи маектешүү учурунда столдун үстүндө.
Мен биздин компания, үч жума дегенде эч кимге сунуш кылуу эмес, чындыкты айтат, ал чечим керек. Ал сунушун четке каккан, ал, чынында эле, мен да болгон эмес жумуш каалап күтүп.
Бул ал үчүн жакшы тандоо болуп чыкты - биз дайындалган.