7 Жакшы себептери HR Экинчи карма керек - жана да Үчүнчү - сурамжылоо
биринчи жумуш берген маегинде учурда сиз, же сиздин курама командасынын мүчөлөрү, сиздин уюмдун Жумушка практикага жараша, талапкерлердин жолугушат жана талаптарга жана маданий туура баа берүү.
Бирок, сиз достук же нике сыяктуу эле, дагы бир кызматкер жалдоо жөнүндө ойлонушубуз керек.
Ишке кабыл алуу жылга созулушу мүмкүн. Эгер бир эле жолугушуудан кийин түбөлүккө элге кол барбы? Мен жок деп ойлойбуз. Алар сага өсүшү үчүн керектүү болгон, жана кабыл алуу менен ишеним жумуш сунушту жогорулатуу жана так болуу керек.
Иш берүүчүлөр экинчи маек Расписание талапкер жөнүндө билимин жогорулатуу жана сиз жана башка компания кызматкерлери адам менен ийгиликтүү иштей алат деп айта турган болсок, сезимди андан ары.
талапкер экинчи маегинде, аны жасоо үчүн, ал сиздин квалификациялуу жана жакты респонденттердин арасында эле. Баштапкы маегинде чейин, балким, буга чейин келген арыздарды карап чыгуу үчүн убакыт жумшалган жана коштомо кат кылып, тел маек талаасы тар, натыйжада, сиз мүмкүн болгон кызматкерлерди үйлөрүнөн маектешүү үчүн тандалып алынган.
Сиздин мыкты келечеги Экинчи маеги алуу
Эгер экинчи маегинде үчүн тандап талапкерлер жакшы келечеги бар.
Алар сиз алгач сурамжыланган адамдардын бир аз болуп саналат. экинчи интервью жакшы идея эмне үчүн бул жерде.
- Эгер ошондой болсо Жумушка менеджер , сен талапкердин шыктары менен мүмкүн болуучу маданий Талмасы биринчи маектешүүдөн алгачкы оң таасирлери бар. Сиз жумуш сунуш кылуу сезе алгачкы таасирлери ырастоо үчүн керек.
- Сиз алгач талапкерди сурамжыланган кызматкерлеринин тобуна кошуп келет. биринчи берген маегинде, ал эми талапкер экинчи маегинде боюнча HR кызматкерлерди жумушка менеджери, жана башка бир-эки жолугуп, мүмкүн, дагы эле чогуу кошуп келет. Сиздин Маектешүүчүлөрдүн ошондой эле жалдоо менеджер жана HR кызматкерлерин кайрадан кошуу бөлүмүнүн жооптуу аткаруу камтышы керек.
Сиз көп кызматкерлери болуучу кызматкердин кесибин жана өз ара эле армияга кирген киргизүү үчүн жол берип жатышат. Жакшы жумушка көбүрөөк ээ жана кызматкерлери жоопкерчиликти бөлүшүүгө, анткени жакшы. Алар жаңы кызматкердин ийгилиги багытталат. - Экинчи интервью толук күнгө чейин бир жарымы акыркы кылат. Демек, сиздин команда жеке Алар биринчи маегинде жолугушкан ойлогон адам калган жокпу, баалай алат. Адамдар бир нече саатка ким сүрөттү долбоорлоого боюнча компетенттүү, бирок көпчүлүк адамдар жасалма бир күн үчүн бир сүрөттөлүш эмес. Бул убакыт ичинде, сенин командасы да тамак үчүн өтүнмө алып келет, жана бул түшүнүк талапкердин адеп салып, коомдук компетенттүүлүк, жана адамдар арасындагы өз ара көндүмдөрүн башка көлөмүн берет.
- Сиз экинчи маегинде өз талапкерлердин ар күтүүлөрүн бар, жана сиздин талапкер, аларды аткаруу үчүн тирилсе да, көргүм келет. Экинчи маегинде менен, талапкер сага, сенин кызматкерлерди изилдөөгө мүмкүнчүлүк, компанияны жана башкалар болгон. Ал же жумуш жана азыркы кызматкерлери менен кыйынчылыктар тууралуу бир нече саат бою сүйлөшүп жатат. Мен сунуш - - Сиз аны бир күн үчүн бир күн берген киришип жатып, ал ошондой эле, ал маек турган кызматкерлерди ким менен изилдеп жатат.
экинчи Маектешүү учурунда, ал кызмат үчүн өз пикирлерин айтып, ал жумуш үчүн тандалып алынган болсо, салым кошо алабыз эмнеге жөндөмдүү болушу керек. Ал кызмат билимдерди жана тажрыйбаны жана муктаждыктарына ортосундагы байланышты аныктоо үчүн алгыдай болушу керек.
Алар дем байытуу майда-чүйдөсүнө менен көбүрөөк белгилүү жана атагы чыккан - Бул экинчи маек учурунда сурап суроолор эмне үчүн биринчи жолу интервью суроолорго башкача болуп саналат. Сиз талапкерге ал бөлүмү сунуш кылган ыкмаларын жана билимин жарыгын берүүгө мүмкүнчүлүк берет.
- Да, талапкер суроолоруна жооп берүүгө даяр болгула. Ал туура же жокпу Сиздин компания жөнүндө билип жана анын мүмкүнчүлүк болуп саналат. Экинчи интервью көп учурда бул нике иштей турган болсо, талапкер силер менен бирге көрө иштейт деп толук суроолор келет.
Талапкерлер учурдагы кызматкер жумуш менен алардын күтүүлөр болот эмне эмне үчүн кетип чейин жетет суроолорду бергиле. Алар кесиптик мындан ары да өнүктүрүү жана мансаптык өсүш үчүн мүмкүнчүлүктөрдү жөнүндө сурашат. Сиз дал жакшы туура болсо, анда эки тарап аныктоодо алардын кылып жатат деп толук жооп даярдашыбыз керек. - Сиз маегинде чейин жумуш байланышкан тест же тапшырманы аягына чыгаруу үчүн талапкерлерди сурап, бул угуп, талапкердин аракеттеринин жыйынтыгын көрүп турат. популярдуулугу өсүп, жумуш менен байланышкан тест же тапшырма талапкер ишин мамилелер кандайча өбөлгө түзөт.
Сиз, чыгармачылык менен баа берүү, тазалыгын, тажрыйбасы жана башка жеке жана кесиптик өзгөчөлүктөрүн ар түрдүү аркылуу алабыз. Кээ бир жерлерде экинчи интервью кирет
иш жүзүндө сыноо. Мисалы, бир техникалык кызматкер бир класс же кардарларды колдоо талапкер боюнча маселени чечүү үчүн сураган бир нече кардар электрондук почталар жооп өтүнгөн.
- Айтор, аз тажрыйбасы бар кызматкерлер үчүн конкурска, экинчи интервью талапкерге Сиздин уюмду рынок үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Сиздин компания үчүн иштеген сыяктуу жашоо кандай көрсөтүүнүн экинчи маек колдонуу. Учурдагы кызматкерлери Компания тууралуу окуяны айтып берейин. Stories сенин маданиятын жарык жана жумуш шарттарын жана кыйынчылыктар жана күтүүлөр сезимин берет.
Жумуш чапталуучу пайда болушу мүмкүн эмес жөлөкпулдарды жана десек, өзгөчө десек тууралуу маалымат беришет. Ошол эле учурда, сиздин катуу сатуу менен келечекте маданий туура баланс керек.
Эгер болочок кызматкерлери менен экинчи маек өткөрүү зарылчылыгы жөнүндө ишенебиз? Мен ишенем. Экинчи интервью Сиздин жалдоо командасы керектүү маалыматты берет, сиздин иш талапкерлер менен interpersonally ара мүмкүнчүлүк жана байланыш иштөөгө мүмкүнчүлүгү бар же жокпу, бир топ жакшы сезишет. Бул кошумча маалымат бүт ээ болгондо, жакшы жумушка чечим кабыл алат.